Es to saprotu: Jūs vēlaties pierādīt saviem kolēģiem, ka esat komandas spēlētājs. Turklāt jūs nevēlaties nevienu atlaist birojā. Bet dažreiz jūsu kolēģi vai priekšnieks var šķērsot robežu vai prasīt pārāk daudz, un pateikt nē kļūst pilnīgi nepieciešams - kaut arī tas šķiet gandrīz neiespējami.
Tātad, kad jums tas jāsaka darbā, un kā jums vajadzētu to pateikt (neriskējot ar savu reputāciju)? Pirms kaut ko darāt, noteikti izlasiet šos deviņus rakstus.
- Jebkurš vienkāršs attaisnojums, lai pateiktu nē, ir izdomāt savas prioritātes un noteikt, kas ir svarīgi, salīdzinot ar steidzamu. (Marija Forleo)
- Robežu noteikšana darbā ir kritiska, lai cilvēki nezaudētu muguru. (Psiholoģiskā centrā)
- Ziniet, ka ir pilnīgi pareizi to pateikt savam priekšniekam; jums vienkārši jāzina, kā to izdarīt. (ASV ziņas un pasaules ziņojums)
- Ja jūs vairāk uzņematies vadītāja lomu, jums varētu rasties jautājums, kā jūs varat izslēgt darbinieku pieprasījumus un idejas, neizklausoties pēc nervoza vai sabojājot komandas morāli. Nebaidieties, ir veids. (Inc.)
- Kādu pagriežot, nepiedāvājot risinājumu, tilti var tikt ātri sadedzināti. Tā vietā mēģiniet izmantot vienu no šiem trim veidiem. (Biznesa iekšējā informācija)
- Tas varētu šķist acīmredzams, taču nekad to aizmirstot būt diplomātisks. (Nākamais tīmeklis)
- Viens noraidījums neder visiem. Par laimi 99U izveidoja veidnes septiņiem visizplatītākajiem pieprasījumiem, kas jums būs jāatsakās. (99 V)
- Vai jums liekas, ka jūs to sakāt pārāk daudz? Uzticieties man, šis izpilddirektors saka to daudz vairāk, un viņa ir prātīga. (Ātra kompānija)
- Vai nezināt, kad ir īstais laiks to izskaidrot? Šeit ir četri izplatīti biroja scenāriji, kuros tas varētu būt jūsu interesēs. (Dienas muzejs)
