Augstāko talantu pieņemšana darbā ir daudz grūtāka, nekā šķiet. Ideālā pasaulē vervētājs varētu izlikt atvērtu amatu, un viņu ideālais kandidāts nekavējoties pieteiktos. Diemžēl tas reti ir tik vienkārši.
Kad pieņemu darbā jaunu iespēju, lielāko laika daļu pavadu proaktīvi, meklējot pasīvus kandidātus. Tas, protams, ir papildus atklātās pozīcijas ievietošanai manos iecienītākajos darba dēļos un lietu nosūtīšanai no mana tīkla.
Tā kā satriecošos 70% darbaspēka veido pasīvie darba meklētāji, es būtu traks, ka lielāko dienas daļu neatvēlu šo kvalificēto potenciālu maldināšanai.
Izaicinājums ir tāds, ka es nekad īsti nezinu, kurš būs atsaucīgs un kurš ignorēs manus mēģinājumus izveidot savienojumu. Tā vietā, lai tērētu laiku spridzināt katlu plākšņu ziņojumus ikvienai piemērotai personai, ar kuru es saskāros, es esmu izvēlīgs savā pieejā. Tas ļauj man uzrakstīt pārliecinošu, pielāgotu ziņojumu katrai personai, ar kuru es sazinos, un palielina manas iespējas panākt, ka šī persona runā ar mani.
Lēmums par to, kam sazināties, mainās atkarībā no lomas, nozares un nepieciešamās pieredzes, bet, ja vēlaties saņemt dzejnieku, apsveriet šādus galvenos faktorus.
1. Meklējamība
Ja es nekur internetā nevaru atrast jūsu vārdu, amatu vai pašreizējo darba devēju, tas it kā jūs nepastāv. Es nevaru tevi maldināt, ja nevaru tevi atrast.
Palielināt meklēšanu ir vieglāk, nekā varētu domāt. Lai izveidotu tiešsaistes klātbūtni, ir pietiekami vienkārši izveidot vai atjaunināt savu LinkedIn profilu vai izveidot personīgu vietni.
Vai vēlaties nobraukt papildu jūdzi? Noteikti uzlabojiet savu profilu, izceļot savas prasmes, pieredzi un sasniegumus, kā arī izmantojot atbilstošus atslēgvārdus. Tas palīdzēs izveidot pārliecinošu jūsu kvalifikācijas attēlu un iedvesmos vervētājus sazināties ar jums.
2. Pareizie atslēgas vārdi
Es negaidu, ka jūsu profils precīzi atbilst katrai prasmei, kuru pieņemu darbā, taču es gribētu, lai kaut kur jūsu profilā tiktu parādīti atbilstoši atslēgvārdi. Piemēram, ja strādājat pārdošanas jomā, noteikti pieminiet spēcīgo biznesa attīstību, klientu apkalpošanu, kontu pārvaldīšanu, potenciālo pircēju ģenerēšanu, sarunas vai ieņēmumu gūšanas prasmes.
Jums vajadzīga iedvesma? Pavadiet laiku, pārlūkojot ziņas par lomām, kas ir līdzīgas tam, ko pašlaik darāt, vai iespējām, kuras jūs varētu interesēt.
3. Informācija par profilu
Ja jums ir profesionāls fotoattēls, saistošs kopsavilkums un detalizēts darba vēstures pārskats, iespējams, es sazināšos ar jums. Pabeigts profils signalizē, ka jums rūp jūsu klātbūtne tiešsaistē un, iespējams, regulāri pārbauda iesūtni. Retās vai neaktīvās lapas, no otras puses, liek domāt, ka jūs neesat ieinteresēts sašutināties un ka visi mēģinājumi ar jums sazināties būs veltīgi.
Es uzmanīgi vēroju arī tavu kopsavilkuma vai virsraksta mājienus, kas liek domāt, ka jūs varētu būt atvērts jaunām iespējām. Dodoties papildu jūdzei, lai pielāgotu savu profilu un detalizēti aprakstītu savas kompetences jomas, varētu nozīmēt, ka jūs meklējat pasīvu izskatu.
Piemēram, ja jūs savā biogrāfijā iekļaujat līniju par jums visinteresantākajiem projektiem vai lomām vai izmantojat virsrakstu, kas izceļ jūsu specialitātes, piemēram, “Mārketinga koordinators, kas specializējas sociālajos plašsaziņas līdzekļos un zīmola veidošanā”, es to ņemšu kā zīmi, ka jūs varētu interesēt jauns darbs.
Informācijas iekļaušana par to, kā vislabāk sazināties ar jums, ir arī drošs veids, kā informēt vervētājus, ka jūs nedomājat dzirdēt no viņiem. Tas ir tikpat saprotams kā: “Vai vēlaties sazināties? Es labprāt dzirdētu no jums! Sazinieties ar mani šeit vai sakiet “čau” vietnē [email protected]. ”
4. Darbība
Saistoša saziņas ziņojuma izstrāde var būt laikietilpīga, tāpēc es nevēlos tērēt laiku, lai uzmeklētu jautājumus katram puskvalificētam kandidātam, ar kuru es saskāros. Man jābūt stratēģiskam. Esmu secinājis, ka cilvēki, kuri aktīvi darbojas sociālajos plašsaziņas līdzekļos (un konkrētāk tādās tīkla vietnēs kā LinkedIn), daudz biežāk lasa manus ziņojumus un nekavējoties uz tiem atbild. Ja jums ir profils ar plikiem kauliem un pēdējā laikā neveicat nekādas darbības, pieņemšu, ka jūs mani neinteresē dzirdēt.
