Neatkarīgi no tā, vai līdzstrādnieks ir Debijs Downers, kamēr jūsu komanda uzsāk jaunu projektu, vai jūsu kolēģis sniedz jums grūti, kad jūs lūdzat palīdzību, tad nesadarbojošie komandas locekļi var jums radīt milzīgas problēmas - un jūsu spēju sasniegt savus mērķus.
Lai gan jūs noteikti vēlaties, lai situācija tiktu atrisināta pēc iespējas ātrāk, tikpat svarīgi ir noskaidrot, kāpēc kāds vispirms ir tik nelietīgs. Zemāk ir deviņas stratēģijas, kas sniegs jums nepieciešamos rīkus, lai atšifrētu notiekošo, kā arī to, kā rīkoties ar kādu, kurš jūsu darbu padara tik smagu.
- Neatkarīgi no situācijas ir svarīgi saglabāt vēsu. Mazliet atkāpieties no komandas, uzmanīgi plānojiet savus vārdus un nāciet klajā ar rīcības plānu. (Uzņēmējs)
- Apsveriet, vai šī ir cīņa, kuru patiešām vēlaties izvēlēties. Jūs varētu atrast veidu, kā apieties ar šo cilvēku. (Lifehacker)
- Pievērsiet uzmanību traucējošiem cilvēkiem un atveriet saziņas līnijas. Vai viņiem parasti ir grūti vai arī ir kaut kas īpašs, kas traucē viņiem palīdzēt? (Psiholoģija šodien)
- Neatkarīgi no tā, kā rīkojas citi cilvēki, izrādiet empātiju. Tas citiem liek justies vieglāk. (Evan Carmichael)
- Kad esat birojā, mēģiniet neuztvert neko pārāk personīgi. Bieži cilvēku jautājumi vienkārši nav par jums. (The Huffington Post)
- Atcerieties: neatkarīgi no tā, kā kāds cits rīkojas, jums vienmēr vajadzētu izturēties ar cieņu pret visiem jūsu birojā. (Lasītāja kopsavilkums)
- Ja vēlaties sarunāties par līdzstrādnieka nesadarbošanās ieradumiem, padomājiet par to, kāds ir labākais līdzeklis (teksts, e-pasts vai zvans), lai to sasniegtu. (Biznesa iekšējā informācija)
- Tomēr jums vajadzētu apsvērt iespēju par to runāt ar savu priekšnieku, ja tas tiešām ir slikti. Tikai pārliecinieties, ka darāt to pareizi. (Inc.)
- Visbeidzot, šis piecu soļu ceļvedis palīdzēs jums iziet sarežģītas sarunas, kuras izvēlaties sarunāties ar kolēģi. (Dienas muzejs)
