Kā invalīds mani skūpstīja bez atļaujas, ja manas kruķus satvēra no manis un neskaitāmas reizes tika izslēgts no aktivitātēm un ielūgumiem. Uzaugot, likās, ka man vienkārši bija jāpieņem, ka tāda būs mana dzīve. Es biju tik ļoti pieradusi pie mikroagresijām, ka man tas nenotika, līdz es biju daudz vecāks, ka tie bija uztveres un sabiedrības uzskatu ap cilvēku ar invaliditāti rezultāts un ka šie uzskati parādīja, kā pret mani izturējās skolā, darbā un personīgajās attiecībās. attiecības.
Kad es sāku čivināt ar #AbledsAreWeird, tas bija ar mērķi dot vietu invalīdiem, lai izteiktu savu diskomfortu ar dīvainiem ikdienas pārdzīvojumiem, kas viņiem ir ar darbspējīgiem cilvēkiem. Tā devās vīrusu virzienā, nākamajā dienā kļūstot par trešo numuru ASV un Austrālijā par ceturto.
Anekdotes, ko cilvēki dalās no ASV līdz Francijai līdz Kenijai, var piedāvāt ceļvedi par to, kā mijiedarboties ar cilvēkiem ar invaliditāti un kā ne .
Navigācija darba telpā kā personai ar invaliditāti var būt sarežģīta un satraucoša. Nepieejamas ēkas un biroju kultūra un pat jauna kārtība var būt biedējoša, un reizēm apkārtējie cilvēki var papildināt šos faktorus, liekot mums justies neērti un nevēlami.
Es esmu iestrēdzis istabās darbā, jo VISĀM durvīm ir rokturi, un man otrā rokā ir niedres un tējas tasīte. Draudzīgi draugi / kolēģi domā, ka tas ir ~ histēriski smieklīgi ~ un galu galā atvērs durvis, kad viņi (galvenokārt) par to smejas. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie), 2019. gada 29. marts
Darbs:
Es: Smadzeņu traumas dēļ es nevaru rakstīt e-pastus. Vai mēs varam diskutēt, un mans palīgs var sūtīt e-pastu?
Cita persona: Nē, tikai e-pasts.
Cita persona: * pārprot katru e-pastu, kuru rakstu, un tiek izsvītrots *
Es: * Raksta vairākus e-pastus, lai precizētu, un ir nespējīgs 4 dienas * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper), 2019. gada 1. aprīlis
Man tikko bija saruna ar apsardzes darbinieku, kurš darba laikā turpina skriet pāri vestibilam, lai man atvērtu automātiskās durvis. Es viņam paskaidroju, ka labprātāk viņš to nedara, viņš teica: "Es saprotu, kāpēc jūs gribētu justies tā, it kā jūs būtu neatkarīgs". #AbledsAreWeird
- Džefs Adams (@JeffAdamsmania), 2019. gada 27. marts
Ja jums birojā ir jauns līdzstrādnieks, pēdējais, ko vēlaties darīt, ir likt viņiem justies kā nepiederīgiem. Tātad, šeit ir sešas lietas, no kurām jums vajadzētu izvairīties, sakot vai darot savu kolēģi ar invaliditāti.
1. Neprasi: “Kas tev nepareizs?”
Pirms jūs sakāt, ka nekad to nedarītu, šis jautājums parādās cilvēku ar invaliditāti dzīvē ar nomācošu biežumu. Tas parādās pārtikas preču veikalos, baznīcās - un jā, pat birojā.
Kā darbinieki ar invaliditāti mēs jau jūtamies tā, it kā mēs tikko esam ieguvuši priekšniekus, lai redzētu mūsu darbu pirms mūsu invaliditātes, tāpēc šāda veida līdzcilvēku iztaujāšana var mūs likt malā. Mums jāvirza precīza invaliditātes robeža un jāpieprasa (reizēm dārgas) naktsmītnes, kas mums ir vajadzīgas, vienlaikus cenšoties nepieļaut, ka tas mūsu darba devējam runā vairāk par mūsu vērtību. Paaugstinot mūsu invaliditāti, mēs varam atrasties uz vietas ap tiem, kuriem ir vara izbeigt mūsu nodarbinātību.
2. Nejautājiet: “Kāpēc jūs saņemat īpašu attieksmi?”
Cilvēkiem ar īpašām vajadzībām netiek piemērota īpaša attieksme. Mums ir izveidotas naktsmītnes, kuras mums nodrošina likums. Atšķirībā no Kevina, kuram bija uzstādīts skrejceliņu galds, jūsu invalīda līdzstrādnieka teksta lasītāja programma vai papildu flex laiks ir nepieciešams, lai pārliecinātos, ka viņi rūpējas par savu veselību, kā arī veic sava darba pienākumus.
