Varbūt jūs esat vienīgais apgādnieks. Varbūt jūs ietaupāt, lai nākamgad izveidotu savu biznesu. Varbūt jūs mēģināt visu iespējamo, lai iegūtu jaunu darbu, un lietas vienkārši netiek plānotas.
Jebkurā gadījumā jūs neesat apmierināts ar darbu, esat gatavs kaut kam jaunam un jūs labprāt pamestu no darba, bet nevarat (vismaz, ne šobrīd).
Ja tas izklausās pazīstami, tad mums ir kaut kas kopīgs. Arī es tur biju reiz, un mans padoms jums ir šāds: lūdziet izmaiņas. Pirms es atkāpos no darba, lai veiktu savu biznesu, es tieši to izdarīju - un man izdevās samazināt darba laiku, dubultot algu, palielināt savas priekšrocības un privilēģijas un kļūt par pilna laika telekomunikāciju, visu to darot ne tik ļoti. lieliska ekonomika.
Nē, jūsu priekšnieks, iespējams, nemeklē visas šīs izmaiņas, bet patiesība ir tāda, ka jūs esat atbildīgs par savu karjeru, un jums vienmēr ir iespējas to uzlabot. Un, ja pamest savu pašreizējo darbu nav viens no viņiem, šeit ir trīs citi pasākumi, kas var palīdzēt uzlabot jūsu situāciju.
Problēma: Jums ir nepietiekams atalgojums vai nepietiekama kompensācija
Risinājums: jautājiet vairāk (un jautājiet, līdz saņemat)
Jūs esat gājis pāri un pāri, ielicis neprātīgi ilgas stundas un varbūt pat lūdzis paaugstināt, bet jums joprojām netiek maksāts, ko jūs zināt, ka esat vērts.
Diemžēl smags darbs automātiski neizraisa pelnītu atlīdzību, un tas ir milzīgs iemesls neapmierinātībai ar darbu. Tāpēc jautājiet, ko vēlaties. Regulāri.
Sāciet ar divpadsmit mēnešu vai ceturkšņa kontakta izveidošanu ar savu priekšnieku. Šīs tikšanās laikā pārrunājiet savu sniegumu, nevis projekta atjauninājumus. Runājiet par konkrēto vērtību, kuru jūs pievedat galdā, jautājiet, kā jūs to varētu padarīt labāku, un pieprasiet īpašas atgriezeniskās saites uzlabojumiem.
Pēc tam padomājiet par kaut ko, kas jūs padarītu laimīgāku. Vai tas ir labākas stundas, vai vairāk maksā, vai ir labāki? Izvēlieties vienu un paceliet to sanāksmes beigās. Pieminiet, ka, jūsuprāt, jūs darbojaties augstāk un ārpus tā, un jūs to prasāt pretī.
Atkārtojiet šo procesu nākamajā periodiskajā sanāksmē. Patiesība par šīm sarežģītajām sarunām, kas saistītas ar priekšrocībām vai kompensācijām, ir tāda, ka, lai redzētu reālus rezultātus, jums tās ir vajadzīgas vairāk nekā vienu reizi. Ja jūsu priekšnieks zina, ka esat nopietns, viņš vairāk tiecas sadarboties ar jums.
Problēma: jūs esat izdeguši
Risinājums: jautājiet uz telekomunikāciju
Ja jūs katru dienu ieejat birojā, tas liek jums saspringt un vismaz daļu no darba varat veikt attālināti, apsveriet iespēju lūgt telekomunikāciju. Tas ir lielisks veids, kā fiziski iziet no saspringtas darba vietas, kā arī iegūt vēl pāris stundas dienā (atvadoties, sastrēgumstundas satiksme).
Domājat, ka jūsu priekšnieks to nemeklēs? Šeit ir maz zināms telekomunikāciju noslēpums: Parasti tas samazina biznesa izdevumus. Turklāt, ja jūs būtu produktīvāks un saudzīgāks, ja telekomunikāciju veiktu pat reizi nedēļā, tas jūsu uzņēmumam ir izdevīgs.
Tātad, kāpēc gan nedot savam priekšniekam priekšlikumu, no kura viņš nevar atteikties? Palūdziet tikšanos, iepazīstiniet ar faktiem, kāpēc mājās būtu produktīvāk, tad palūdziet, lai viņš piešķir tam pārbaudes laiku. Viņš var jūs vienkārši pārsteigt.
Problēma: Jums ir garlaicīgi
Risinājums: uzņemties jaunus projektus
Ja jums ir garlaicīgi, nepietiekami izmantoti vai nejūtas izaicināti saistībā ar pašreizējo darba slodzi, uzziniet, kā jūs varat satricināt.
Neatkarīgi no tā, kāds ir jūsu uzņēmuma lielums, noteikti būs daži dažādi uzdevumi vai projekti, kas var darboties atbilstoši jūsu spējām. Padomājiet par savām galvenajām priekšrocībām vai jomām, kuras vēlaties izmantot, un pārbaudiet, vai jūsu komandā vai citos departamentos ir jauni projekti, kas jums šķiet aizraujoši.
Pēc tam apsēdieties ar savu priekšnieku un pasakiet viņam, ka esat gatavs izvērsties pie pašreizējiem pienākumiem. Ja vēlaties turpināt strādāt viņa labā, jautājiet, vai varat uzņemties jaunu projektu. Vai arī, ja pašreizējā nodaļā patiešām neredzat nākotni, lūdziet viņa palīdzību citu projektu vai lomu izpētē jūsu uzņēmumā. Parasti, ja esat lomā apmēram gadu, varat pārvietoties bez vainas. Šī ir dabiska daļa no jūsu karjeras virzības, un labam priekšniekam jums vajadzētu būt atbalstītam, ja jums to prasa.
Vārds par atvadīšanās padomu: jums vienmēr ir iespējas. Neatkarīgi no tā, vai paliekat savā darbā vai atstājat to, jūs esat atbildīgs par savu karjeru, un, ja jūs to izveicat ar laipnību, stingrību un profesionalitāti, jūs varat aicināt savu priekšnieku un citus atbalstīt jūs.
