Vai jūs kādreiz esat vainīgs, sakot darba intervētājam, ka esat “ārkārtīgi” organizēts? Varbūt jūs pat esat lepojies, ka esat smags darbinieks, vai arī par to, cik kaislīgi izturaties pret uzņēmumu (pat ja tas pārdod pulksteņus vai apdrošināšanu).
Ar to viss šeit beidzas. Jūs varat domāt, ka šīs atbildes jūs padara par ideālu kandidātu, bet patiesībā tās ir tikai iepriekš dzirdētas intervētāja klišejas - un tās noteikti nepalīdz jūsu izredzes aiziet no darba.
Mēs lūdzām deviņus YEC uzņēmējus dalīties sliktākajā atbildē, ko viņi dzirdējuši no kandidātiem, lai jūs varētu izvairīties arī no garlaicīgajām, atkārtotajām atbildēm.
1. “Es esmu kaislīgs par izaicinājumiem, kurus jūs risināt”
Ļoti, ļoti reti, ka kāds ir “aizrautīgs” ar pielāgotajiem pulksteņiem. Es gribētu, lai kandidāti dalītos, ir viņu pieredzes godīgs novērtējums un to, kādas jaunas prasmes viņi ir ieinteresēti attīstīt. Ideālā gadījumā viņiem būs panākumi un uzlabošanās alkas. Nē, mēs neglābjam pasauli, tāpēc, lūdzu, ņemiet vērā, daloties savās kaislībās!
2. “Es redzu, kā es to daru ilgu laiku tagad”
Lai arī virs zemes izklausās, ka jūs būsit lojāls uzņēmumam turpmākajos gados, tas mani vienmēr sagaida kā cilvēku, kuram nav nekādu ambīciju. Es gribu dzirdēt, kā jūs izaugsit šajā lomā, ienesat jaunas idejas, virzījat mūsu uzņēmumu un pievienojat vērtību. Darot to pašu piecus gadus, tiek kliedēta stagnācija un ambīciju trūkums.
3. “Mans lielākais vājums ir tas, ka es strādāju pārāk daudz”
Man ir bijis vismaz ducis kandidātu, kuri saka, ka viņu “lielākā vājība” strādā pārāk daudz vai ka viņš / viņa ir perfekcionists. Viņš vai viņa to bieži teiks, neveicot pamudinājumu (es nekad kandidātam neuzdodu viņa vai viņas lielāko vājumu, jo tas ir jautājums par mīksto bumbiņu), kas ir miris, jo tiek mēģināts to atkārtot. Tā vietā, lai sniegtu atbildi, jūs domājat, ka intervētājs vēlas dzirdēt, esiet godīgs un vaļsirdīgs.
4. “Šis ir mans sapņu darbs”
Lai arī tas ir nedaudz glaimojošs, ja kandidāts saka, ka darbs, uz kuru viņš vai viņa piesakās, ir viņa sapņu darbs, tas nepaskaidro darba devējam, kāpēc kandidāts ir “sapņu darbinieks”, kas ir īstais jautājums. Tā vietā parādiet šo entuziasmu par lomu, parādot, kā jūs izmantosit šo aizraušanos, lai virzītu risinājumus biznesa izaicinājumiem. Entuziasms ir jāpamato ar saturu un stratēģiju.
5. “Lūk, ko es zinu no jūsu lapas“ Par mums ””
Tas, kas parasti notiek mums, un esmu pārliecināts, ka daudziem uzņēmumiem, ir tas, ka darba kandidāti vienkārši atjauno regresu par uzņēmumu no mūsu lapas "Par mums", kad viņiem jautā: "Ko jūs zināt par Voices.com, 'vai' Vai varat izskaidrot, ko mēs darām? ' Tas parādās kā atkārtots, jo tas acīmredzami ir vienkārša iegaumēšana un ir pieliktas minimālas pūles. Lai būtu uzvarētāju kandidāts, esiet vairāk iesaistīts.
6. “Es esmu problēmu risinātājs”
Nepieminiet tikai to, ka esat pieredzējis problēmu risinātājs un varat ātri mācīties. Tā vietā, lai sniegtu vispārīgus paziņojumus bez pamatinformācijas, sniedziet īsus, bet detalizētus piemērus par to, kā jūs atrisinājāt kādu konkrētu problēmu vai uzņēmāties jaunu projektu un iemācījāties kaut ko jaunu.
JŪS ZINĀT, KAS VIEGLI VEICINA INTERVIJAS?
Patiešām rūpējieties par uzņēmumu, kurā jūs intervējat.
7. “Esmu smags strādnieks”
Šī ir viena atbilde, kas man vienmēr izklausās klišeja. Ikviens, kurš veic intervijas, lai ieņemtu kādu amatu, ir smags darbinieks, tāpēc tā vietā pastāstiet man, kā jūs esat smags darbinieks. Vai jūs bieži kavējaties pabeigt darbu? Vai jūs uzņematies papildu uzdevumus? Tas iet daudz tālāk, nekā tikai sakot, ka esat smags darbinieks, jo tas parādīs, ka jūs nesat vērtību.
8. “Es pametu savu pēdējo darbu, jo biju nelaimīgs”
Daudzās intervijās, kuras esam veikuši ar augsti kvalificētiem kandidātiem, mēs redzam ļoti īsu darba laiku modeļus viņu iepriekšējās darba vietās. Kad viņus iztaujā, viņu atbilde gandrīz vienmēr ir “es biju vienkārši nelaimīga”. Tas ir liels sarkanais karogs potenciālajam darba devējam, lai secinātu, ka jūs pametat, kad notiek sarežģīti.
9. “Esmu ārkārtīgi organizēts”
Kad jautāju kandidātiem par viņu vienu lielāko spēku, ko viņi varētu dot savai komandai, viņi saka, ka ir ārkārtīgi organizēti, mīl to-do sarakstus un viņiem ir miljons plānotāju, bez kuriem nevar dzīvot. Kandidāti neapzinās, ka tie ir atribūti, kas piemīt katram lieliskam darbiniekam. Atbilde ar to ierobežo jūsu iespējas izcelties no pārējās konkurences.
