Cilvēki visu laiku pamet darba vietas. Kad štrunts pārvēršas plūsmā, cilvēki mēdz uztraukties un aizdomāties: “Kāpēc es joprojām esmu šeit?”
Ja vietas ap jums strauji iztukšojas, nevis nesenās atlaišanas vai apvienošanās dēļ, ir svarīgi veltīt kādu laiku savas situācijas novērtēšanai un pieņemt svarīgu lēmumu: Vai jums vajadzētu aizbraukt, ja visi citi ir?
Tas, vai jums vajadzētu meklēt jaunu darbu vai palikt uz vietas, pamatojoties uz lielu darbinieku mainību, ir atkarīgs no daudziem faktoriem. Ir grūti zaudēt kolēģus, kurus cienāt un kuriem patīk baudīt darbu, taču viņu aiziešana ne vienmēr ir sarkanais karogs. Tomēr ir vērts uzdot sev dažus jautājumus, kad tas notiks.
Šis ir ērts ceļvedis, lai izlemtu, vai jums vajadzētu apsvērt iespēju lēkt kuģi.
Jā, ja: Lielākā daļa pametušo cilvēku atrodas jūsu departamentā vai jūsu līmenī
Palūkojieties apkārt - vai ir tāda tendence, ka cilvēki, piemēram, jūs, dodas prom? Ja tā, pievērsiet īpašu uzmanību. Varētu būt darījuma pārtraucējs, kurš vienkārši vēl nav pie jums sazinājies. Piemēram, uzņēmums ir izlēmis, ka projektu vadītāji uzņemsies administratīvo asistentu pienākumus, un pirmās nedaudzas projektu vadītājas, kuras izmēģināja jauno sistēmu, nolēma pamest. Tās varētu būt milzīgas negatīvas izmaiņas jūsu darba slodzē un atbildībā.
Nē, ja: Vairāki kolēģi ir pametuši, bet viņi strādā dažādās komandās
Pagaidām nav jāuztraucas, ja cilvēki aizbrauc citur organizācijā. Visticamāk, tas ir saistīts ar cilvēku īpašumtiesībām vai komandas maiņu, kas nav saistīta ar jūsu pašu nodaļu. Mēģiniet novērtēt viņu aizbraukšanas iemeslus un pārbaudiet, vai tas ir kaut kas tāds, kas faktiski ietekmēs jūs personīgi. Ja redzat acīmredzamu viņu aiziešanas iemeslu (teiksim, pārdošanas un mārketinga nodaļas tiek apvienotas), bet tas neattiecas uz jums, tad palieciet prātā.
Jā, ja: Komunikācija ir bijusi briesmīga
Neviens no jūsu līmeņa darbiniekiem nezina neko par to, kāpēc cilvēki aiziet, kas pārņem darbu vai ir kādas uzņēmuma problēmas, piemēram, viņi ir pazaudējuši galveno klientu, un no vadības nāk dažādi ziņojumi. Dezorganizācija un negodīgums bieži nozīmē lielākas problēmas nekā tikai dažu cilvēku aiziešana, tāpēc ņemiet vērā. Ja uzdodot jautājumus, jūs nesaņemat nekādas atbildes, tas, iespējams, ir zīme.
Nē, ja: Par situāciju ir bijis skaidrs paziņojums (un viņi ir ieskicējuši plānu)
Ja jūtaties pārliecināts, ka jūsu menedžeris (vai tā vadītājs, vai kāds cits ) atrisina problēmas, kuru dēļ cilvēki aizgāja (piemēram, viņi ir atbrīvojušies no drausmīga priekšnieka), varat atpūsties un ilgāk pakavēties apkārt - plkst. vismaz tikmēr, kamēr neesat pārliecināts, vai darbos notiek faktiskas izmaiņas.
Jā, ja: jūs varat redzēt rakstīšanu uz sienas
Dažreiz tā ir tikai sakritība, ka vienlaikus aizbrauc vairāki cilvēki. Bet citreiz tas notiek tāpēc, ka ir notikušas kaut kādas lielas pārmaiņas - vadībā, uzņēmuma prioritātēs, kultūrā -, kas daudzus atstāj nelaimīgus, un gudri cilvēki sāk pacelties. Ja jūs jūtaties līdzīgi attiecībā uz šīm pārmaiņām un uzskatāt, ka tās vairs neatbilst jūsu mērķiem vai vērtībām, ir pareizi, ja vēlaties sekot šim piemēram.
Nē, ja: Tā tiešām ir tikai sakritība
Ja viens cilvēks dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, otrs kaut kur citur ieguva lielu atalgojuma pieaugumu, bet trešais pārceļas uz dzīvi jaunā pilsētā, tas nav pazīmes, ka uzņēmums iet uz leju. Ir vērts palikt, ja viss pārējais šķiet kā parasti.
