Jūs varat būt ekstraverts, intraverts vai kaut kur pa vidu, taču neatkarīgi no tā, kur jūs iekrītat personības spektrā, būs reizes, kad saruna nenāks viegli. Pārdomājot to, jūs parasti nekur neiekļūsit, taču, ja jums nav rīcības plāna vai aizmugures kabatas, kas pilna ar tēmām neatkarīgi no tā, ar ko runājat, tas nepalīdzēs arī jūsu saziņas spēlei. Ja jūs kādreiz esat izvēlējies savu ceļu, lai izvairītos no ekspromta tērzēšanas, aizrāvies ar to, ko teikt, vai nepildītu laika apstākļus (atkal!), Vajadzētu palīdzēt šīm vadlīnijām.
Un jā, kaut arī “vadlīnijas” ir biedējošs vārds, es apsolu, ka neviena no tām neprasa, lai jūs būtu ģēnijs mazais runātājs, pasaules burvīgākais cilvēks vai vispār aizejošs.
Tāpēc lasiet padomu par to, kā pārrunāt situāciju, kurā jūs, iespējams, nonāksit savas karjeras laikā, neatkarīgi no tā, vai tas ir jūsu birojā, tīkla pasākumā vai uzņēmuma laimīgajā stundā. Spoileris: Viņu kodols ir tas, ka jūs visi esat iniciators, jo dienas beigās vienkārši patīkami sākt sarunu ir puse no cīņas.
1. Ar dibinātāju vai izpilddirektoru
Šajā scenārijā jūs sniedzat vadītājam iespēju dalīties ar jums ar informāciju. Jautājums, kas nav atvērts, var novest pie tā, ka izpilddirektors aizrautīgi runā (tādā gadījumā plānojiet ar nepacietību klausīties un uzdot pārdomātu jautājumu, kad viņš ir izdarīts), vai arī tas var likt viņam vai viņai pieklājīgi jautāt, kā notiek jūsu darba nedēļa. Esiet gatavi ar asu, bet skaidru atbildi. Pieminiet priekšmetu, pie kura strādājat un kādā nodaļā, ja rodas kādi jautājumi par jūsu lomu uzņēmumā.
Lielajās organizācijās nekas nepareizs ir dot pārtraukumu dibinātājam vai īpašniekam, ievadot visu būtisko informāciju, kas viņam palīdzēs, un norāda uz nākamo: Ja domājat, ka viņš nezina jūsu vārdu, tagad ir laiks pagarināt roku un pateikt: “Es neesmu pārliecināts, ka esam oficiāli tikušies. ES esmu ."
2. Ar Newbie
Jūsu mērķis ir panākt, lai saruna ritētu un atvieglotu jauno cilvēku. Protams, jūs varētu izvairīties no acu kontakta un vienkārši ķerties pie kafijas iegūšanas virtuvē, izdodot tik tikko dzirdamu “Sveiks”, bet jūs varat darīt labāk, un tas ir labi, ja jūs esat draudzīgi pret saviem kolēģiem.
Atcerieties, ka nav viegli būt jaunajam mazulim blokā. Ja jūs augstu vērtējat savu uzņēmumu un savu lomu, jums vajadzētu pievērst uzmanību arī tā izaugsmes un kultūras novērtēšanai - un tas sākas ar to, ka jūs neignorējat kādu, kas cer, ka jūsu kolēģi uzņemsies atbildību par viņa vai viņas draudzēšanu.
3. Ar (iebiedējošo) kolēģi, kurš tur bijis mūžīgi
Šī saruna paver tik daudz iespēju un iespēju diskusijām. Atkal tā ir viena no tām situācijām, kad jums noteikti nav jāatsāk tērzēšana, bet, ja persona ir tā, ar kuru jūs parasti baidāties iesaistīties, pārbiedēšanas pārvarēšana ir pietiekams iemesls, lai pateiktu vairāk nekā: “Sveiki . Kā tev iet?"
Nav pārdomāti ierosināt ar darbu saistītu tēmu, lai gan, iespējams, tas būs vieglāk, ja jums būs kāds ieskats par to, ko cilvēks dara un ko viņa strādā. Apelācija viņas kompetences izjūtai (šajā piemērā - zināšanas par teritoriju) ir gudrs sākumpunkts. Iespējams, ka viņa ir pilnīgi jauka persona, un jūsu pieņēmumi bija nepareizi, taču uzzināt ir tikai viens veids, un tas drosmīgi sāk apmaiņu.
