Daudziem cilvēkiem atgriešanās darbā pēc bērna piedzimšanas nav izvēles iespēja; tā ir nepieciešamība. Īpaši lielās metropoles teritorijās, kur dzīves dārdzība var būt astronomiska (neskatoties uz lielākām algām), daudziem pāriem nav greznības izvēlēties, lai viens no vecākiem paliktu mājās, bet otrs strādā, lai apmaksātu rēķinus. Bet, ņemot to vērā, patiesībā ir daudz tādu, kuri nevar iedomāties dzīvi bez karjeras.
Papildus finansiālajām vajadzībām es centos iedziļināties neskaitāmajos iemeslos, kuru dēļ vecāki - jā, gan mātes, gan tēvi - laimīgi atgriezās birojā. Es centos saprast ne tikai to, kā viņi to izdarīja, bet kāpēc . Kā tas gāja atpakaļ? Vai bija lietas, kuras viņi patiesi palaida garām? Kas viņus motivēja ne tikai algas čekos un pabalstos?
Šis raksts tikai skrāpē virsmu, bet tas ir sākums, lai saprastu domu procesu un motivāciju atgriezties birojā, tiklīdz jūsu ģimene būs tik ievērojami mainījusies. Jo vairāk mēs sapratīsim, kāpēc paliekam veltīti savam darbam vai kāpēc to nedarām, jo labāk mēs spēsim ieviest sistēmas un politikas, kas vairāk cilvēku satraukti atgriezīsies birojā tādu iemeslu dēļ, kas sniedzas tālu pāri algas čeks.
Džočelina, reģistrēta medmāsa, kas strādā Vidusrietumos, saka, ka, lai arī draugi un ģimene, ieskaitot viņas dzīvesbiedru, mudināja viņu atpūsties no darba un pirmo gadu baudīt katru minūti kopā ar bērnu, viņa par to nedzirdēja. Viņai nebija vēlēšanās ņemt vērā šo labi pārdomāto padomu un viņa saka, ka viņas “galvenā motivācija atgriezties darbā bija turpināt mācīties un augt.” Viņa ātri norāda, ka šīs lietas var notikt mājās. Bet patiesībā viņa paskaidro:
Mana karjera vienmēr ir bijusi prioritāšu saraksta augšgalā, un nekas nemainījās pēc bērniņa.
Ja ir kāda lieta, ko viņa vēlas jauniem vecākiem, sevišķi māmiņām, jāzina, ka ir labi strādāt - gribēt strādāt un nejusties vainīgam.
Ārštata rakstniecei Laurai, kas atrodas Bruklinā, Ņujorkā, ir līdzīgas lietas, ko teikt: “Darbs man ir nelielā veidā saistīts ar finansiālām vajadzībām, bet lielākā nozīmē tas ir par manas smadzeņu daļas vingrināšanu, kas ir jādara ar savu radošumu, manu prasmju kopumu, kas nav saistīts ar vecākiem, ”. Viņai un daudzām strādājošo māmiņu iekšienē nauda nav precīzi ienākusi, bet par to nav runa; drīzāk “runa ir par darbu, kuru jūs (cerams) mīlat, saglabāšanu un sevis saglabāšanu, kurā var rakstīt, gleznot, mācīt neatkarīgi no jūsu aicinājuma”.
Mišela, mazuļu trīnīšu mamma un četrus gadus veca, ir zobārste, kura saka, ka viņai patīk tas, ko viņa dara: “Es zināju, ka mātes un darba apvienojums, iespējams, man būs ideāli piemērots, ” Mišela paskaidroja, dodoties Pēc tam jāsaka, ka viņa uzskatīja, ka ir veikusi “tikpat daudz skolas kā mans vīrs, un bija parādā sev, lai visi mani centieni būtu vērti”.
Bijušais praktizējošais jurists Rakels, kurš pirms dažiem gadiem uzsāka karjeras pakalpojumus, saka, ka finansēm nebija nekā kopīga ar viņas atgriešanos darbā pēc pirmās ieņemšanas. “Man bija visdažādākās motivācijas, ” viņa saka un uzskaitīja vairākas: “Kolēģi, mācīšanās, ambīcijas, modelēšana saviem bērniem, ka sievietes strādā, iespēja izmantot manas smadzenes citādā veidā, kas mani izaicina, nevis vecāku izaicinājums. ”
Tad, protams, ir ideja strādāt pie kaut kā, jo jūs ar to izceļaties. Vienam tēvam Hankam, rakstniekam, kurš dienu strādā reklāmas jomā, ir tas, kas par to jāsaka: “Es domāju, ka es turpinu darīt to reklāmas lietu, jo es patiesībā tiešām, ļoti labi to daru, un ir prieks darīt kaut ko labu Viņš un viņa sieva dzīvo Ņujorkā, un viņš saka, ka patiesībā viņiem abiem ir jāstrādā.
