Viena no pirmajām lietām, ko daudzi cilvēki uzzina par darba intervēšanu, ir aizrautība par lomu visos procesa posmos. Tas ir labs padoms, bet reizēm ir viegli arī pārāk tālu aiziet. Kad pieņemu darbā, bija gadījumi, kad kandidāts bija tik pārspīlēts, ka es sev teiktu: “Lūdzu, vienkārši atbildiet uz manu jautājumu, lai es varētu saprast, vai mums vajadzētu jūs pieņemt darbā un beidzot dabūt pusdienas.”
Un daudzas reizes es atstāju mutē šīs sarunas ar diezgan sliktu garšu. Lai palīdzētu izvairīties no nepieredzēšanas līdz darbā pieņemšanas vadītājam līdz vietai, kur viņš / viņa nevēlas, lai jums būtu kaut kas kopīgs, šeit ir dažas reizes, kad viņi zina, ko jūs mēģināt darīt, un vēlas, lai jūs pārtrauktu.
1. Kad esat pārliecināts (kristāldzidrs), ka esat smagi apstājies
Es to novērtēju vienmēr, kad kāds kandidāts saka: “Ak, es pamanīju šo lietu, ko jūs rakstījāt tiešsaistē, un domāju, ka tā ir interesanta.” Tas vienmēr bija glaimojošs, un, kad tas tika izdarīts intervijas sākumā, nopelnīja personai dažus garduma punktus. Tomēr bija arī reizes, kad kāds turpināja un runāja par lietām, kuras viņš vai viņa bija uzzinājis par mani pirms intervijas.
Protams, es lepojos ar domām, kuras es dalījos savā LinkedIn, taču, ja jūs mēģināt gūt panākumus pār pieņemšanas vadītāju, parādot mulsinošu YouTube videoklipu, kurā viņš vai viņa notiek, jūs tikai veidojat šīs personas dzīvi grūtāk, nekā tam jābūt.
Nebaidieties no neformālas mijiedarbības, kad ir skaidra iespēja to darīt, bet nemēģiniet kādu uzmundrināt, nepabeidzot personisko informāciju.
2. Kad jūs turpiniet trakot par to, cik jauks izskatās birojs
Dažiem uzņēmumiem ir ļoti paveicies, ka viņiem ir pārsteidzoša vieta, kur strādāt, komplektā ar pirtīm uz vietas un suņu kopšanas pakalpojumiem. Ieejot birojā, kas ir tik smieklīgs, ir skaidrs, ka uzņēmums ir daudz ieguldījis, lai saviem darbiniekiem nodrošinātu ērtu darba vietu un lai potenciālie kandidāti būtu satraukti par pievienošanos komandai. Pat ja kāds pēc ierašanās sveic jūs ar saldējuma konusu, atstājiet to īsu brīdi, kad vēlaties izteikt komplimentu birojā.
Tas ir vēl patiesāk, ja uzņēmuma darbvieta atstāj daudz ko vēlamo. Kad vervēju darbiniekus, telpas, kurās es intervēju kandidātus, nebija īpaši aizraujošas. Tās bija tikai, labi, istabas. Tātad dažos gadījumos, kad sāncenši tikai plosījās par to, kur mēs strādājām, tas šķita nedaudz nepatīkams (maigi izsakoties).
Un galu galā mēs diezgan ātri sapratām, ka cilvēki, kuri nevarēja pārtraukt runāt par mūsu “apbrīnojamo” biroju, bija tikpat negodīgi par svarīgākajām atbildēm, ko viņi mums sniedza. Tātad, kad atstāsti atstarpi, ļaujiet tam uzzināt īrēšanas vadītājam, bet izvairieties to pārvērst par visu sarunu.
VAI VAI IR PIEPRASĪŠANĀS, KA NEVARĒTU TĀPĒC?
Tas ir labi. Fakts, ka lasāt šo padomu, pierāda, ka nākamreiz darīsit daudz labāk
Skatiet visus lieliskos uzņēmumus, kuri labprāt vēlētos jūs satikt
3. Kad jūs atkārtoti sakāt, ka tas ir jūsu sapņu uzņēmums
Protams, neviens uzņēmums nevēlas intervēt tur esošos cilvēkus tikai tāpēc, ka viņam / viņai ir nepieciešams darbs. Vienmēr ir patīkami zināt, ka kandidāts patiesi priecājas, ka viņu ņem vērā par jūsu atklāto lomu.
Tomēr, tāpat kā visi citi saņemtie komplimenti, līnijas “Svētais moli, es vienmēr esmu gribējis šeit strādāt” nogādāšana ar mēru. Lai gan jums, iespējams, ir grūts laiks atrast darbā menedžeri, kuram nepatīk dzirdēt par to, cik liels ir viņa vai viņas uzņēmums, ir viena lieta, kurai kandidātiem ir viegli aizmirst - galu galā nomas vadītājam ir pieņemt lēmumu.
Neatkarīgi no tā, cik ļoti šī persona mīl organizāciju un uzstāj, ka tā ir viņa vai viņas sapņu kompānija, nepietiks, lai kāds izdarītu pamatotu secinājumu par kandidāta pieņemšanu darbā. Ja tas ir īss un jauks, tas ir lieliski. Bet, ja jūsu apbrīna par uzņēmumu kādam apgrūtina vajadzīgo atbilžu saņemšanu, jūs tikai vairāk nodarāt ļaunumu savām iespējām nekā labumam.
Pirms sākat stāstīt draugiem, ka kāds nejaušs rakstnieks jums teica, ka nomāciet savu entuziasmu intervijās, dziļi elpojiet. Intervija ar uzņēmumiem, ar kuriem jūs satraukti runāt, ir lieliska lieta.
Patiesībā es apgalvotu, ka jums nevajadzētu pieteikties nevienā uzņēmumā, kuru jūs nepieprasīs, lai pievienotu jūsu CV. Tomēr esiet piesardzīgs, neļaujot šim uztraukumam pārvērsties brūnā degunā. Darbinieki, kas pieņem darbā darbā, šos jautājumus uzņem ātrāk, nekā jūs varētu saprast. Un, lai gan jūs vēlaties pārliecināties, ka uzņēmums zina, ka jūs iepriecina ideja strādāt tur, pievērsiet punktu arī atbildēm uz viņu jautājumiem par to, vai esat kvalificēts to darīt.