4. Ar Pasākumu Organizatoru
Jūs esat dzirdējuši, ka lielākajai daļai cilvēku patīk runāt par sevi, vai ne? Uzticieties tā patiesībai un izmantojiet to savā labā. Šis ir īpaši ērts padoms, ja jums nav ne mazākās nojausmas, ko teikt tikko satiktam, vai ja jūs uztraucaties, ka jums nav nekā interesanta, ko jūs varat dot, un domājat par valodu.
Ievietojot sarunu vadītāju pasākuma rīkotājā, reti notiek atkārtota aizdegšanās, un priekšrocība ir tā, ka, ja jūs piestājat cilvēku runāt par sevi, jūs pat varētu pamanīt, ka varat iejaukties šeit vai tur, galu galā atstājot spēcīgu iespaidu un kaut ko pievienojot saruna.
5. Ar jebkuru VIP
Iespējams, ka nesaņemsit daudz vairāk kā pateicību no ļoti svarīgās personas, un, ja tas tā ir, neņemiet to personīgi. Kompliments bieži aizdedzina diskusiju, un, ja jums patiešām ir kaut kas sakāms par personas uzņēmumu, programmu vai produktu, kāpēc gan neatvērt to un redzēt, kur tas nonāk.
6. Ar savu bijušo priekšnieku
Neatkarīgi no tā, ar kādiem noteikumiem jūs beidzāt, jūs nevēlaties izlikties, piemēram, ka jūs neredzējāt savu bijušo vadītāju turpat pie siera galda. Tuvojoties viņai ar prieku un vēl vairāk, jūs demonstrējat klasi un raksturu. Šī nav pirmā reize, kad jūs satiksities ar kādu, ar kuru jūs nemirstat parunāties, taču, kā saka, prakse padara perfektu.
Un pat ja jūsu aiziešanas laikā jūsu bijušajam vadītājam ir negatīvas sajūtas, viņai, iespējams, būs grūti atspēkot jūsu laipnību.
7. Ar personālu no nodaļas, kuru jūs neko nezināt
Šis iesācējs pieņem, ka jums ir kaut kas atmiņā par kaut ko tādu, ko jūsu priekšnieks ir teicis par viņas nozīmīgo citu. Ja jūs nevarat atcerēties darnu lietu, varat noklusēt par mūsdienīgāko, populārāko veidu, kā jautāt, ko viņa dara: “Ko mēs tevi atraidījām no šī vakara?” Vai: “Ar kādām foršām lietām jūs esat to darījis? nedēļa (bez šīs pulcēšanās!)? ”
Ar sava menedžera partneri jūs nevēlaties kļūt pārāk mājīgs un uzņemties pazīstamību, kas neeksistē, bet arī nevēlaties viesi uzskatīt par neierobežotu. Tāpat kā jūs atsakāties ļaut sevi iebaidīt (uz ilgu laiku) šķietami šķirtajam kolēģim, jūs arī vēlēsities izvairīties no nervozas izturēšanās. Ja jums un jūsu vadītājam jau ir labas darba attiecības, pieliekot pūles, lai pievērstos iebildumu paziņojumam, tas tikai tiek darīts.
9. Ar intern
Tiklīdz jūs sākat dialogu par izklaidi - TV, grāmatām, filmām -, maz ticams, ka jums būs grūti atrast vairāk diskusiju. Ja vien interns nedzīvo alā un nav informēts par apkārt notiekošo, iespējams, jūs nolaidīsities pie vismaz viena kopīgi interesējoša objekta vai pat kaut kā tāda, par kuru jūs pilnīgi nepiekrītat. Jums patīk amerikāņi , un viņš dod priekšroku House of Cards ? Ir pie tā. Nekas tāds, kā labsirdīgas debates, lai sarunu turpinātu ārpus pamata, “Kā bija jūsu nedēļas nogale?” “Labi. Kā bija tavā? ”
Protams, šeit attēlotie scenāriji daļēji ir tikai spekulācijas. Ir gandrīz neiespējami zināt, kā reaģēs persona, kura saņem sarunu, kuru sākat. Bet tas nav svarīgi. Ja jūs spējat apgūt pieeju un iesvētību, gandrīz vienmēr pārbrauksit ar pārējo. Esiet pats, esiet sirsnīgs un pieņemiet, ka mīlīgu sarunu sākšana un veikšana lielākajai daļai cilvēku prasa noteiktu piepūli.
