Uzņēmuma kultūra var radīt vai sabojāt jūsu darba pieredzi, taču ir diezgan grūti precīzi izjust uzņēmuma vērtības un izjūtu bez labi strādājot tur. Lai arī lielākajā daļā vietu savās vietnēs ir sadaļa, kas veltīta kultūras skaidrošanai, tās mēdz piepildīt ar tādām frāzēm kā “veltīta klientu apmierinātībai” un “mēs mudinām savus darbiniekus augt”. Tas mums neko daudz nesaka.
Lai uzzinātu, kāds ir uzņēmums patiesībā (un vai jūs būtu piemērots!), Pirms pieņemat darbu, pārbaudiet šīs deviņas kultūras izpētes metodes.
-
Intervijas laikā nejautājiet: “Kā tas ir šeit strādāt?” Jautājiet: “Kas būtu jāiekļauj laikraksta rakstā par jūsu uzņēmuma kultūru?” (TheLadders)
-
Lai iegūtu priekšstatu par komandai svarīgo, apmeklējiet uzņēmuma tvītus, videoklipus, Facebook ziņas un tamlīdzīgus objektus. (Karreālisms)
-
Parādieties agri uz interviju un vērojiet, kā darbinieki mijiedarbojas savā starpā. (QuintCareers)
-
Runājot ar darbiniekiem par kultūru, ņemiet vērā viņu reakcijas laiku. Parasti jo ātrāk, jo labāk! (Fortūna)
-
Tomēr ne tikai konsultējieties ar darbiniekiem. Jūs vēlēsities arī runāt ar klientiem, piegādātājiem, partneriem utt. (Hārvarda biznesa pārskats)
-
Esiet uzmanīgs no problemātiskās kultūras “brīdinājuma zīmēm”, piemēram, veicot milzīgu darījumu no galda tenisa galda. (Forbes)
-
Uzziniet, kā lasīt starp rindām. Piemēram, akcijas, kas balstās uz “kaut kā atvēršanu”, nozīmē, ka jums, iespējams, būs jāgaida, kad kāds pārcelsies uz augšu vai ārā. (Lifehacker)
-
Apskatiet beta aptauju, kurā tiek izmantoti “psihometriski ietvari”, lai parādītu darba vietas, kurās jūs plaukstat. (CoExist)
-
Protams, neaizmirstiet pārlūkot uzņēmuma profilus vietnē The Muse, lai iedziļinātos iekštelpās par to, kas patiesībā patīk strādāt dažos pārsteidzošos uzņēmumos! (Muzejs)
