Jūs kādreiz mīlējāt savu darbu.
Jūs bijāt viens no tiem cilvēkiem, kurš bija sajūsmā piecelties no rīta, kurš visu laiku runāja par darbu un kurš, iespējams, bija nedaudz nepatīkams, lai paziņotu visiem, cik satriecoša ir jūsu karjera.
Un tagad? Nu, pieņemsim, ka esat zaudējuši šo mīlošo sajūtu.
Sliktā ziņa ir tā, ka garlaicība vai bez iedvesmas sajūta darbā ir visnotaļ sliktākā. Labais? Tu neesi viens. Ik pa laikam katrs to izjūt, un pat visbrīnišķīgākajos darbos pasaulē ir iemīlēšanās.
Bet tas nenozīmē, ka jums ir jāpabeidz un jāiegūst jauns koncerts. Faktiski, pirms jūs pilnībā norakstāt savu pašreizējo darbu, ir vērts vismaz mēģināt atkārtoti valdīt dzirkstele, kas kādreiz bija tur.
Apsveriet Binija Tomasa piemēru, kas parādīts Seta Godina grāmatā Linčpins: vai jūs esat neaizstājams? . Tomass veiksmīgi atdzīvināja garlaicīgu darbu un atrada sevi no jauna. Vai kā izteicās Godins, viņa ieguva jaunu darbu, neizejot. Kā?
Viņa piecēlās, runāja un sāka darīt jaunu darbu. Viņa neatstāja savu organizāciju, pat nesaņēma jaunu titulu vai jaunus pienākumus. Tā vietā viņa sāka darīt savu veco darbu jaunā veidā. Binnijs pārtrauca doties uz sanāksmēm ar mērķi atrast deniability vai problēmas, no kurām izvairīties. Tā vietā viņa sāka meklēt un meklēt projektus, kur varētu kaut ko mainīt. Pēkšņi Binnijs iedvesmojās. Viņa meklēja iespējas, nevis slēpās no vainas. Viņa, iespējams, izleca uz līnijas un lika lietām notikt. Aizraujoša (un universāla) patiesība ir tāda, ka iespējas nāca pēc tam, kad viņa bija iedvesmojusies - viņu nemudināja iespējas… Atlika tikai izvēlēties. Binnija nelūdza atļauju darīt savu darbu labāk; viņa tikai nolēma.
Lūk, ko mēs varam iemācīties: Ja jums ir garlaicīgi ar savu darbu, zināt, ka jums ir tiesības to mainīt. Izmēģiniet šos padomus, lai kādu dzīvi atgrieztu darbā, kuru jūs kādreiz mīlējāt, un, cerams, ka, piemēram, Tomass, jūs atradīsit sevi daudz iedvesmotāku.
1. Iegūt perspektīvu
Viena izmaiņa, ko varat nekavējoties veikt, ir jūsu viedoklis par savu nostāju. Tā vietā, lai uzskaitītu minūtes līdz 5 vai saglabātu visu laiku, uz kuriem esat pārslēdzies, e-pastu un kalendāru, sakrīt, tā vietā apsveriet, kādas vēl iespējas jums varētu atrasties ārpus kuba. Mazāk iecirtīgs veids, kā pateikt, ir turēt acis vaļā tām problēmām, kuras jāatrisina. (Un neapstājieties pie tā - meklējiet veidus, kā tos atrisināt.) Pārvietojieties garām garlaicībai un meklējiet veidus, kā rīkoties. Neatkarīgi no tā, ko jūs domājat darīt, jūs noteikti jūtaties vairāk iesaistīts. (Bonuss: Jūsu pūles nepaliks nepamanītas.)
2. Atrodi savu ietekmi
Viens no izplatītākajiem neapmierinātības avotiem darbā ir nezināt, vai jūs kaut ko mainīt - vai tā ir atšķirība sabiedrībā vai pat atšķirība jūsu organizācijā. Bet patiesībā neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, jūs, ļoti iespējams, esat. Patiesībā tas droši vien ir mazliet iemesls tam, kāpēc jūs izvēlējāties darbu. Tātad, dažreiz jums vienkārši ir jābūt mazliet apzinātākam, domājot par to.
Nākamreiz, kad nāksies saskarties ar neprātīgu uzdevumu, veltiet laiku, lai spertu soli atpakaļ un pārdomātu, kāda ir jūsu ietekme vai kāds ir lielāks iemesls, kuru jūs atbalstāt. Tam nav obligāti jābūt cēlam cēlonim, piemēram, pasaules bada mazināšanai. Vai jūs sniedzat lielisku klientu apkalpošanu vai paaugstināt uzņēmuma zīmolu? Varbūt jūs vienkārši atgaisojat viena cilvēka dienu - lai arī kāda tā būtu, veltiet laiku, lai tikai apzinātos jūsu iespējamo ietekmi.
3. Uzņemieties risku
Tāpat kā Tomass, apsveriet iespēju sevi vairāk izvietot uz līnijas. Ja jums rodas jautājums, cik ilgi jūs darbosities šajā darbā, jo jūsu diena kļūst tik drēgna, tad noteikti ir laiks uzņemties lielāku risku - gan saglabāt lietas interesantas, gan attīstīt sevi tālāk. Mēģiniet ieteikt savam vadītājam jaunu projektu, lai jūs varētu ķerties pie jauninājumiem vai veikt jauninājumus pašreizējos pienākumos, pārvērtējot, kā tie tiek veikti. Vai ir kāds veids, kā pilnveidot procesu? Pilnīgi jauns veids, kā tuvināties parasti garlaicīgam uzdevumam? Ja varat atrast veidus, kā savā dienā izlietot vairāk laika, vienkārši padomājiet: varat uzņemt kaut ko daudz aizraujošāku.
Galvenais aizbraukšanas ceļš ir šāds: tā ir jūsu izvēle, vai vēlaties būt garlaicīgi vai neesi darbā (pieņemot, ka kādreiz jums nebija garlaicīgs darbs). Atkāpieties un padomājiet, no kura viedokļa tuvojies savam darbam - vai tas ir īpaši negatīvs? Kādu iespaidu jūs darāt katru dienu? Un ko jūs darāt, lai padarītu savu darbu interesantāku? Garlaicība ir svarīga problēma, jo jūsu centieni padarīt darbu aizraujošāku dod labumu ne tikai jums, bet arī ilgtermiņa karjerai. Galu galā, kāds vadītājs nevēlas darbinieku, kurš uzņemas iniciatīvu un pastāvīgi domā par ietekmi?