Mišela, zobārste, piektdienās neredz pacientus un visu dienu ir mājās ar bērniem, kamēr vīrs strādā. Lai arī viņa vērtē šo laiku, viņa atzīst, ka neuzskata, ka varētu to darīt - būt mājās kopā ar viņiem visu dienu, katru dienu. Līdz svētdienas vakaram viņa ir pavadījusi, un nākamajā rītā došanās uz darbu ir dažāda veida atriebība. To sakot, viņa arī mudina jaunos vecākus izmantot visu iespējamo atvaļinājumu (viņas gadījumā viņa saka: “Es maksimāli aizgāju 12 nedēļas pēc dzemdībām pēc abām grūtniecībām”). “Darbs, ” atzīmē Mišela, “vienmēr būs tur.”
Neviens no vecākiem neapgalvo, ka šis līdzsvarošanas akts ir viegls. Izsmelšana, ejot pa durvīm pēc pilnas darba dienas, liek izaicināt šo kvalitatīvo laiku kopā ar bērnu. Alise, iepirkumu vadītāja, kura dzīvo kopā ar ģimeni Floridā, skaidro, ka tagad, kad viņas dēlam ir gandrīz četri gadi, “kad ir mājās, es esmu noguris no darba, un viņš vēlas visu manu uzmanību.”
Hanks, kurš gaidīja paternitātes atvaļinājumu pēc tam, kad sieva izmantoja viņas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, izjūt šo jauno telpu. Tomēr dienas beigās viņš to raksturo šādi:
Es domāju, ka man pietrūkst iespēju pakavēties pie vīna bāra lidostā un svinēt labu prezentāciju. Bet man to tik ļoti pietrūkst, lai es labāk negribētu dejot apkārt viesistabai, lai Prince ierakstītu kopā ar savu meitu.
Rakela domas par to, kā vienai lietai pietrūkst, ir līdzīgas Hanka domām. Kad viņai ir jāizvēlas starp divām lietām, kuras viņa patiešām vēlas darīt, proti, apmeklēt bērna spēli skolā un atrasties noguldījumā, tas ir grūti! Bet viņa rada spilgtu spiegu no nepatikšanas, atzīstot, ka “tā ir laba problēma. Tas, ka jūs uzbudina un stimulē vairākas lietas, ir patiešām lieliski. ”Atšķirībā no filmām, ja jūs ticētu šādām situācijām, izvēle nebūt nav grūta tāpēc, ka vecāks ir darbaholiķis ar pārņemtu priekšnieku, bet gan rūpējas gan par to, ka ir vecāks, gan izcils savā darbā.
Sākot ar dušu un beidzot ar iemeslu likt kosmētiku, līdz pat smadzeņu daļas iesaistei, kuru citādi neizmantoju, visi, ar kuriem es runāju, ātri piedāvāja iemeslus, kāpēc atgriešanās darbā bija laba lieta. Pat Alisei, kura atzīst, ka, ja viņa un viņas vīrs nebūtu pieraduši pie noteikta dzīvesveida, viņa, iespējams, katru dienu neierastos birojā, nebija problēmu identificēt kaut ko, kas viņai pietrūka saistībā ar darbu: “dienas kārtība, struktūra. ”
Sjūzena stāsta: "Man pietrūka paša darba, man pietrūka iesaistīšanas tajā smadzeņu daļā un aicināšanas uz problēmu risināšanu (izņemot manu kā mātes lomu), un es nokavēju savus kolēģus."
Lai arī cits tēvs, ar kuru es runāju, Kens, kurš strādā mārketingā Ņujorkā, apgalvo, ka viņš atgriezās tikai finansiālu apsvērumu dēļ, viņš arī atzīst, ka atgriešanās jūtas kā bērnu aizbēgšana (labā veidā viņš ātri pievienojas). Kaut arī Hanks nebija sapņu darbā, viņš ļoti vēlējās atgriezties darbā “adrenalīna uzliesmojumu” dēļ.
Un Raquel tas bija par “Kolēģiem, interesantu darbu, atšķirīgu izjūtu un dažu laiku vienatnē.” Kad viņai jautāja, pie kuras viņa visvairāk vēlas atgriezties, viņa izmanto smaidošas emocijzīmes un stafetes,
Es atceros, ka justies kā sēdēt pie sava galda ar kafijas tasi bija greznība, un vienatnē doties uz vannas istabu bija saviļņojoša.
Vai jūsu darbs jūtas savādāk, kad esat kļuvis par vecāku?
