Būdams karjeras treneris, esmu dzirdējis gandrīz katru cīņu, ko vien vari iedomāties par darba meklēšanu. Bet izaicinājums, ko es dzirdu visbiežāk, patiesībā ir tas, kuru ir visvieglāk novērst.
Vairāk nekā jebkas cits, mani klienti man saka: “Es atradu dažus darbus, kurus es absolūti mīlu, bet es viņiem neesmu kvalificēts, tāpēc pieteikties nav jēgas.”
Jūs, iespējams, esat piedzīvojis šo pašu lietu. Jūs atradīsit neticamu atvērumu, taču tas prasa sešu līdz astoņu gadu pieredzi, un jums ir tikai četri, vai arī tas ir citā nozarē, nekā jūs pašlaik strādājat, vai arī darba aprakstos ir daži aizzīmju punkti, kurus jūs Es nekad neesmu to darījis.
Tātad jūs to norakstāt un samierināties ar kaut ko tādu, par ko jūs esat mazāk satraukts, taču esat pilnīgi pārliecināts, ka varat to izdarīt.
Liela kļūda.
Varētu šķist loģiski doties tikai pēc darbiem, kuros esat pilnībā kvalificēts, taču tas ir ārkārtīgi ierobežojošs (un nevajadzīgs) domāšanas veids, un jūs nobeigsit sevi no potenciāli pārsteidzošām iespējām! Es ne tikai esmu devis šo padomu saviem klientiem, bet arī mani ir atbalstījuši personāla speciālisti un darbā pieņemšanas vadītāji. Jums nav jābūt 100% kvalificētam, lai būtu labākais kandidāts darbam, taču jums jāpatur prātā cilvēciskais faktors un jādalās ar entuziasmu, aizraušanos un maigām prasmēm.
Nē, es nenoliedzu, kāpēc tik daudz cilvēku tā rīkojas. Galu galā jūs droši vien domājat, ka, ja jūs neesat pilnībā kvalificēts darbam, tad pieteikšanās ir nelietderīgi tērēta, vai ne? Jūs nevēlaties tērēt savu vai darba devēja laiku. Tas šķiet loģiski, bet es neticu, ka tas ir patiesais iemesls, kāpēc mēs sevi kavējam. Drīzāk tas, kas notiek, ir divas galvenās lietas:
Jūs esat nobijies, ka esat noraidīts
Jo vairāk vēlaties konkrētu darbu, jo sliktāk ticat, ka jutīsieties noraidījums. Tātad, ja nedomājat, ka jums ir patiešām labas izredzes iegūt darbu, jūs, visticamāk, spēlējat to droši un pasargāsities no lielas vilšanās. Jūs varat izmantot “Es neesmu pilnībā kvalificēts” kā attaisnojumu, lai paliktu savā komforta zonā.
Bet padomājiet par to, kas notiks, ja jūs nokārtosit lielo darbu tāpēc, ka neesat 100% kvalificēts, un tad jūs joprojām noraidīsit ar pietiekami labu, rezerves plāna darbu? Tas noteikti nejutīsies labāk! Vismaz tad, ja jūs atmetīsit lielo darbu, jūs domājat: "Nu, varbūt man vienkārši vajag mazliet vairāk pieredzes, un tad es varētu mēģināt vēlreiz nākotnē."
No otras puses, apsveriet labākā scenārija pieteikšanos uz savu sapņu darbu, pat ja neesat 100% kvalificēts - jūs to varētu nolaist! Labākais scenārijs, piesakoties “meh” darbam? Nu, jums ir “meh” darbs.
Tātad faktiski emocionāli ir riskantāk pieteikties tikai tādiem viduvējiem darbiem, kuriem esat pilnībā kvalificēts.
Tavas šaubas pārņem un liek justies nepietiekamai
Jūs domājat, ka tur ir daudz citu pretendentu ar visu kvalifikāciju (un pēc tam dažus!), Tāpēc jūs domājat: “Kāpēc uztraukties?”
Nu, es jums saku, jums vajadzētu uztraukties! Kāpēc? Jo jūs, iespējams, aizmirstat milzīgu faktoru, lai pieņemtu darbā.