Aktīvai darbībai tīklošanas un sociālo mediju vietnēs vajadzētu būt tikai dažām minūtēm no jūsu dienas. Sāciet sekot attiecīgajiem nozares emuāriem, ziņu vietnēm vai domu līderiem, lai gūtu iedvesmu. Ikdienas aktivitātes pabeigšana var būt tikpat vienkārša kā patika kāda cita atjauninājumiem vai dalīšanās ar domu rosinošu rakstu. Jūs būtu pārsteigts, cik ātri palielināsies jūsu profila skatījumu skaits.
5. Pilnvaras
Ja esat kopā ar to pašu uzņēmumu 15 gadus, es, iespējams, negaidīšu daudz laika, lai mēģinātu jūs pievilināt. Mans pieņēmums - pareizi vai nepareizi, bet balstoties uz pieredzi - ir tāds, ka būtu nepieciešams daudz pārliecinošu, lai liktu jums nopietni apsvērt iespēju aiziet no darba devēja, ar ko jums ir bijušas tik ilgas un veiksmīgas attiecības. Esmu atklājis, ka man labāk veicas maldināt kandidātus, kuriem ir tendence pārvietoties ik pēc pāris gadiem.
Acīmredzot jūs nevarat mainīt savu darba stāžu, taču ir arī citi veidi, kā apstrīdēt manu aizķeršanos. Pārliecinieties, ka jūsu profils ir pilnīgs un satur atbilstošus atslēgvārdus, profesionālu galvas attēlu, unikālu virsrakstu un padomus, kā sazināties ar jums. Palīdz arī aktīvas tiešsaistes klātbūtnes veidošana. Tas viss man signalizēs, ka jūs varat pierunāt.
6. Uzņēmuma nosaukums un nozares saistība
Man reiz bija uzdots pieņemt darbā zivju tirgus vadītāju HR. Šai personai bija ne tikai jābūt ar stabilu cilvēkresursu pieredzi un kulinārijas nozares pieredzi, bet arī ar to, ka strādāja noliktavā, kura smarža bija laba, neticami. Lieki piebilst, ka tas bija izaicinājums. Man bija ļoti precīzi jāzina par manu malumedniecības stratēģiju.
Pateicoties dažiem nopietniem nozares pētījumiem (un LinkedIn Recruiter burvībai), es identificēju vairākus kvalificētus kandidātus. Man izdevās atrast šos cilvēkus, jo viņi bija veltījuši laiku, lai atjauninātu savus profilus, iekļautu attiecīgus pārtikas nozares atslēgvārdus un sniegtu detalizētus savas pieredzes pārskatus.
Es atradu arī dažus potenciālos klientus, kuriem nav obligāti bijusi liela nozares pieredze, bet kuri ir izmantojuši to kopsavilkumus, lai norādītu uz interesi par kulinārijas telpu. Man šķiet, ka bija daudz kvalificētu kandidātu, kuri neieradās manos plašajos meklējumos, jo viņiem bija nepilnīgi vai novecojuši profili.
Nodarbība šeit? Jebkurā brīdī var būt kāds vervētājs, kurš meklē kādu ar jūsu pieredzi un prasmēm, taču viņš nevarēs jūs atrast, ja neesat veltījis laiku, lai viņu iezīmētu savā profilā.
7. Aktuālie notikumi
Kad es dzirdu, ka nesen tika iegādāts uzņēmums, tas nonāca sabiedrībā vai notiek atlaišana, tas parasti nozīmē, ka šajā organizācijā būs motivēti darba meklētāji.
Acīmredzot jūs nevarat kontrolēt, vai jūsu uzņēmums gatavojas rīkoties ar IPO, vai arī ja jūs pieķersit spēka samazināšanai (un es ļoti ceru, ka jūs nekad neesat), taču tas ir pārliecinošs iemesls, lai jūsu publiskie profili būtu aktuāli. Ja jūs savā LinkedIn lapā neesat pievienojis pašreizējo darba devēju, es nevarēšu jūs atrast, meklējot cilvēkus, kuri strādā jūsu uzņēmumā.
Formula, kā palielināt izredzes, ka vervētājs mēģina maldināt jūs, ir patiešām diezgan vienkārša: izveidojiet klātbūtni, uzturiet savu profilu (-us) aktuālu, izmantojiet izplatītos nozares atslēgvārdus un palieciet aktīvi. Palīdzība ir arī piezīmes pievienošana par interesējošām iespējām, saistoša virsraksta izmantošana vai labākais veids, kā sazināties ar jums. Ja jums ir pieredze, kuru meklēju, un pienācīgs profils (pieņemot, ka es jūs varētu atrast!), Jūs droši vien dzirdēsit no manis.
