Padomājiet par kādu, kuru jūs patiesi cienāt. Padomājiet par kādu, kuru patiesi apbrīnojat. Padomājiet par kādu, kas jums patīk, būt blakus. Viņa var nebūt bagāta. Iespējams, ka viņa nav pārāk veiksmīga. Viņa, iespējams, nav mājsaimniecības vārds.
Tomēr jums patīk atrasties viņas tuvumā un jūs vēlētos būt vairāk kā viņa. Kas viņu atšķir no visiem citiem?
Viņa ir dāsna, negaidot atgriešanos. Viņa ir dāsna, jo liela laimes un veiksmes daļa nāk no palīdzības citiem cilvēkiem būt laimīgiem un veiksmīgiem.
Lūk, kas atšķir dāsnus cilvēkus:
1. Viņi ir dāsni ar uzslavām
Visi, pat samērā slikti izpildītāji, kaut ko labi izdara. Tāpēc visi ir pelnījuši uzslavu un atzinību. Lielākajai daļai no mums ir viegli atpazīt izcilus darbiniekus; galu galā viņi dara lielas lietas. (Protams, ļoti iespējams, ka pastāvīga slavēšana ir viens no iemesliem, kāpēc viņi ir kļuvuši lieliski.)
Salīdzinoši nedaudzi no mums smagi strādā, lai atrastu iemeslus slavēt cilvēku, kurš vienkārši atbilst standartiem. Cilvēki, kas to dara, zina, ka daži atzinības vārdi - it īpaši, ja šī atzīšana tiek publiski piešķirta - varētu būt tikai trieciens, kas iedvesmo vidējo izpildītāju kļūt par lielisku izpildītāju.
Dāsni cilvēki bieži var redzēt labu citā cilvēkā, pirms šī persona redz to sevī, nodrošinot dzirksteli, kas tikai varētu palīdzēt viņai sasniegt viņas patieso potenciālu.
2. Viņi ir bagātīgi ar pacietību
Dažiem cilvēkiem mēs esam gatavi dot visu. Kāpēc? Viņi rūpējas par mums, viņi tic mums un mēs nevēlamies viņus nomelnot. Pacietības izrādīšana ir ārkārtējs veids, kā paziņot cilvēkiem, ka mēs par viņiem patiesi rūpējamies. Izrādot pacietību un paužot patiesu pārliecību, tas ir ārkārtējs veids, kā paziņot cilvēkiem, ka mēs patiesi ticam viņiem.
Parādiet pacietību ir ārkārtīgi dāsna lieta, kas jādara, jo tā parāda, cik ļoti jums rūp.
3. Viņi ir bagātīgi ar privātumu
Visi dalās. Ikvienam patīk un tweets. Dzīvotne arvien vairāk kļūst par atvērtām grāmatām. Pamazām mēs esam sākuši just, ka mums ir tiesības uzzināt vairāk par citiem nekā mēs jebkad agrāk.
Dažreiz mums tas nav jāzina. Bieži vien mums nav tiesību zināt. Bieži vien labākā dāvana, ko mēs varam pasniegt, ir dāvana privātumam, nelūgšanai un neuzņemšanai, tomēr vienmēr esam pieejami, kad un kad cita persona vēlas vai ir nepieciešams dalīties.
Dāsni cilvēki vēlas ne tikai cienīt kāda privātumu, bet arī palīdzēt personai to aizsargāt, jo viņi zina, ka tas nav jāzina , lai rūpētos.
4. Viņi ir bagātīgi ar iespējām
Katram darbam ir potenciāls novest pie lielākām lietām. Katram cilvēkam ir potenciāls gan profesionāli, gan personīgi paveikt lielākas lietas.
Dāsni priekšnieki prasa laiku, lai attīstītu darbiniekus darbam, kuru viņi kādreiz cer nolaist, pat ja šis darbs ir citā uzņēmumā. Dāsni cilvēki velta laiku, lai palīdzētu citai personai atrast un izmantot iespējas.
Daudziem cilvēkiem ir iespēja izjust kāda cita sāpes un palīdzēt personai to pārvarēt. Dažiem, īpaši dažiem, ir spēja sajust kāda cita sapņus un palīdzēt cilvēkam strādāt viņu labā, kā arī palīdzēt atvērt durvis, kas citādi varētu būt palikušas slēgtas.
