Ja esat izcēlis laiku no darba, lai audzinātu savus bērnus, par to nav nekā jākaunas. Es rakstu jums, jo man tas bieži ir bijis jāsaka sev.
Pirms divarpus gadiem es pametu darbu, kas man patika rūpēties par maniem maziem bērniem. Lai arī es par to biju sajūsmā, pēdējā darba dienā es tomēr noblēju asaras. Braucot mājās ar mantu kasti, ko biju izņēmis no sava biroja, es jutu, ka pēkšņi un negaidīti samazinājās pašvērtība. Būdama bezdarbniece lika man saprast, cik liela daļa manas identitātes bija iesaiņota manā karjerā. Un es baidījos, ka, ja atgriezīšos darbā, man būs jāatsāk sava karjera no apakšas.
Bet mana personīgā pieredze kopā ar intervijām un pētījumiem man ir parādījusi, ka nav iemesla justies necienīgam pret lielisku darbu pēc uzturēšanās mājās, lai pievērstos vecāku vecākiem. Patiesībā jūs, iespējams, esat pieaudzis vairāk, nekā jūs saprotat, un šajā procesā esat kļuvis arī par labāka sava profesionālā sevis versiju.
Kāpēc vecāki atgriežas darbā - un kāpēc tā ir lieliska iespēja darba devējiem
Lai arī tas var būt iebiedējošs, vecāki atkārtoti iesaistās darbaspēkā neskaitāmu iemeslu dēļ - daudziem no tiem nav nekāda sakara ar finansiālajām vajadzībām.
"Kad es atgriezos darbā, es biju tik ļoti sajūsmā, ka man ir laiks pieaugušajiem un kaut kas savs, " skaidro Dženifera *, kura atgriezās pie savas finanšu karjeras pēc tam, kad gadu palika mājās ar savām divām meitām. "Šķiet, ka lielākā daļa vecāki, kuri atgriežas darbā, elpo ar atvieglojuma nopūtu, "viņa saka.
Pēc neredzamā Jason Guggisberg, globālā HR risinājumu sniedzēja Adecco USA reģionālā viceprezidenta, uzņēmumi tagad ir atvērtāki tādu kandidātu pieņemšanai darbā, kuri ir pārtraukuši savu karjeru, lai rūpētos par bērniem.
"Zems bezdarba līmenis nozīmē, ka darba tirgus kļūst arvien ciešāks, " viņš skaidro. "Uzņēmumi pieņem darbā vecākus, kuriem bija nepilnības, un saprot:" Whoa! Mums to vajadzēja darīt jau sen ", jo viņi redz paaugstinātu produktivitāti un labāku komandas sniegums. "
Un ir ne tikai anekdotiski pierādījumi. Saskaņā ar Sentluisas Federālo rezervju bankas publicēto pētījumu par to, kā vecākumi ietekmē produktivitāti, profesionāļi ar bērniem regulāri un droši pārspēj vecākus. Jo īpaši mātes ir produktīvākas nekā sievietes bez bērniem un kļūst produktīvākās, ja viņām ir nevis viens, bet divi bērni.
Tāpēc, kad pievienojaties 75 procentiem no karjeras orientētajām māmiņām, kuras ir gatavas atgriezties darbā, dariet to ar pārliecību. Jūs šūpojaties, un jūs gatavojaties uzzināt, kāpēc.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/444/back-from-break.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Pozitīvas iezīmes, kuras vecāki liek darboties</h2>
<p>Vecāki palīdz mums attīstīt pilnīgi jaunu prasmju kopumu - tādas, kas iet roku rokā ar labāku vadītāju un profesionāli. Apsveriet, kā jūs iemiesojat iezīmes, par kurām mēs diskutējam, un esiet gatavs dalīties pierādījumos par tām interviju laikā.</p>
<p>Eimija Hendersone ir kompānijas tendlab izpilddirektore un līdzdibinātāja, kas sadarbojas ar tādiem darba devējiem kā Accenture, Plum Organics, Yelp, Salesforce un Nation Builder, lai izjauktu aizspriedumus pret vecākiem darbā un tā vietā izmantotu viņu potenciālu. Kad viņa atgriezās darbā pēc tam, kad palika mājās ar saviem pirmajiem diviem bērniem, viņa bija pārsteigta, ka pēc kļūšanas par mammu viņa jutās produktīvāka darbā.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>"Es sapratu, ka laiks un pūles, ko pavadīju, kļūstot par mammu, bija saistīts ar to, cik efektīva es biju savā karjerā, " viņa saka.Plānotas trešās grūtniecības laikā viņa sāka zvanīt augstas veiktspējas māmiņām, lai pajautātu, kā viņas to izdarījušas. Tas pārtapa vairāk nekā 200 intervijās pārī ar akadēmiskiem un zinātniskiem pētījumiem, ieskaitot neirozinātnes, līderības pētījumus un spēles teoriju .Ar šo pētījumu Amijs ir atklājis, ka vecāku paaudzes padara cilvēkus labākus, nekā viņi bija agrāk - gan personīgi, gan profesionāli.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Pēc kļūšanas par vecākiem cilvēki attīsta augstāku emocionālo inteliģenci un lielāku drosmi. Viņi kļūst izturīgāki, efektīvāki, produktīvāki, ambiciozāki un motivētāki, nekā bija pirms bērnu piedzimšanas, " viņa saka.</p>
