Pagājušajā mēnesī es biju SXSW interaktīvajā panelī, kurā bija jautājumi un atbildes ar Anne-Marie Slaughter slavu “Kāpēc sievietes joprojām nevar to visu”. Bija daudz diskusiju par to, kā panākt labākas izvēles sievietēm ar lielu jaudu, bet bija arī kas cits, kas man šķita interesants: vairākas no 20 auditorijas sievietēm, kuras bija skatītas divdesmit, jutās noraizējušās par debatēm par to, ka tās visas bija pirmās - debates. kas būtībā paredz, ka sievietēm būtu jācenšas “to visu iegūt”.
Tas pārsteidza, jo tas saskan ar to, ko esmu redzējis daudzās diskusijās, kurās esmu piedalījies ar 20 sievietēm. Intervijās par redzējumu 40:20 esmu vairākkārt dzirdējis no jaunām sievietēm, ka viņas vienkārši nezina, kā panākt, lai viss darbotos:
-Kristija, 20 gadu vecumā, kvalitatīvais pētnieks, Ņujorkavispirms nopelniet naudu un pēc tam iegūstiet darbu, kurā nopelnāt mazāk naudas, bet ir laiks bērniņiem. Vai arī jums ir jāizlaiž personiskā piepildīšanās un jācīnās par savu ceļu uz augšu … Varbūt ir arī citas iespējas, taču kā 20 notikumi mēs īsti nevaram iedomāties, kā tas darbotos.
-Fran, 20-kaut kas, stratēģiskais konsultants ŅujorkāTas ir šis intensīvais spiediens, lai noteiktu laiku to visu padarītu nederīgu. Mums viss ir jāpaveic, pirms mēs nolemjam apprecēties vai iegūt bērnus. Tā ir tāda izvēles vai pazaudēšanas situācija.
Viens iemesls tam šķiet pietiekami acīmredzams: daudzas jaunas sievietes mūsdienās nezina, kur meklēt iedvesmu. Saglabājot Šerilas Sandbergas, Marissas Meijeres un Annas Marijas Slepkavas spēka trijnieku, jūtas nedaudz līdzīgi skatīties uz 1%, bet, no otras puses, tiecoties pēc 35 gadu vecuma pielāgot savu karjeru, lai jūs varētu atgriezties un iegūt ģimene arī nožēlojami izjūt. Tādu sieviešu redzamības trūkums, kuras visas savas karjeras laikā ir veiksmīgi „ievākušās”, neizlaižoties no piepildītas personīgās dzīves, daudzām tūkstošgadīgajām sievietēm liek domāt, ka viņām ir maz iespēju, vai arī tas, ka likt to paveikt veiksminiekiem (vai bagātām, vai jau -veiksmīgi) tie.
Bet tā nepavisam nav taisnība.
Faktiski tur ir viena sieviešu grupa, kas gūst vienlaicīgus panākumus savā profesionālajā un personīgajā dzīvē, vispirms nekļūstot par vairāku miljardu dolāru uzņēmuma COO vai Ivy League profesoru. Viņi atrodas tieši zem radara.
Pētījuma 40: 40 redzējumā 40:20 es redzēju tendenci no jauna izgudrot sievietes, īpaši sievietes, kas vecākas par 40 gadiem, kuras ir izmantojušas savas pieredzes spēku jauniem risinājumiem. Dzīves, darba un mātes stāvoklī daudzas sievietes ir atradušas veidus, kā saskaņot mērķi, aizraušanos un savu profesiju un radīt iespējas visiem.
Šīs sievietes atspoguļo ceļu, kuru plašsaziņas līdzekļi izmanto mazāk: ceļu, kurā tiek atzīts, ka var būt ebb, un tā virzās karjeras ceļā, kas mazāk balstās uz tradicionālajiem līdzsvara priekšstatiem un vairāk uz to, kas katram cilvēkam ir jēga.
Sievietes, piemēram, Mērija Džo Kuka, kura 20 gadu laikā Clorox inovāciju jomā sāka darbu pie elastīga laika organizēšanas un pēc tam pārcēlās uz bezpeļņas līderpozīcijām ASV godīgajā tirdzniecībā, kur viņa pati definēja savu lomu un galveno ietekmes inspektores titulu.
Sievietes, piemēram, Tereza Nemessanyi, kura 20. gadu sākumā un vecāku gados pārcēlās no uzņēmējdarbības uzsākšanas uz korporatīvo pasauli un kļuva par pirmo darbinieku mediju biznesā līdz vadības konsultācijām līdz sava uzņēmuma dibināšanai 40 gadu vecumā. Viņa ir saliedējusi šo pieredzi un savu pieredzi. uzņēmējdarbības garu ieņemt pastāvīgā uzņēmēja amatu Microsoft.
Sievietes, piemēram, Vitnija Džonsone, kuras aizbrauca no Volstrītas, lai galu galā dibinātu Rose Park Advisors (Disruptive Innovation Fund) ar Clayton Christensen un raksta Dare Dream Do: Ievērojamas lietas notiek, kad jūs uzdrošināsit sapņot, lai mudinātu visas sievietes turpināt savus latentos sapņus.
Šie “pārsniedzot 1% lomu modeļus” var dot jaunākām sievietēm pārliecību zināt, ka gan dzīvei, gan karjerai var būt daudz iespēju, tās var uzņemties daudz pagriezienu un turēt daudz atiestatīšanas pogas.
Izdzirdot šos stāstus, Vitnija Džonsone un es iedvesmojāmies izveidot 40 sieviešu skatīties vairāk nekā 40 sarakstu. Mūsu mērķis: sniegt sievietēm 20 un 30 gados piemērus, kas jūtas sasniedzami. Atzīstot šīs personas, mēs ceram dot jaunākām sievietēm piekļuvi lomu modeļiem, kuri nav 1%, bet ir līdzīgi viņiem, kuri var viņiem parādīt, ka viņi neaprobežojas ar “tradicionālajām” iespējām. Mēs vēlamies iedvesmot ienācēju paaudzi radīt jaunus sieviešu un darba modeļus un dot viņiem vietu, kur sākt.
Un mēs vēlamies jūsu palīdzību! Uz ko tu skaties? Vai jūs zināt sievieti, kas ir zemāka par radaru un ir vecāka par 40 gadiem un kas ir atradusi līdzsvaru, un kas var būt jauns lomu modelis Millenial sievietēm? Pasakiet mums, kas viņa ir, lai viņa varētu iedvesmot citus.
Izvirziet personu sarakstam 40 virs 40 (vai piesakieties pats!) . Vai arī kopīgojiet savas kandidatūras Twitter vietnē @ 40over40 vai Facebook vietnē Fortyover40 . Kandidāti ir atvērti līdz 30. aprīlim.
