Ja jūs to lasāt, jūs, iespējams, savā karjerā darāt labu. Jūs darāt lietas, jūs mācāties, un jūsu komanda kopumā ir apmierināta ar jums.
Bet jūs arī zināt, ka neesat ideāls . Viss, ko jūs darāt, ļauj veikt uzlabojumus, un kā cilvēks, kas virza un rūpējas par izaugsmi, jūs vienmēr interesē veidi, kā jūs varat turpināt izcilību.
Mēs esam šeit, lai palīdzētu! Šeit ir astoņas lietas, ja mēs uzminētu, jūs varētu darīt vēl labāk.
1. Laika pārvaldīšana
Jūs reti kurš nokavējat kādu termiņu un jūtaties, ka jūsu dienas tiek labi pavadītas. Bet reizēm jūs varat pavadīt vairāk laika projektam, nekā jūs vēlētos, vai arī esat apjucis un jums jāpaliek birojā vēlāk nekā parasti. Un jums faktiski nav izstrādāta “formāla” laika pārvaldības stratēģija, kas jums padara grūtu vienmēr būt koncentrētam un efektīvam.
Dari to labāk
Vai esat domājuši par agresīvu kalendāra laika bloķēšanu, lai pārliecinātos, ka visu darāt tieši tad, kad vēlaties? Vai arī biežāk veiciet īsus pārtraukumus, lai jūs neatrastos stundas ritināšana pa sociālajiem medijiem? Vai kā būtu izmēģināt Research-Plan-Connect stratēģiju, kas ir ideāli piemērota tiem, kam patīk nogalināt laiku? Dažreiz risinājums ir tikpat vienkāršs kā stratēģiskā plānošana.
2. Uzturēšanās organizēta
Atšķirībā no jūsu galda biedra, kura lietu kalns lēnām nonāk jūsu teritorijā, jūsu telpa ir diezgan glīta un tīra. Jūsu iesūtne un darbvirsma nav īpaši drausmīgi aplūkot, taču reizēm svarīgas piezīmes pazūd sajaukumā, uzdevumi tiek aizmirsti un failus kļūst grūti atklāt.
Dari to labāk
Šie galda hacks ļaus jūsu vietu mūžīgi pārvaldīt.
Attiecībā uz iesūtni, iespējams, vēlēsities izmantot filtrus, lai saglabātu dažādu veidu ziņojumus kopā. Vai arī, izmantojot Gmail jaunās funkcijas, varat atrasties virs visa.
Kā ar darbvirsmu? Pārbaudiet šos ātros labojumus, kas pārveidos veidu, kā strādājat ar datoru.
Visbeidzot, ja jums tāda nav, apsveriet iespēju ieguldīt zvaigžņu plānotājā, lai organizētu katru savas dzīves daļu.
3. Tikšanās
Jūsu tikšanās mēdz būt nedaudz produktīva. Bet jūs neesat svešs prāta vētras sesijai, kas ilga 30 minūtes, vai vienai-uz-vienai, kurā jūs bijāt mazliet sajukusi.
Dari to labāk
Sanāksmju darba kārtībā var būt daudz, lai palīdzētu jūsu sanāksmēm turpināt ceļu. Un iemācīšanās sarunāties ar kādu, kurš pastāvīgi kavējas, var palīdzēt izvairīties no pārāk garu sanāksmju problēmas. Visbeidzot, pārliecinieties, ka jūs iepriekš darāt dažus sagatavošanās darbus, lai jūsu saruna būtu pēc iespējas efektīvāka.
Vai arī apsveriet iespēju vispār nerīkot sapulci un tā vietā izsūtīt e-pastu - tas neproduktīvās sanāksmes var nekavējoties pārvērst produktīvās nākamajās darbībās.
4. Darbs ar kolēģiem
Kopumā jums un jūsu kolēģiem ir tendence iztikt. Bet dažreiz jūs nonākat plaisās vai nācās ar tām saskarties, kaut ko atraujot, un vai mēs visi nevēlētos izvairīties no šiem mirkļiem biežāk?
Dari to labāk
Praktizējiet, kā jūs sarunāsities ar līdzstrādnieku, kurš ir izveicīgs vai slinks, lai jūs varētu efektīvi un profesionāli atrisināt jebkuru jautājumu. Pabeidziet spēli, izmantojot vienu no šiem padomiem, lai cilvēki vairāk cienītu jūs.
5. Darbs ar savu priekšnieku
Jūs esat sirsnīgs ar savu priekšnieku, ja ne draudzīgs. Bet jūs vienmēr meklējat veidus, kā panākt viņu labo pusi.
Dari to labāk
Vai jums nav regulāras reģistrēšanās pie sava menedžera? Jums vajadzētu būt, ja vēlaties vienmēr atrasties vienā lapā (šeit ir aprakstīts, kā to iestatīt). Šie četri nemanāmie ieradumi, protams, atstāj iespaidu pat uz vissmagākajiem vadītājiem, kā arī šo 15 minūšu garu. Un labākie darbinieki šos jautājumus savam priekšniekam uzdod regulāri.
6. Sniegt atsauksmes
Jūs domājat, ka spējat ļaut cilvēkiem uzzināt, kad nepiekrītat, bet dažreiz jūsu atsauksmes vienkārši nav pielīmētas. Kā jūs varat izteikt konstruktīvu kritiku, kas ir gan motivējoša, gan cieņpilna?
Dari to labāk
Uzziniet, kā sniegt grūts atsauksmes cilvēkiem, kuri jums patīk (šis raksts palīdzēs), kā arī cilvēkiem, kuri to nevēlas. “Muse” žurnāliste Sāra Makkorda piedāvā labāko veidu, kā sniegt šāda veida padomus.
7. Tīklošana
Protams, jūs dažreiz paķersit kafiju kopā ar vecu kolēģi vai komentējat pagātnes priekšnieka LinkedIn atjauninājumu. Bet jūs neveicat daudz vairāk kā tikai minimālu iepazīšanos - un tomēr jūs zināt, ka spēcīgām profesionālajām attiecībām ir jūsu panākumu atslēga.
Dari to labāk
Ja kāds skatās jūsu LinkedIn profilu, ne tikai viņu apstulbiet - atbildiet! Un pārliecinieties, ka katru reizi, kad kāds jūsu labā dara kaut ko jauku, izsūtāt pārdomātu pateicības rakstu.
Atcerieties, ka mazās lietas iet tālu. Tāpēc izmantojiet šo 15 minūšu tīkla padomu un šos viedos veidus, kā uzturēt tīklu siltu - un vienmēr pieejamu gadījumam, ja jums tie ir nepieciešami.
8. Domāšana ilgtermiņā
Jums ir neskaidrs priekšstats par to, kur vēlaties doties savā karjerā. Bet jums īsti nav izstrādāts konkrēts plāns, kā jūs tur nokļūsit.
Dari to labāk
Pirmkārt, saproti, kas veido labu karjeras mērķi - kā gan citādi tu to sasniegsi?
Tad definējiet sev veiksmi. Kā tas izskatās? Jūties kā?
Kad esat to izdarījis, izmantojiet šo vingrinājumu, lai aprakstītu savu ideālo nākotni un to, kā jūs to sasniegsit.
Stāsta morāle? Vienmēr ir jācenšas sasniegt pat visaugstākos sasniegumus. Labākie darbinieki neļauj savai izaugsmei stagnēt, bet drīzāk saprot, ka vienmēr ir jādara vēl un jāiemācās.
Kādas lietas jūs vēlaties uzlabot? Pajautājiet mums Twitter @TheMuse!
