Starp karjerai paredzētās rezolūcijas ir vienas no populārākajām - šis ir gads, kad atradīsi jaunu darbu, paaugstināsi darbu vai atklāsi savu aizraušanos! Bet, gadu ejot, ir viegli justies satriektam par šiem lielajiem mērķiem un ļaut tiem nonākt malā.
Labās ziņas? Šo lielo, plašo mērķu sasniegšana patiesībā nozīmē mazu, vadāmu soļu uz priekšu. Šādā garā ir septiņas realizējamas lietas, kuras varat darīt jau sākot ar šodienu, lai norādītu uz sapņu virzieniem neatkarīgi no tā, kādi (vai cik lieli) tie ir.
1. Uzdodiet sev vienu grūtu jautājumu
Dažreiz tie jautājumi, uz kuriem jums visvairāk nepieciešama atbilde, ir tie, kurus jūs atliekat izpētīt. Piemēram: “Kāpēc es gribu mainīt savu darbu?”; “Kādi ir trīs vārdi, ko mans vadītājs izmantotu, lai aprakstītu manu darba ētiku?”; vai “Kāds ir mans kolēģis amatā, kuru cenšos panākt, lai es rīkotos citādi vai labāk nekā es?”
Pat ja atbilde nav tā, ko jūs cerējāt, tas ir svarīgs sākumpunkts, kad jūs izplānojat savas nākamās darbības, un tas ir nepieciešams.
2. Meklējiet karjeras lomas modeli
Šeit ir dažas labas ziņas: Neatkarīgi no tā, ko vēlaties paveikt - lauku maiņa, jaunievedumi, reklāmas paaugstināšana -, to jau ir paveicis iepriekš, un, iespējams, to paveica kāds, kurš bija daudz mazāk radošs nekā jūs. Tāpēc padomājiet par pārbaudīto metodi un sāciet ar to.
Dažas lieliskas vietas, kur izpētīt, kā cilvēki nokļuvuši no punkta A uz punktu B? Pārlūkojiet profilus vietnē Muse vai Karjeras Contessa vai izmantojiet LinkedIn cilvēkiem, kuriem ir amatu nosaukumi, kuri, jūsuprāt, izskatās interesanti, un redzētu, kā viņi nokļuva tur, kur atrodas šodien. Viņu ceļi var dot priekšstatu par to, kur doties tālāk.
3. Atrodiet karjeras sponsoru
Neatkarīgi no tā, kur vēlaties doties, meklējiet cilvēkus, kuri atbalstīs jūsu ceļojumu. Es visu laiku saku cilvēkiem: karjeras sponsori ir svarīgāki par karjeras mentoriem.
Tātad, kāda ir atšķirība? Mentori var būt noderīgi, iemācot jums jaunas prasmes. Bet karjeras sponsori raugās pēc jūsu interesēm un var jums palīdzēt ātri sasniegt jūsu karjeru. Kad viņi strādā jūsu uzņēmumā, karjeras sponsori var palīdzēt jums orientēties biroja politikā vai iestājas par jūsu paaugstināšanu vai paaugstināšanu. Ārējs karjeras atbalstītājs ir kāds, kurš dalās ar iespējām uzlabot jūsu karjeru vai konsultē jūs, lai kļūtu par jūsu nozares uzlecošo zvaigzni. Šeit ir daži veidi, kā šodien sākt nokļūt uz sponsora radara.
4. Tiecieties uz izcilību
Kad esat nelaimīgs savā darbā vai domājat pāriet uz kuģi, lai strādātu jaunā uzņēmumā, nav nekas neparasts, ka sniegums samazinās. Bet tā darīšana tātad nav izdevīga ne jums, ne priekšniekam, ne arī jūsu izredzēm uz nākamo darbu. Vidējs darbs veicina negatīvu izjūtu rašanos, nepietiekamas dzīves atsākšanu un visapkārt “melno” attieksmi pret jūsu karjeru. Alternatīvi, dodoties augstāk un ārpus tā, lai izvirzītu izcilu darbu, tiks iegūta izcilība visos jūsu karjeras un dzīves aspektos - jā, pat darba meklējumos. (Padomājiet tikai par visiem tiem aizzīmju punktiem, kurus varēsit pievienot savam CV!)
5. Kļūsti par ekspertu
Ir pareizi atlasīt, ar kādiem uzdevumiem intensīvāk nodarboties. Personīga zīmola izveidošana, izmantojot sociālos medijus, kļūst arvien vienkāršāka, un zināšanas ir redzamākas nekā jebkad agrāk. Cilvēki vēršas pie ekspertiem, kad rodas problēmas, kuras jāatrisina, tāpēc, ja jūs sevi iestatāt par autoritāti, iespējas sāks jūs meklēt.
Vai meklējat vienkāršu veidu, kā sākt veidot savas kā ekspertes reputāciju? Meklējiet jomas, kur jūs varat izmantot savas unikālās prasmes. Pēc tam brīvprātīgi iesaistieties projektos, kas ļaus jums izmantot šīs prasmes un parādīt tās. Piemēram, ja vēlaties kļūt par zīmola ekspertu, apsveriet iespēju savam menedžerim parādīt personīgo vietni. Pēc tam pajautājiet, vai jums ir kādas iespējas pielietot savas prasmes. Kad esat veiksmīgi veicis dažu uzdevumu izpildi, atcerieties par līdzīgiem projektiem.
6. Kleita vēlamajam darbam
Kad jūs gatavojaties savam atsākumam, apsveriet iespēju palielināt savu tērpu. Jūs jau esat dzirdējuši šo padomu, bet, ja jums tas nav pievērsies, ir pienācis laiks pieņemt, ka cilvēki grāmatas vērtē pēc to vākiem. Pirmā iespaida radīšana prasa tikai trīs līdz piecas sekundes. Un, lai gan jūs varētu vēlēties, ka viedokļi tika balstīti uz jūsu intelektu vai pieredzi, vairums pētījumu rāda, ka pirmos iespaidus veido tas, ko var redzēt vai dzirdēt dažās sākotnējās sekundēs.
Tātad, ja jūs vēl neesat to paveicis, sāciet veidot pulētu, profesionālu skapi, kuru kolēģi, klienti un klienti cienīs. Tas nosūtīs ziņojumu jūsu priekšniekam (un kontaktiem, kurus jūs satiekat ārpus darba), ka jums vajadzētu nopietni uztvert jaunas iespējas.
7. Esiet reāli
Daudzi cilvēki pieņem, ka, atraduši pareizo darbu, viņi mīlēs visus tā aspektus. Diemžēl tas nenotiks. Pat ja esat atradis savu sapņu darbu, to sauc par darbu, un jums maksā par to, ka to darāt iemesla dēļ! Viltība ir izdomāt tās daļas, kuras jums patīk, kā arī tās daļas, kuras jums tik ļoti nepatīk, un pēc tam nākt klajā ar veidiem, kā padarīt neganto daļu jautrāku.
Neļaujiet bailēm iesaistīties lielā, biedējošā mērķī jūs aizkavētu. Ja jūtaties kā pārāk aizņemts, es gribētu izaicināt jūs atņemt 30 minūtes no jūsu dienas, lai spertu vienu mazu soli. Var šķist, ka tas ir mazs, nenozīmīgs laika sprīdis, bet ik dienas 30 minūtes gada laikā radīs milzīgas atšķirības!