5. Viņi ir dāsni ar patiesību
Par lūpu pakalpojumiem ir viegli samaksāt. Profesionalitāti ir viegli parādīt. Daudz retāk ir cilvēki, kuri var būt ļoti profesionāli, bet arī atklāti cilvēki. Viņi vēlas parādīt patiesu aizrautību, kad viss notiek labi. Viņi ir gatavi izrādīt sirsnīgu atzinību par smago darbu un papildu pūlēm. Viņi vēlas izrādīt sirsnīgu vilšanos - kaut gan nevis citos, bet paši par sevi.
Viņi atklāti svin. Viņi atklāti empātijas. Viņi atklāti uztraucas.
Īsāk sakot, viņi ir atklāti cilvēki. Viņi apvieno profesionālismu ar veselīgu cilvēces devu un, kas ir vēl svarīgāk, ļauj citiem rīkoties tāpat.
6. Viņi ir dāsni ar stingru mīlestību
ES neesmu perfekts. Tu neesi ideāls. Mēs visi vēlamies būt labāki nekā esam. Tomēr mēs visi nonākam pie ieradumiem, nonākam modeļos un attīstām neredzamās zonas, tāpēc mums visiem nepieciešama konstruktīva atgriezeniskā saite.
Un tāpēc dažreiz mums visiem ir nepieciešams ātrs sitiens biksēs. Salīdzinoši viegli ir sniegt atsauksmes novērtējumu laikā. Salīdzinoši viegli ir izteikt vienreizējus komentārus. Daudz grūtāk ir apsēsties kādam un pateikt: “Es zinu, ka tu esi spējīgs uz daudz ko citu.”
Padomājiet par laiku, kad kāds jums pateica to, ko jūs vismazāk gribējāt dzirdēt, bet kas visvairāk bija jādzird. Jūs nekad neesat aizmirsis cilvēka teikto. Tas mainīja jūsu dzīvi.
Tagad dodieties mainīt kāda cita dzīvi.
7. Viņi ir dāsni ar neatkarību
Gandrīz vienmēr ir labākā prakse, tāpēc vairums vadītāju ievieš un ievieš procesus un procedūras.
Tomēr darbiniekiem iesaistīšanās un gandarījums lielākoties balstās uz autonomiju un neatkarību. Jums visvairāk rūp, kad tas ir “jūsu”. Jums visvairāk rūp, kad jūtaties, ka esat atbildīgs un pilnvarots rīkoties pareizi.
Tāpēc dāsni cilvēki izveido standartus un vadlīnijas, bet pēc tam piešķir darbiniekiem autonomiju un neatkarību strādāt tā, kā viņi vislabāk darbojas šajās vadlīnijās. Tie ļauj darbiniekiem pārvērst “vajadzību” par “gribu”, kas pārveido to, kas bija tikai darbs, par kaut ko daudz jēdzīgāku: katra cilvēka unikālo prasmju, talantu un pieredzes izpausme uz āru.
8. Viņi ir dāsni ar cieņu
Daži darbinieki nav izcili. Daži ir tālu no tā. Viņi nav tik gudri. Viņi nedarbojas tik smagi. Viņi pieļauj lielākas kļūdas. (Daži darbinieki galu galā ir pelnījuši, lai viņus atlaiž.)
Tomēr neatkarīgi no viņu darba līmeņa visi darbinieki ir pelnījuši, lai pret viņiem izturētos ar cieņu. Sarkasms, acu aizmālēšana un komentāru nokošana tikai novērš cilvēka pašcieņu.
Tas prasa patiesu dāsnumu, lai ļautu citiem saglabāt cieņas izjūtu pat vissliktākajos apstākļos.
Galu galā, iespējams, man nāksies tevi atlaist, bet man nekad un nekad nevajag tevi pazemot vai pazemot.
9. Viņi ir dāsni ar savu mērķa izjūtu
Piepildījums bieži tiek novērots, kļūstot par kaut kā lielāka daļu. Mums visiem patīk sajust to īpašo komandas darba un kopības sajūtu, kas uzdevumu pārvērš meklējumos, personu grupa - īstā komandā.
Ikviens var rakstīt misijas paziņojumus. Daudz grūtāk ir radīt misiju, kas reāli ietekmē. Pat stingrāks ir parādīt citiem cilvēkiem, kā tas, ko viņi dara, ietekmē viņu klientus, viņu biznesu, viņu kopienu un sevi.
Dodiet rūpes dāvanu un dāvanu, zinot, kāpēc rūpēties.
Vairāk no Inc.
- 5 ieteikumi, kas var padarīt labu dienu par lielisku dienu
- 5 atslēgas, kas veido patiesi lieliskas attiecības
- 7 veidi, kā domāt par ārkārtas rezultātiem