Jā, ja: Ir skaidrs, ka viņi neņems darbā nomaiņu
Ja šķiet, ka jums ir paredzēts pastāvīgi veikt papildu darbu (un neviens par to nelūdza jūsu viedokli vai nepiedāvāja jums paaugstinājumu, paaugstinājumu vai paaugstināšanu), iespējams, ir pienācis laiks pārvērtēt savas prioritātes pirms esat izmantoja. Smagi palielinot savu darba slodzi, cerot, ka jūs to darīsit mūžīgi, ir pazīme, ka vadībai nerūp labu cilvēku uzturēšana.
Nē, ja: Ir plāni aizstāt aizbraukušos cilvēkus
Vai HR agresīvi pieņem darbā un veic intervijas, lai aizpildītu tukšās vietas? Tā ir laba zīme, ka darba slodze ilgtermiņā netiks dubultota, un ir vērts palikt tur, kur atrodaties, ja vien jums patiks paveiktais darbs.
Jā, ja: Neviens nedod jums iespēju pakāpties (un nevienam nav rūp, ka vēlaties augt)
Kad cilvēki ap jums un virs jums aizbrauc, tas piedāvā iespēju formāli virzīties uz augšu vai vismaz uzņemties jaunus pienākumus. Bet, ja viņi vēlas nolīgt tikai ārējus kandidātus un nevēlas kaut kādā veidā apspriest jūsu izaugsmi, neskatoties uz to, ka esat dedzīgs un spēcīgs izpildītājs, iespējams, jūsu uzņēmums jūs nenovērtē pietiekami, lai ieguldītu savā profesionālajā attīstībā .
Nē, ja: Jums ir vieta, kur augt
Tomēr ir iespējams, ka jūsu uzņēmums sniegs jums patiesu izvēli, lai pieteiktos vecākam amatam vai uzņemtos jaunu projektu. Tā vietā, lai aizmestu un skrietu, sagatavojieties savam solim, lai pieprasītu paaugstinājumu vai jaunus pienākumus un pārliecinātos, vai situāciju varat pārvērst karjeras uzvarā. Nav garantijas, ka tas izdosies, taču, ja jūsu uzņēmums izrāda patiesu interesi par jūsu izaugsmi un panākumiem, viņi, iespējams, palīdzēs jums nokļūt tur, kur vēlaties atrasties laikā (pat ja tas nenotiek šobrīd).
Jā, ja: Jūsu uzņēmums tradicionāli ir kaut kur, kur cilvēki uzturas gadiem (vai pat gadu desmitiem)
Ja līdz šim lielākā daļa apkārtējo cilvēku tur ir strādājuši ilgu laiku, cilvēku grupa, kas aiziet uzreiz, iespējams, ir pazīme, ka kaut kas nav gluži kārtībā. Vai ir jauns vadītājs, kurš ikviena dzīvi padara nožēlojamu? Vai ieguvumi ir pazuduši? Novērojiet, kas ir mainījies, un, ja tas ir darījuma lauzējs, rīkojieties.
Nē, ja: Jūsu lauks ir pazīstams ar lielu apgrozījumu
Ja tas ir normāli, ja veicat darba maiņu vai bieži maināt lomas savā jomā, piemēram, ja strādājat darbā, kur vienīgais veids, kā virzīties uz priekšu, ir virzīties tālāk, tad ķekars cilvēku, kas vienā reizē aizbrauc, var būt nejaušība vai par kursu, nevis par potenciālu katastrofu.
Dažreiz var šķist, ka viens aizbraucējs var sākt atkāpšanās vēstuļu lavīnu, un ir baisi un satraucoši skatīties, kā cilvēki soļo pa durvīm.
Bet ir reizes, kad jūs varat to izmantot savā labā. Mierīgi novērtējiet savu situāciju, pirms izlemjat palikt vai doties, un pārbaudiet, vai ir kāds veids, kā jūs varat iziet uz priekšu - uzņemoties lielāku atbildību, jaunu projektu, kuru esat pamanījis, vai pat paaugstināšanu amatā.
Cilvēku izceļošanas iemesli ir ļoti personiski, un daudzi uz jums neattieksies. Mieriniet faktu, ka, ja jums patīk jūsu darbs un jūs joprojām jūtaties atbalstīts, izaicināts un ievērots, iespējams, ka nav par ko uztraukties. Bet, ja šī informācija atrodas jūsu kabatā, tas palīdzēs jums izlemt, vai jums vajadzētu sākt virzīties tālāk.