<p>Džeisons tam piekrīt. Viņš norāda, ka neviens nedod cilvēkiem rokasgrāmatu, kad viņiem ir pirmais bērns. “Vecākiem vienkārši ir jāizdomā lietas, tāpēc viņi kļūst ārkārtīgi atjautīgi. Viņi domā uz kājām, kad rodas problēmas darbā, "viņš paskaidro, ņemot vērā vecākus savās komandās." Ja rodas kāda problēma vai problēma, viņi var vieglāk pāriet uz jautājumu: "Kā es varu atrast atbildi?" "</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/444/back-from-break-2.jpg />
<a id="menu-3"></a><h2>Kā novērst nepilnības jūsu CV</h2>
<p>Tagad vajadzētu būt skaidram, ka jūsu mājās pavadītais laiks ir daudz vairāk nekā tikai atstarpe, taču interviju laikā jums tomēr būs nepieciešams plāns, kā par to runāt.</p>
<p><strong>Piederēt.</strong> "Uzrunājiet ziloni istabā, " iesaka Džeisons. "Paskaidrojiet, kā jūs esat personīgi izaudzis šajā laikā un kā tas palīdzēs jums ietekmēt profesionāli." Dženifera tam piekrīt.</p>
<p><strong>Paziņojiet par savu gatavību.</strong> Parādot, ka esat gatavs un satraukti atgriezties darbā, būs tālu, lai darba devēji varētu justies ērti, pieņemot darbā jūs, saka Amy. Dženifera izklāsta vienu drošu veidu: izveidojiet bērnu aprūpes plānu, uz kuru varat atsaukties intervijas laikā.</p>
<p><strong>Pierādiet savu atbilstību.</strong> Algotie vadītāji var uztraukties, ka jūsu prasmes ir novecojušas. Piemēram, skaidro Džeisons, tehnoloģija, iespējams, ir attīstījusies kopš brīža, kad aizgājāt no ikdienas biroja dzīves. Neatkarīgi no jūsu lomas, izpētiet nozares pašreizējās tendences un tehnoloģijas. Tiešsaistes apmācības kursa apmeklēšana, lai atjauninātu savas tehniskās prasmes, ne tikai ļauj kvalificēties šodienas darbiem, bet arī parāda iniciatīvu un pielāgošanās spēju.</p>
<p>Amija iesaka pārbaudīt iRelaunch, organizāciju, kas palīdz cilvēkiem atsākt karjeru pēc pārtraukuma, piedāvājot apmācību un citus resursus, kā arī savienojot “atkārtotus darbiniekus” ar stažēšanos, izglītības programmām un atvērtām darba vietām uzņēmumos, kas ir izteikuši interesi par cilvēku pieņemšanu darbā pēc pārtraukumiem.</p>
<p>Iekļaujiet savā apmācībā jaunas apmācības, kursus vai sertifikātus, iesaka Dženifera, kā arī pašreizējos nozares uzmundrinājumus. "Darbinieki meklē konkrētus atslēgvārdus, kas parāda, ka esat atjaunināts, kad tiek atsākta skrīnings, " viņa skaidro. Iekļaujot atbilstošus nosacījumus savā atsākšanā, Dženifera pamanīja un aicināja uz interviju par savu pašreizējo darbu.</p>
<p><strong>Zini savu vērtību.</strong> Visbeidzot atrodiet darba devēju, kurš jūs vērtē, ieskaitot to daļu no jums, kas ir vecāks. Savā personīgajā pieredzē kā uzturēšanās mājās mammas mārketinga konsultants un rakstnieks esmu pamazām pārstājis savas dzīves daļu paslēpt no mājām un tagad apskāvu un dalos tajā.</p>
<p>Cilvēki, kuri zina un ciena manu dzīvesveidu, ir mani labākie klienti. Būdama mamma, audzinādama savus burvīgos, gudros un reizēm uzmundrinošos bērnus, dod man spēku un ir padarījusi mani par labāku versiju par sevi gan personīgi, gan profesionāli. Varu derēt, ka, domājot par sevi, jūs piekrītat. Tāpēc nebaidieties atgriezties darbaspēkā - jums ir tas, kas vajadzīgs, un vēl vairāk.</p>
<p>* Vārds ir mainīts, lai aizsargātu privātumu. </p>
<p align=)