Sieviešu istabā reti redzat citu dvēseli. Pārāk daudz reižu jūs esat kļūdījies par kāda palīgu. Izklausās pazīstams? Daudzām jaunām, veiksmīgām sievietēm profesionāla padarīšana nozīmē mācīties apgūt darba vietas, kurās dominē vīrieši, kur zēnu klubi joprojām kaut kādā veidā iekļūst.
Koledžā es dzīvoju kopā ar septiņām meitenēm. Un tāpēc, iespējams, nebija pārsteigums, ka es uzskatu par diezgan izaicinošu pāreju uz investīciju banku - kur es biju vienīgā sieviešu analītiķe manas grupas klasē. Bet no finansēm es pārcēlos uz sportu, un man vēl jāskatās atpakaļ.
Pa ceļam es izvēlējos dažus praktiskus padomus, kā plaukst birojā, pat ja dzimumu attiecība nav jūsu labā.
1. Spēcīgais ritenis iegūst smērvielu
Iespējams, ka jūsu kolēģi vīrieši pastāvīgi vērtē, kuras iespējas un projektus viņi vēlas, un jūs, iespējams, sēdējat tur, smagi strādājat un gaidāt, lai iegūtu to, kas jums ir pamatots.
Diemžēl lielākā daļa priekšnieku ir pārāk aizņemti, lai izdomātu, kāds ir visatbilstošākais projekta sadalījums, un bieži vien ir jānosaka, kurš viņiem palicis pēdējais par karsto mediju darījumu vai jauno partnerību, kuru jūsu uzņēmums sāk. Ja jums nav labi saķert savu priekšnieku zālē vai rīta kafijas pārtraukuma laikā un iepazīstināt ar projektiem, kas jūs satrauc, tad ieplānojiet oficiālu laiku, lai reģistrētos vismaz reizi mēnesī, un dariet savam priekšniekam zināmu, ko vēlaties. strādāt.
2. Alus ir paredzēts līmēšanai
Labākās karjeras iespējas bieži rodas no mijiedarbības ārpus biroja - bieži vien par alu. Puiši, ar kuriem esmu strādājis, visu laiku greifers alu - un es ātri iemācījos viņiem pievienoties neatkarīgi no tā, vai es tajā naktī jutu vai dzeru. Un, ja jūs neesat uzaicināts (jā, tas notika ar mani), izveidojiet savu laimīgās stundas ielūgumu - kurš var atcelt auksto brewski?
3. Izvairieties no pārāk viegla pārkāpuma
Puišiem ir šī lieta darbā, ko sauc par uzticības loku. Jūs iegūstat ierakstu, kad viņi zina, ka viņi var būt paši ap jums, par to nepaziņojot HR. Banku analītiķa bullpenā es dzirdēju katru nievājošo stāstu, bet man palika forši. Tā rezultātā es beidzot kļuvu par grupas daļu un tiku iekļauts naktīs, kad pasūtīju vakariņas vai dodos iet uz alu.
Piezīme: Ir līnija, un “uzturēšanās atdzist” nenozīmē ļaut puišiem to šķērsot - seksuāla uzmākšanās nekad nav kārtībā.
4. Neesiet neviena kafija vai pusdienu baudītājs
Cik daudz veiksmīgu vīriešu darbavietā redzat uzņemot viņu priekšnieka pusdienas vai kafiju? Ja jūs neesat kāda palīgs, neiegūstiet ieradumu rīkoties kā viens. Protams, varbūt ir īpaši izņēmumi, kad jūsu priekšnieks darbojas ugunsdzēsības režīmā vai nolemj izturēties pret grupu, lai saņemtu viņa kafiju, bet nepadariet to par parastu lietu. Un, ja jūsu vīriešu vienaudži neveic šķeldošanos, tad arī jums to nevajadzētu darīt.
5. Neesiet “Jā” sieviete
Tajās nozarēs, kurās esmu strādājis, ir milzīgs spiediens smagi strādāt un saglabāt pārpildīto plāksni. Pusdienas un kafija ir malā, tas ir par viegli pateikt jā katram projektam, kad jūs tiecaties būt labs darbinieks, bet, ja jūs nekad nesakāt nē, galu galā jūs vienkārši ievainojat sevi un savu uzņēmumu. Ir svarīgi iestāties par projektiem, pie kuriem patiešām vēlaties strādāt (sk. 1. punktu), un pēc tam atgrūsties citreiz, kad jums nav kapacitātes. Varat derēt, ka daudzi puiši saka nē, un arī jums vajadzētu.
6. Spēlējiet pēc saviem spēkiem (pat ja tie ir stereotipi)
Pirmajā bankas prakses nedēļā mans izpilddirektors man vaicāja, kā klājas interniem un kā viņi jūtas. Es esmu gatavs derēt, ka viņš man to daļēji jautāja, jo es tur biju vienīgā sieviete, un viņš uzskatīja, ka tāpēc es visdrīzāk zinu par cilvēku “jūtām”. Bet jūs zināt, ko? ES izdarīju. Un tā sākās mūsu abpusēji izdevīgās attiecības: es viņam devu tiešu lasījumu par viņa vadītās grupas pulsu, un viņš deva man iespēju vecāka gadagājuma cilvēkiem. Neatkarīgi no tā, vai tā ir klausīšanās, emocionālās spējas, empātija, socializēšanās vai vienkārši esam den māte - ja jums ir šīs stiprās puses, spēlējiet viņiem. Viņiem ir labas īpašības, lai parādītu viņu kā pieaugošu nākotnes vadītāju, un, īpaši darba vietā, kur šo prasmju trūkst, tās nav arī slikts veids, kā pamanīt.
7. Saņemiet sponsoru
Sponsors ir mentors, kurš jūs reklamēs jūsu organizācijā, kuram būs jūsu aizmugure, un kurš pārējai organizācijai, ieskaitot vecākos vadītājus, pateiks, cik liels jūs esat un cik esat pelnījis atzinību (un paaugstinājumus). Un tas patīk vai nē, var būt gandrīz neiespējami virzīties uz priekšu kā sieviete darbavietā, kurā dominē vīrieši, bez sponsora. Dr Sylvia Ann Hewlett ir diezgan daudz rakstījusi par sponsorēšanu, ieskaitot tās nozīmi sievietēm. Ko tas viss nozīmē jums? Sāciet veidot attiecības ar savu priekšnieku un citiem vecākajiem vadītājiem jau no paša sākuma un pievērsiet īpašu uzmanību šo attiecību attīstīšanai ar personām, kas jums tic un publiski atbalsta jūs - viņi būs jūsu labākie aizstāvji.
