Jūs mīlat savus kolēģus, vai ne? Nopietni, viņi veido jūsu dienu. (Nu, lielākā daļa no viņiem.) Bet vai viņi to zina? Pēc rakstnieka Pītera Ekonomika teiktā, kolēģu uzslavēšana var jums izraisīt daudz pozitīvu pārmaiņu, tostarp stresa mazināšanu, empātijas palielināšanos un pat labāku veselību. Arī pateicības parādīšana darbā palielina komandas morāli un padara jūs (un apkārtējos) laimīgākus. Lai gan tas viss izklausās acīmredzami, nepietiek cilvēku, lai to īstenotu.
Izmantojiet šos vienkāršos padomus, lai parādītu kolēģiem, cik priecājaties strādāt vienā uzņēmumā. Protams, ka tie ir vienkārši, taču tās ir arī pirmās lietas, par kurām cilvēki aizmirst, kad pieaug to darbu saraksts, un viņiem ir miljons un vienas lietas, kas jādara.
1. Uzrakstiet piezīmi
Citā dienā, kad es nonācu darbā, mani gaidīja ar roku rakstīta piezīme. Kad pasts, kuru esat pieradis iegūt, galvenokārt ir rēķini, nevēlams pasts un katalogi, ir aizraujoši saņemt īstu vēstuli!
Patiesībā es glabāju pateicības piezīmes, kas tiek parādītas pie mana galda, lai, strādājot grūtā dienā, es varētu ātri ielūkoties un paaugstināt garastāvokli.
2. Piešķiriet kredītu
Sakiet, ka esat sapulcē vai e-pasta adresē, un kāds piemin veiksmīgu projektu, kurā esat strādājis. Ja projekts bija komandas pūles, pieminiet visus dalībniekus, kuri palīdzēja gūt panākumus. Paskaidrojiet, ko viņi izdarīja un kā viņi tieši sekmēja iznākumu. Ja ir pārāk daudz vārdu vai komentāru, un tas izskatās pēc Akadēmijas balvas runas, pat īss “Visa mārketinga komanda bija nenovērtējama!” Tāls ceļš ejams.
3. Sniedziet pozitīvas atsauksmes
Atzīstiet un slavējiet cilvēku paveikto, kad viņus redzat (vai dzirdat). Tam nav jābūt garā, melodramatiskā e-pastā - to var pateikt tikai skaļi sakot. Iekļaujiet īpašus piemērus, kas izskaidro, kāpēc jūs atstājāt iespaidu, un to, kā pūles dod labumu jums, jūsu komandai, uzņēmumam vai klientiem.
4. Pastāstiet priekšniekam
Tu neesi boss? Jūs joprojām varat izteikt labu vārdu un ļaut personai, kura nosaka jūsu līdzstrādnieka algu, paaugstināšanu amatā un uzdevumus, zināt, ka viņš ir paveicis izcilu darbu. Kaut arī jūs cerat, ka jūsu komandas biedrs tiek galā un regulāri dalās ar paveikto, tas pastiprina kāda pretenzijas, kad viņa menedžeris dzird tādas pašas pozitīvas ziņas no kāda cita.
Piemēram, mans vadītājs nesen ar mani dalījās, ka viņš ir nosūtījis pa e-pastu divus cilvēkus vadības komandā, lai pateiktu, cik ļoti viņš mīl strādāt ar mani. Es biju tik lepna: tā padarīja manu nedēļu!
5. Piedāvājiet palīdzību
Ja jūsu komandas biedrs ir satriecis ar darbu, piedāvājiet palīdzēt. Jā, tas var nozīmēt, ka jūs paliekat nedaudz vēlāk (un nokavējat šovu, kuru patiešām gribējāt noskatīties), taču tas parādīs jūsu kolēģim, ka esat pieejams, kad tas nepieciešams.
Saskaroties ar lēnu dienu darbā? Ja jums grafikā beidzot ir dīkstāve, nosūtiet e-pastu savai komandai un pārbaudiet, vai kādam ir nepieciešama jūsu palīdzība. Esiet cilvēks, kurš vēlas iesaistīties un izdrukāt atskaites, skavot prezentācijas un veikt mazāk krāšņos projektus, kas joprojām jādara. Cilvēki to novērtēs un, visticamāk, atmaksās labvēlību, kad būsit saistošs!
6. Pieņemiet konstruktīvu kritiku
Konstruktīva kritika pati par sevi nav jautra. Bet, ja jūs patiešām klausāties, kas citai personai ir jāsaka (vai lasāt to, ko viņš vai viņa ir ierakstījis e-pastā) - pretstatā aizstāvībai - viņš jutīsies apstiprināts. Protams, ir grūti dzirdēt grūts atsauksmes, taču jūsu līdzstrādnieks to prasa tikai tāpēc, ka patiesi vēlas palīdzēt jums uzlabot. Apsverot viņa ieteikumus, jūs parādīsit, ka novērtējat viņa perspektīvu.
7. Ielieciet savu līdzstrādnieku vispirms, otro darbu
Tas ir tik neticami vienkārši, tomēr kaut kas bieži tiek aizmirsts. Kad sūtāt e-pastu kādam, jautājot, vai viņa prezentācijai ir pievienojusi slaidus, atsūtiet to, pajautājot, kāda bija viņas nedēļas nogale. Tas padarīs kopīgu darbu patīkamāku un parādīs, ka jūs novērtējat savus komandas biedrus kā faktiskus cilvēkus, ne tikai cilvēkus, kuri labi veic savu darbu.
8. Sāciet tradīciju
Uzņēmuma tradīcijas palielina saikni un komandas morāli. Jūs varat jautāt ikvienam, kurš strādā uzņēmumos, kas pilda tradīcijas, un jūs uzzināsit, ka tā ir taisnība. Piemēram, manā darbā katrā komandas sanāksmē mēs izvēlamies Kudos King vai Queen. Kad jūs izraugāties kādu personu, jums jāpiemin galvenā viņa pārstāvētās vērtības, kaut kas konkrēts, ko viņš izdarīja, un kā tas ietekmēja jūs, komandu, klientu vai projekta panākumus.
9. Saki paldies
Šis ir tik acīmredzams, ka tas būtu pats par sevi saprotams, bet tikai gadījumā, ja jums ir nepieciešams atgādinājums: Vienkāršākais veids, kā izrādīt atzinību, ir pateikt “paldies”. Triks ir pieminēt kaut ko konkrētu un paskaidrot, kā kāda cilvēka centieni ietekmē jūs un -Vienīgi - uzņēmums.
Piemēram, tā vietā, lai apstātos, “Liels paldies par visu jūsu smago darbu ar klienta atsākšanu”, turpiniet ar: “Klients bija tik ļoti pārsteigts par vingrinājumiem, kurus jūs salikāt. Viņi patiešām palīdzēja sākt attiecības uz pozitīvas nots! ”
Tātad, sāciet ieviest šos deviņus padomus jau šodien. Ne tikai jūsu kolēģi jutīsies novērtēti, bet arī drīz jūs varat pamanīt, ka jūtaties mazāk stresa un veselīgāki. Un vai tas nebūtu jauki?
