Viena no lietām, kas atšķir veiksmīgus cilvēkus no visiem pārējiem, ir viņu spēja atgūties no neveiksmes. Tas nozīmē, ka atkāpšanās no kļūdas ir viena no vissvarīgākajām prasmēm, ko varat apgūt savā karjerā - un jo agrāk, jo labāk.
Bet jūs to jau zināt.
Atceroties savu pirmo darbu, kā arī visus šos sirds sildošos pirmos balstus (Tava pirmā alga! Tavs pirmais lielais ietaupījums! Tava pirmā reize!), Tu atceries arī visas tās lietas, kuras tev bija jāiemācās, jaucot tās garām. pirmo reizi apkārt.
Un tas ir labi. Atskatoties tagad, jūs zināt, ka “visi pieļauj kļūdas” nav tikai tas, ko cilvēki saka, lai jūs justos labāk. Tā ir patiesība.
Paturot to prātā, jums var palīdzēt pat tagad, neatkarīgi no tā, cik tālu esat sasniedzis savu karjeru. Atceroties, cik tālu esat nogājis - un to, ka visi, ar kuriem strādājat, ir kļūdījušies un izjutuši tieši to pašu - var palīdzēt jums izkļūt no “man zīst” riesta.
Vai vēlaties pierādījumu, ka mēs visi šajā kopā esam? Mēs lūdzām saviem LinkedIn sekotājiem dalīties ar kļūdām, ko katrs pieļauj savā pirmajā darbā, un viņu atbildes lika mums visiem piekrist ar galvu.
Ak, un, ja viņi joprojām jūs nomoka, mums ir arī labojumi!
1. Jūs neuzdevāt jautājumus
ChantalNeuzdodot jautājumus. Nozares žargons var būt milzīgs, ja ne iebiedējošs, tad nelūdzat, jo baidāties izskatīties muļķīgi.
Likmes ir tādas, ka jūs nerunājāt, jo bijāt noraizējušies, ka cilvēki jūs tiesās un nevēlējās izskatīties kā iesācējs. Bet tagad jūs zināt, ka pat vispieredzējušākie cilvēki mulsina uzdodot jautājumus: tā ir pārliecināta un zinātkāra cilvēka pazīme.
Nopietni: pētījumi rāda, ka uzdodot jautājumus, jūs varat izskatīties gudrāk. (Un, ja akronīmi jūs joprojām aizrauj, šeit ir krāpšanās lapa ar 123 visizplatītākajām!)
2. Kad jūs jautājāt, jūs atvainojāt
DamianCilvēkiem nevajadzētu justies vainīgiem par jautājumu uzdošanu. Jautājumam bieži seko atvainošanās. Jautājumi ir ļoti svarīgi, lai iegūtu kontekstu, virzienu un zināšanas …
Vai jūs regulāri sekojāt jautājumam ar “Man žēl, ka jautāju?” Tagad jūs jau zināt, ka nav par ko atvainoties!
Un, ja jūs joprojām cīnāties ar to, mēģiniet to mainīt: “Paldies, ka veltījāt laiku, lai atbildētu uz manu jautājumu.” Šis divu vārdu apmaiņa liks jums - un jūsu kolēģiem - uz sarunu skatīties daudz pozitīvāk.
3. Jūs (domājāt) jautājāt pārāk daudz
HelēnaUzdodot pārāk daudz jautājumu (ko citi uztver kā). Būt ziņkārīgam ir laba lieta! Tas ir jautājums, kāpēc jūs formulējat jautājumu un piegādājat to. Atšķirība ir tā, kā nākt klajā ar pārliecību par sevi, nevis ar vēlmi mācīties.
Varētu just, ka tikai neērtības uzdos tik daudz jautājumu. Bet, ja jūs atzīmējat tēmu, tas nav nekas slikts!
Tomēr, ja jūs atrodaties vietā, kur jūsu kolēģi šķiet kaitināti vai pārāk aizņemti, lai palīdzētu, viena iespēja ir pajautāt viņiem, vai viņi var jūs norādīt uz resursiem, kas satur meklētās atbildes.
4. Jūs visus nosūtījāt pa e-pastu
ZakaE-pasta ziņojumos iekļaujot pārāk daudz (vai varbūt nepareizu) cilvēku.
Mūziķu rakstniecei Katai Bogardai ir vienkāršs īkšķa noteikums: “Ja kāds tiek ierakstīts laukā“ Kam ”, tas nozīmē, ka jūs gaidāt atbildi. Turpretī, ja jūs nosaucat šo personu, jūs vienkārši viņu uzskatāt par sava ziņojuma citiem cilvēkiem. ”(Un, ja vēlaties izprast CC pret BCC vs Atbildēt visiem, pārbaudiet šo).