Cilvēka faktors
Lielākā daļa no mums aizmirst, ka cilvēki, kas izskata mūsu atsākšanu, intervē mūs un pieņem galīgu lēmumu par pieņemšanu darbā, ir cilvēki . Un viņi vēlas sazināties ar citiem spējīgiem, aizrautīgiem, pievilcīgiem cilvēkiem . (Nemaz nerunājot, tikai cilvēki šos darba aprakstus izveidoja kā sapņu vēlmju sarakstus ideālam kandidātam, kurš, viņuprāt, pastāv vai nepastāv.)
Es, viena, mēdzu neapzināti domāt par iznomāšanas procesu kā bezpersonisku datora algoritmu, kas bezkaislīgi salīdzināja visus atsākumus un izspļāva “labāko” loģisko kandidātu.
Bet īre ir daudz emocionāls process, nekā tic vairums no mums, tāpēc jūs nevarat par zemu novērtēt savu “mīksto prasmju” spēku. Tāpat kā dabiskās, iedzimtās personiskās īpašības un stiprās puses, kuras jūs atnesat pie galda un kurām nav vietas atsākt.
Šīs ir lieliskas ziņas, jo tas nozīmē, ka, piesakoties darbā, ir svarīgi, kas jūs esat kā cilvēks, un bieži vien tas var vairāk nekā kompensēt jomās, kurās jums trūkst.
Jūsu dabiskais optimisms un centība komandai var būt vērtīgāki nekā tas, ka nekad neesat izmantojis SalesForce (viņi to var iemācīt!). Ja jūs esat dabisks savienotājs, pacēlājs un cilvēks, jūs varat padarīt par daudz labāku vadītāju nekā kāds, kurš gadiem ilgi kāpj pa korporatīvajām kāpnēm. Pierādījums tam, ka jūs gribat apgūt jaunas prasmes un esat pats iesācējs, ir vērtīgāks darba devējam nekā tas, kurš atbilst visiem darba kritērijiem, bet ir nemotivēts un spītīgi izturas pret saviem veidiem. Jā, daloties patiesā aizraušanās un entuziasmā par uzņēmuma misiju, intervētājam būs lielāka ietekme nekā tas, ka esat Excel vednis.
Tomēr ziniet, ka jūsu lieliskā personība intervijā nespīdēs, ja jūs nekad to nedarīsit tik tālu. Tātad jums būs jāpieliek patiesas pūles, lai pavadvēstulē un pieteikumā iekļautu vairāk personības. Tā vietā, lai pavadvēstulē vienkārši norādītu, ka esat organizēts, uz detaļām orientēts cilvēks, pastāstiet stāstu par to, kā jūsu kolēģi jūs mēdz tevi uzrakstīt uz grāmatu galda alfabēta burtiem.
Tā vietā, lai apgalvotu, ka jums ir vadības pieredze, runājiet par laiku, kad jūs palīdzējāt kolēģim strādāt sarežģītā situācijā. Visbeidzot, tā vietā, lai veidotu materiālus par tevi, iepazīstini tos ar uzņēmumu un kāpēc tu lieliski der. Nedomājiet par to kā aizstāvību ar tādām līnijām kā “Es zinu, ka man trūkst prasmju, bet…”, bet drīzāk par iespēju paskaidrot, kāpēc jūs esat labākais cilvēks attiecīgajam amatam.
Nesen es apmācīju klientu, kurš apsvēra iespēju nepiesakīties uz savu sapņu darbu, jo viņa izpildīja tikai 75% no darba apraksta prasībām, kaut arī viņa zināja, ka šajā amatā to var nogalināt.
Es viņai teicu, lai viņa pieteiktos jebkurā gadījumā un savā pieteikumā un intervijā bija pilnīgi vaļsirdīga par entuziasmu un mīlestību pret uzņēmumu. (Jūs būtu pārsteigts, cik tālu autentisks entuziasms var jūs ieinteresēt intervijas procesā.) Es nebrīnījos, kad dažas nedēļas vēlāk viņa nosūtīja e-pastu uz e-pastu, lai pastāstītu man par savu darba piedāvājumu.
Nē, es nenoliegšu, ka ir dažas darba vietas, kurās jūs esat tieši kvalificēts. Jūs drīz nepievilināsit mani pieteikties inženierzinātnēs vai grāmatvedībā (tas tiešām būtu ikviena laika izšķiešana!). Bet, ja jūs patiešām uzskatāt, ka varētu būt lieliski piemērots, un jūs neesat viskvalificētākais, jebkurā gadījumā piesakieties. Jūs nekad neuzzināsit, vai jums ir iespēja, ja vien neizmantojat šo iespēju.
