Jūs varat meklēt visu pasauli (pazīstams arī kā internets), kur viegli gūt pārliecību par uzticības veidošanu - jūs varat pielāgot savu stāju, katru rītu sarunāties ar sevi, iztēloties veiksmes pilnu savu nākotni. Jūs varat sekot galvenajiem ietekmētājiem un atdarināt viņu ieradumus vai apmeklēt nodarbību. Vai arī jūs varat darīt kaut ko daudz tiešāku, tomēr neticami nenovērtētu: iegūstiet pieredzi.
Jā, tas izklausās acīmredzami, bet, ja vēlaties kļūt par pašpārliecinātāko cilvēku telpā, patiesībā jākļūst par visvairāk informētu un sagatavotu: “Nekas nepārspēj sagatavošanās un koncentrēšanās uz minūti uzticības veidošanas efektu. -minūts process, kas pilnībā ietilpst jūsu kontrolē, ”saka Joy Tan nesenajā rakstā Medium par šo precīzo stratēģiju.
Padomājiet tikai par nākamo prezentāciju, kas jums jāsniedz darbā. Vai jums vajadzētu vienkārši radīt spēku un lūgt, lai jūsu priekšnieks domā, ka esat zvaigzne? Vai arī jums vajadzētu veikt savu pētījumu, veltīt laiku praksei un pielikt visas pūles? Varbūt tā nebūs visdomīgākā satriecošā runa, ko jūs jebkad esat lasījis , bet, tā kā esat gatavs, tā jutīsies daudz mazāk iebiedējoša.
Šādi domājot, savas uzticības veidošana ir domāta nevis tam, lai hakeriem pievienotu hakerus, bet gan tikai pieliktu pūles tur, kur tas ir svarīgi. Nākamreiz, kad jūs nonāksit situācijā, kurā jūs zināt, ka jums būs nepieciešams paaugstināt pašnovērtējumu, pievērsiet uzmanību tam, kas jādara tagad .
Kā saka Tans: “Uz rūpīgu praksi balstīta pieeja ir mazāka par uzticības projicēšanu un vairāk par tās veidošanu . Tātad, strādājot pie ilgtermiņa mērķa, sperot sīkus soļus, kas galu galā sasniedz izrāvienu, jūs atrodaties tur, kur jums jābūt, darot to, kas jums jādara. ”
Un īsi sakot, tas ir iemesls, kāpēc visi jūsu karjeras lomu modeļi vienmēr izklausās tik pārliecināti. Viņi neatklāja slepenu viltību - viņi vienkārši zina savas lietas. Un tā, iespējams, ir vienkāršākā atbilde.
