Kad jūs domājat par kopīgajām interviju kļūdām - parādoties vēlu (vai pārāk agri), pārlieku (vai pārāk) pārģērbjoties, nevis gatavojoties pētījumiem par uzņēmumu -, iespējams, jūs attēlojat sākuma līmeņa ļaudis tieši no augstskolas. Viņi ir jauni darba pasaulē, un, iespējams, viņi vēl nav iemācījušies interviju trūkumus un trūkumus.
Bet ne tik ātri. Izrādās, ka pat vecākā līmeņa kandidāti intervijas laikā izdara lielas kļūdas.
Es palūdzu deviņiem YEC dibināšanas dibinātājiem izskaidrot lielākās kļūdas, ko viņi redzējuši, runājot par pieredzējušāku kandidātu intervēšanu. Šeit ir daži no sliktākajiem, tāpēc jūs varat par tiem izvairīties par katru cenu.
1. Tu rīkojies augstprātīgi
Ir dažādi veidi, kā parādīt, ka esat pieredzējis, nevis attēlot neprātīgu attieksmi. Es daudz dodu priekšroku pazemīgam cilvēkam, kurš izstaro uzticību pār kādu, kurš nebeigs runāt par viņa paveikto. Šī izmisuma reeks. Var pateikt, ka kāds ir pieredzējis, neuzklausot viņu vai viņu atkārtojot katru paveikto.
2. Mājas darbu neesi paveicis
Nav nekas sliktāks, kā uzaicināt uz interviju kādu, kurš nav atlicis laika mājas darbu veikšanai. Īrēšanas procesā tiek patērēts daudz laika, enerģijas un naudas. Mums ir jāveic mūsu rūpība attiecībā uz īrēm un jārēķinās, ka viņi darīs viņu pašu, kā arī mūsu piedāvātais amats. Tas parāda, ka kādam vienkārši nav pietiekami vienalga, lai gribētu darbu.
3. Jūs veicat pieņēmumus
Daži kandidāti uzskata, ka šīs organizācijas kultūra ir tāda pati kā viņu pēdējai, un arī šeit darbosies tas, ko viņi redzējuši citur darbojamies. Bet bieži tā nav taisnība. Un viņu pieņēmumi var mums nodarīt ļaunumu. Es atturos no kandidātiem, kuri sniedz konkrētus risinājumus, vispirms neizprotot jauno situāciju.
4. Ļaujiet tālrunim jūs novērst
Nekad neļaujiet tālrunim novērst uzmanību. Nesen intervijas laikā kandidāta tālrunis pazuda par finanšu lomu. Mēs gaidījām, kamēr kandidāte pāris reizes pieskārās telefonam, domājot, ka viņa to klusē. Pēc brīža, kad atkal zvana telefons, viņa to izņēma un pārbaudīja. Nekavējoties paziņoju, ka intervija ir beigusies, un izgāju no istabas.
5. Tu esi negodīgs
Visas pareizās atbildes var būt apšaubāmas. Ir bijuši nedaudzi gadījumi, kad indivīda prasmju līmenis bija nekas netālu no vietas, kur viņš vai viņa teica. Tas rada vilšanos, bet es esmu licis to norādīt, vēlreiz pārbaudot visu kandidātu atsākumus un patiešām noskaņojoties viņu teiktajam.
6. Jums nav uzdot jautājumus
Es vienmēr esmu pārsteigts, kad kandidāti intervijā neuzdod nevienu jautājumu. Tas parāda, ka viņi vai nu neko nezina par uzņēmumu vai darbu, viņiem trūkst motivācijas, vai arī viņi vienkārši pieņem, ka ir kvalificēti. Mūsdienu ātrdarbīgajā un daudzuzdevumu darba vidē ļoti svarīga ir zinātkāre un radošums visos līmeņos.
7. Jūs meklējat “atvieglojumu” no korporatīvā darba
Es meklēju kandidātu, kurš efektīvi izmanto laiku; kāds, kurš nespēj kodolīgi komunicēt bez pastāvīgas rambošanas, ir karogs. Turklāt es esmu intervējis kandidātus no lielākiem uzņēmumiem, kuri viņu interesi par 10up raksturo kā “atvieglojumu” no vecā, grūtā darba. Es vēlos, lai jaunie darbinieki domā par 10up kā nākamo lielo iespēju virzīties uz nākamo līmeni karjerā.
8. Jums ir neapzināti aizspriedumi
Tas ir pārsteidzoši daudz aizspriedumainu komentāru, kurus pieredzējušāki speciālisti var izteikt, nesaprotot, kāpēc viņi ir nepiemēroti. Es nopietni uztveru rasistiskus vai seksistiskus komentārus. Mums ir daudzveidīga komanda Hubstaff, un es vēlos, lai visi justos gaidīti un iekļauti. Ne tikai aizspriedumi ir neprofesionāli, bet arī rada toksisku vidi mūsu komandai, kas kaitē dažādībai.
9. Tu mest citus zem autobusa
Pastāv precīza robeža starp intereses izrādīšanu un izpratni, kritizējot pašreizējos procesus vai stratēģijas un vienkārši metot granātas. Pārliecinieties, ka neviens jūsu izteiktais ieteikums nenovirza jūs no pretējās puses kādam, kurš šobrīd strādā uzņēmumā.
