Pētījumi rāda, ka jēgpilnu attiecību veidošana darbā ir viens no vissvarīgākajiem faktoriem, kas rada gandarījumu par darbu un vispārējo labsajūtu. Tātad, jo proaktīvāk jūs veidojat attiecības darbā - ar kolēģiem, klientiem, mentoriem un vadītājiem - jo labāk jums palīdzēs gan personīgi, gan profesionāli.
Tātad, kā jūs to darāt? Pirmais solis jēgpilnu attiecību veidošanā ir pārdomāt un novērtēt jau esošās. Veltiet laiku - tieši tagad -, lai pārdomātu, kuras attiecības darbā rada vislielāko mērķa izjūtu. Tas varētu būt ar jūsu priekšnieku, komandas locekli vai pat ar to puisi, ar kuru jūs katru rītu tērzējat liftā. Kas jūs iedvesmo? Kas tev dod enerģiju?
Vai domājat savu personu? Lieliski. Tagad šeit nāk grūtā daļa: ļaujiet viņam vai viņai to zināt. Nosūtiet e-pastu vai ar roku rakstītu piezīmi vai, ja jums tas patīk, apstājieties pie šī līdzstrādnieka galda.
Kaut arī tas, ka mēs izsakām atzinību kādam, var būt cienīgs vingrinājums, tas ir tā vērts: Bieži vien cilvēkiem, kuriem mēs visvairāk rūpējamies, nav ne jausmas, cik svarīgi viņi ir mums un mūsu labklājībai. Paziņošana viņiem ne tikai padziļinās jūsu attiecības, bet arī palielinās viņu mērķa izjūtu, parādot viņiem pozitīvo ietekmi, kāda viņiem bijusi uz jums. Un tā ir diezgan spēcīga sajūta.
Pēc tam mēģiniet sazināties ar citiem jūsu profesionālajā tīklā. Šeit ir apskatīti vairāk izmēģināti un patiesi veidi, kā veicināt jēgpilnas attiecības darbā - dažas vecumdienas, dažas, par kurām jūs varbūt agrāk neesat domājis, bet kuras ir vērts padomāt.
1. Dziesmu nosaukumi
Karjeras laikā jūs satiksit daudz jaunu cilvēku, it īpaši mainot darbu vai meklējot jaunus tīklus. Iepazīstoties ar jauniem kontaktiem, pierakstiet viņu vārdus un dažas lietas, kas jums par viņiem izcēlās. Sazinieties ar cilvēkiem, kurus jūs vēlētos labāk iepazīt vai kuri ieņem amatus, kas jūs interesē. Tas, kurš pirmais uzrunā un piemin kaut ko, ko atceries no savas sākotnējās sarunas, rada spēcīgu pirmo iespaidu un palīdzēs ātri izveidot attiecības.
2. Atrodiet enerģijas avotus
Izveidojiet sarakstu ar jūsu organizācijas cilvēkiem, kuri dod jums enerģiju, tiekoties ar viņiem, un meklējiet iespējas sadarboties ar viņiem neatkarīgi no tā, vai tas ir oficiāli starpresoru komitejā vai neoficiālāk, piemēram, lūdzot viņiem padomu. Kad jūs to darāt, apzinieties, kas tieši par viņiem liek vēlēties strādāt kopā, un dalieties ar to viņiem.
3. Iegūstiet kafiju. Tad iegūsti vairāk kafijas
Izveidojiet to cilvēku sarakstu, kurus vēlaties labāk iepazīt, pēc tam mēnesī izveidojiet kafiju ar vienu cilvēku dienā. Pavadiet laiku, lai saprastu, kas viņiem patīk viņu darbā. Ja esat jauns darbā, tas ir vienkāršs veids, kā satikt cilvēkus jūsu organizācijā, bet pat ja jūs neesat, tas ir lielisks veids, kā veidot ciešākas attiecības. Ak, un noteikti maksājiet!
4. Esiet klāt
Pajautājiet sev: “Kas man šodien vajadzīgs no kolēģiem / vadītājiem / klientiem no manis?”, Un tad lieciet, lai tas notiktu. Neatkarīgi no tā, vai jūs piedāvājat jaunu atziņu, veicat uzdevumu izpildi vai vienkārši sniedzat atbalstu savam līdzstrādniekam, kura plāksnīte ir lielāka nekā viņas daļa, mazi žesti var izraisīt lielus viļņus. Kas mani ved uz…
5. Novietojiet *% & # iPhone!
Mēs to iegūstam. Jums ir miljons lietu, un jūs domājat jau par nākamajiem četriem konferences zvaniem, kas jums šodien jāiziet. Bet, ja jūs pilnībā piedalīsities katrā sanāksmē un sarunā, parādīsit, ka viņi tiek cienīti un ir pelnījuši jūsu pilnīgu uzmanību. (Neticiet man? Šis rakstnieks nedēļu pavadīja, atlicis tālruni, kad atradās apkārt citiem cilvēkiem, un rezultāti bija pārsteidzoši.)
6. Esi mentors
Atrodiet kādu, kuru jūs varētu konsultēt, un aizvediet viņu uz pusdienām, lai uzzinātu par viņas sapņiem un vēlmēm. Jums nav jābūt vadītājam vai pat menedžerim - daudzas mentoringa attiecības ir vienaudžiem līdzīgas. Sākumā, izmantojot mērķa novērtējumu, atrodiet to, kas jums rada nozīmīgu iespaidu, un pēc tam palūdziet, lai mentors rīkojas tāpat. Tie, kuriem ir jūsu mērķis, redz pasauli tāpat kā jūs, un šīs attiecības var radīt noderīgu sadarbību un dziļāku saikni.
7. Meklējiet padomus un jaunas zināšanas
Vaicājiet kādam padomu vai informāciju un pēc tam nekavējoties rīkojieties pēc tā. Parādiet viņam, ka esat vērts ieguldīt, jo jūs rīkosities pēc padoma un labprāt mācīsities.
8. Sviniet citus
Atrodiet veidu, kā publiski svinēt kāda cita darbu jūsu komandā. Tam nav jābūt uguņošanai; tas var būt tikai komentārs sanāksmē vai e-pasts komandai. Atzīstot savus kolēģus par viņu lielo un mazo ieguldījumu, tas ne tikai liek justies novērtētam, bet arī iedvesmo citus radīt atbalsta kultūru un pozitīvas atsauksmes.
9. Beidziet dienu pareizajā piezīmē
Katras dienas beigās dalieties ar kādu, kas jums patika no dienas. Kas tevi iedvesmoja? Kas tevi izaicināja? Kas tev lika pasmaidīt? Šo sarunu uzsākšana var palīdzēt jūsu kolēģiem labāk jūs iepazīt un pārdomāt arī viņu personīgo izaugsmi.
Savienojumu veidošana šodien var jums palīdzēt veidos, par kuriem jūs pat tagad pat nevarat iedomāties. Ieguldiet līdzekļus saziņai ar apkārtējiem cilvēkiem, un jūs ieguldāt savā karjerā un labklājībā. Un kas zina, jūs varētu vienkārši pa ceļam iegūt draugu vai duci.
