Sūtīšana pieteikumā pēc pieteikuma var ātri satraukties, it īpaši, ja nesaņemat nevienu intervijas pieprasījumu. Vai tas ir vienkārši tas, ka katra darba atvēršana ir smieklīgi konkurētspējīga, vai arī jūs darāt kaut ko nepareizi? Jā, tas bieži vien ir bijušais, bet, iespējams, ir arī laiks pārskatīt materiālus ar smalku zobu ķemmi.
Zemāk ir deviņas bieži sastopamas atsākšanas kļūdas, kuras darba meklētāji pieļauj, lai viņus nepieļautu nākamajā kārtā. Vai jūs izvairāties no visiem šiem?
- Atbrīvojieties no neatbilstošās darba pieredzes, ja vien nav cita veida, kā parādīt ļoti svarīgas, šim darbam nepieciešamās prasmes. (Slepens vervētājs)
- Citiem vārdiem sakot, pārliecinieties, ka jūsu atsākšana ir pielāgota vēlamajam darbam. (Dienas muzejs)
- Atbrīvojieties no tādām vispārīgām frāzēm kā “uz rezultātu orientēts” un “pašmotivēts” un tā vietā sniedziet šo īpašību piemērus. (Pieredze)
- Turklāt koncentrējieties uz spēju aprakstīt pamatprasmes un lietot atslēgvārdus. Algotie vadītāji un personāla atlases speciālisti meklē specifiskas spējas; atvieglo viņiem! (LiveCareer)
- Ir pienācis laiks atteikties no nevajadzīgiem papildinājumiem, kas vienkārši aizņem vietu, piemēram, objektīvs paziņojums, hobiji un atsauces. (Biznesa iekšējā informācija)
- Vai jūsu atsākumā ir pārāk daudz “es, es, es?”, Salabojiet to. (Inc.)
- Vai jūsu formāts ir pietiekami profesionāls? Izmēģiniet kādu no šīm 283 opcijām, kuras varat izveidot Microsoft Word (tāpēc nav vajadzīgas izveicīgas dizaina prasmes!). (Hloom)
- Tas šķiet muļķīgi, taču pārliecinieties, vai jūsu e-pasta adrese ir profesionāla. Tas ir šokējoši, cik daudz cilvēku joprojām to nedara. (Konsultantu žurnāls)
- Visbeidzot, izlasiet manas lūpas: Korektūra. (Gramatiski)