Nevis Hankam, kurš saka: “Es uz savu darbu vai karjeru neuztveru atšķirīgi. Tas joprojām ir darbs. Tā joprojām nav galvenā prioritāte. ”Atšķirībā no sievas, kura Henks saka, ka mīl savu darbu, viņa darbs ir“ lielisks. ”Tas nozīmē, ka viņš atzīst gandarījumu, kas nāk ar sajūtu, ka viņš zina, ko viņš dara, “ un zināt, ka cilvēki, kuri var pateikt atšķirību, domājot, ka zinu arī to, ko daru. ”
No otras puses, Džocelyn tagad, kad viņa ir māte, lietas redz savādāk. Viņa saka, ka zina, ka tas izklausās klišejiski, bet sīkumi viņu vairs nefiksē. Viņa nesvīst mazos sīkumus. "Es redzu, ka daži no maniem kolēģiem reaģē uz patiešām nenozīmīgām darba nepatikšanām, un, lai arī es, iespējams, reaģēju līdzīgi pirms kļūšanas par vecāku, es tagad vienkārši nesniedzu sūdus."
Kamēr es neatklāju (balstoties uz nelielu, neoficiālu izlases lielumu, ko apskatīju), cieša saikne starp uzņēmumu, kas uzņem strādājošus vecākus un atrod piepildījumu darbā, vai vēlmi atgriezties, - lielāko daļu vecāku, ar kuriem sazinājos, ziņoja elastīga, kā arī saprotama darba vieta un priekšnieki.
Pat Alise, kura patiesībā nav traka par savu darbu, nevarēja sūdzēties par savu ikdienas situāciju. Viņai, iespējams, nepatīk faktiskais darbs, ko viņa veic, bet viņa atzīmēja, kā viņa principā var “nākt un aiziet”, kad viņai patīk, sakot, ka viņas “priekšnieks ir ļoti nolaidīgs, kad runa ir par personiskajām vajadzībām kopumā. Ja man jāierodas vēlu vai jāpaceļ agri, lai aizvestu savu bērnu pie ārsta vai skolas, tā nav problēma. Ja man kāda iemesla dēļ man vajadzēs pacelties pēdējā brīdī, tā nav problēma. ”Aprakstot savu darba vietu, Hanks saka:“ Tas ir bijis diezgan brīnišķīgi. ”
Mišela piekrīt, ka viņa ir labi sakārtojusies. Ja viņas bērni apmeklē ārstu vai ir slimi, viņa var atbrīvot laiku vai pārkārtot grafiku, bet viņa patiešām cenšas to nevajadzēt, piebilst viņa.
Pat stereotipiski prasīgās vietās, piemēram, advokātu birojā, es saskāros ar neparasti elastīgām situācijām. Rakela atrada veidu, kā atstāt katru dienu pulksten 17:00, un saka, ka tas negatīvi neietekmēja viņas lomu firmā. "Partneri atbalstīja manu grafiku, turpināja mani pievērst pārsteidzošiem gadījumiem, mani turpināja slavēt kā vadītāju un nekad neviens neapšaubīja manas saistības ar manu karjeru vai firmu, " skaidro Rakels.
Viņa arī piebilst, ka viņa nekad nebūtu sevi uzskatījusi par vecākiem, kas paliek mājās, un vienmēr zināja, ka turpināšu vērienīgu karjeru.
Šīs pasakas, diemžēl, ir krasi pretstatā Džočeļinas RN, kura bez iebildumiem saka, ka atgriešanās darbā viņai neapšaubāmi ir bijusi vislabākā lieta. Neskatoties uz šīm zināšanām, viņa nevar noteikt, ka tam ir kaut kas saistīts ar elastīgumu. Viņai, iespējams, būs jāierodas agri (līdz četrām stundām pirms plānotās maiņas) vai jāpaliek vēlu (atkal četras stundas vēlāk, nekā plānots), gandrīz nemaz nepamanot.
Neskatoties uz to, viņa saka: “Es nevaru nojaust, ka man nav karjeras, ” Džočelina saka ar skaidru pārliecību. "Doma, " viņa turpina teikt, "burtiski mani padara slimu."
Ja ikviena mamma un tētis varētu lepoties ar piemērotu darba vietu un elastīgumu, tas būtu progress un ja šīs anekdotes varētu piedāvāt kā neoficiālus pierādījumus, tas būtu virzošais faktors vairāk cilvēku, kuri ar nepacietību gaida atgriešanos darbā.
Tā kā dienas beigās daudziem no mums ir vai būs jāiet atpakaļ pēc ģimenes nodibināšanas finansiālu apsvērumu dēļ. Un, ja tas tā ir, kāpēc gan nevajag reāli novērtēt situāciju un censties panākt, lai visas organizācijas saprastu vietas, kuras saprot, ko nozīmē būt strādājošam vecākam 2016. gadā.