5. Jūs nosūtījāt atbildes ar vienu vārdu
BraiensLūdzu, neatbildiet uz katru e-pastu, tikai sakot: “Paldies!”
Jūs kādreiz aktivizējāt ātru atbildi “Paldies!”, Domājot, ka otra persona novērtēs, cik ātri jūs viņus atgriezāties. Bet tagad jūs zināt, ka cilvēki dod priekšroku noderīgai reakcijai, pat ja tā prasa mazliet vairāk laika. Tātad, pirms jūs nosūtāt nosūtīt, vēlreiz pārbaudiet, vai jūs domājat par otras personas teikto (un atbildējat uz visiem jautājumiem vai pievienojat pieprasīto informāciju).
6. Jūs aizmirsāt cilvēku vārdus
KerijaKāda vārda kļūda. Tas notiek.
Tas notiek - varbūt pat līdz šai dienai. Neatkarīgi no tā, vai otra persona labo jūs, vai arī jūs vēlāk uzzinājāt, ka sapulcē sauca viņiem nepareizu vārdu, to noteikt ir pavisam vienkārši. Atvainojieties (nepakavējoties!) Un iegūstiet to tieši no turienes. Tas izklausās šādi: “Ak, es atvainojos. Liels paldies, ka labojāt, Janet. Kā es teicu … ”
7. Jūs izlikāties, ka zināt vairāk nekā jūs
JoanneNorādot, ka zināt kaut ko tad, kad patiesībā to nedarāt, vadītājs to lūdz. Ir pareizi teikt: 'Es nezinu.'
Tagad jūs zināt: “Es nezinu” var būt spēcīga frāze. Tas parāda jūsu menedžeri, ka esat pietiekami drosmīgs, lai būtu godīgs, un varat noteikt, kad neesat kaut kā eksperts.
(Ja joprojām nejūtas ērti sakot šos precīzos vārdus, ielieciet vienā no šīm trim frāzēm to vietā.)
8. Jūs nenovērtējat Grunt darbu
KasijaNav pilnībā izprasts (vai nav saprasts) uzdevuma vai projekta mērķis. Dažreiz šķietami vīrišķīgs darbs ir ļoti svarīgs, un ir svarīgi to pareizi izdarīt …
Pārāk bieži cilvēki uz noteiktiem uzdevumiem raugās vienkārši kā uz jūsu nodevas samaksu. Un, lai arī šie projekti var nebūt uzkrītoši un aizraujoši, jūs tagad varat redzēt, kā viņi spēlēja lomu lietu shēmā. Nododiet šīs zināšanas jaunākiem komandas darbiniekiem. Kad jūs piešķirat zema līmeņa uzdevumu, veltiet laiku, lai izskaidrotu, kā tas veicina lielāku attēlu.
Ne tikai to, bet arī savācot piedurknes un sakārtojot lietas pat šodien. Parādiet, ka esat uzticams komandas spēlētājs, atdodot visu, pat projektiem, kas nav krāšņi.
9. Jūs nerunājāt, kad bijāt pārslogots
Kristīne… Lai gan tas ir labi, ja ir vēlme veikt dažādus uzdevumus, tomēr ir jāapzinās, kad tie ir vai nu pārāk dziļi, vai vienkārši ir uzņēmušies pārāk daudz. Ja jūs baidāties pateikt nē, esiet gatavi jautāt savam priekšniekam, kuram no jūsu uzdevumiem vajadzētu būt jūsu prioritātei.
Pat pieredzējusi profesionāla cīņa ar viņu darba slodzi, tāpēc, ja jūs to uzzinājāt jau agri, jūs esat spēles priekšā.
Jebkurā posmā jūs nevēlaties klusēt, kad esat pārāk strādājis. Ņemiet vērā Kristīnes padomu un sarunājieties ar savu priekšnieku, kur pārrunājat savu darba slodzi un palūdziet viņiem palīdzēt noteikt jūsu prioritātes.
BretaņaKļūdas atzīšana ir tas, ko es cienu no jauniem darbiniekiem. Visi pieļauj kļūdas: tas, kā jūs rīkojaties, parāda, kāds darbinieks jūs ilgtermiņā būsit …
Viss runājot, viena no lielākajām kļūdām, ko cilvēki pieļauj, ir slēpšanās no tām. Ja nevarat atzīt, ka kaut kas nogāja greizi, jūs nekad no tā nemācīsities. Tāpēc esiet godīgi attiecībā uz to, kur viss noritēja sliktāk (agrāk jūsu karjerā, kā arī šodien), lai jūs varētu turpināt virzīties uz priekšu.
Vai mums pietrūka liela? Paziņojiet man par to Twitter.