Bez šiem darba dzīves pielāgojumiem tiktu apdraudēta viņu spēja veikt uzdevumus, kopumā apdraudot viņu nodarbinātību, kas savukārt varētu apdraudēt viņu piekļuvi veselības aprūpei. Tas ir apburtais cikls.
3. Nesaki: “Tu neizskaties invalīds!”
Bieži pēc šīs frāzes: “Kāpēc jūs saņemat īpašu attieksmi?” Šī frāze parasti ir paredzēta cilvēkiem ar neredzamiem traucējumiem. Tikai tas, ka kāds jums “neizskatās” invalīds, nenozīmē, ka viņiem nav vajadzīgas naktsmītnes, pamatojoties uz invaliditāti.
Daudzus invalīdus nevar vērtēt, pamatojoties tikai uz izskatu, un tie joprojām ir pelnījuši tehnisko un sociālo atbalstu. Pienākums izmitināt naktsmājas pēc kāda cilvēka izskata ir ne tikai kļūdains, bet arī nākotnē tas var radīt strīdīgu un naidīgu darba vidi šim darbiniekam invalīdam. Un, ja jūs neesat boss vai HR, tas tiešām nav jūsu bizness.
4. Nepieskarieties mums, vispirms nelūdzot
Es neredzu, kāpēc jums, pirmkārt, vajadzētu pieskarties kādam profesionālajā vidē, bet vienmēr jālūdz invalīdam, vai jūs varat viņu pieskarties, pirms jūs to faktiski darāt, pat ja vēlaties palīdzēt.
Kaut arī jums varētu šķist, ka jūs cīnāties, tas tā nav. Tikai tāpēc, ka mēs paceļam, pārvadājam vai pārvietojamies jums nepazīstamā veidā, tas nenozīmē, ka mums patiesībā ir grūti vai vēlamies, lai mums palīdz.
Cieniet mūsu robežas un atzīstam, ka “nē” vienmēr nozīmē “nē”, pat ja jūs domājat, ka zināt labāk nekā mēs. (Tas attiecas arī uz mūsu pārvietošanās ierīcēm, piemēram, ratiņkrēsliem un kruķiem. Nepieskarieties viņiem, neprasot.)
5. Nesaki: “Tu esi tik gudrs kādam, piemēram, tu”
Ja jūs domājat, ka mēs esam gudri, nevajadzētu būt brīdinājumam. Ir aizraujoši pieņemt, ka ikviens invalīds nav inteliģents vai nevar sekot līdzi mūsu kolēģiem kā vienaudžiem.
Diezgan bieži cilvēki ar invaliditāti ir pārāk izglītoti un nepietiekami nodarbināti. Mēs orientējamies bieži nepieejamā akadēmiskajā vidē, lai aiz mūsu vārdiem iegūtu diplomus un vēstules, lai potenciālie darba devēji mūs uztvertu nopietnāk, taču darba devēji joprojām lēni pieņem darbā cilvēkus ar invaliditāti.
Īsāk sakot, ja mēs tur strādājam kopā ar jums, mēs esam pelnījuši būt tur vismaz tikpat daudz kā jūs.
6. Neplānojiet Hangouts sesijas pēc darba, kuras nav pieejamas
Kafejnīca ir svarīgs faktors mūsdienu biroja vidē. Dzērieni ar laimīgu stundu, vakariņas vai pat izbraukumi uz atrakciju parku vai pasāžu var ietekmēt veidu, kā kolēģi mijiedarbojas darba laikā. Arī jūsu līdzcilvēks ir pelnījis, lai tur atrastos.
Pārliecinieties, ka atrodat vietas, kas atbilst visu darbinieku, nevis tikai darbspējīgo, vajadzībām. Ir jānoiet tāls ceļš, lai kādam liktu justies kā daļai no komandas, nevis līdzjūtējam.
Un, ja līdzstrādnieks ar invaliditāti pāris reizes noraida jūsu ielūgumu bez paskaidrojumiem, viņš varētu risināt jautājumus, kas saistīti ar viņu invaliditāti vai slimību, un viņi nevēlas jums to pateikt. Tas nenozīmē, ka viņiem nav intereses socializēties ar kolēģiem un viņi vēlas tikt izslēgti, turpinot darbu. Turpiniet viņu uzaicināšanu, un viņi apmeklēs, kad varēs.
Ja šķiet, ka tiek pārrakstīti biroja uzvedības noteikumi, tas ir tāpēc, ka ir jāpieved pie galda vairāk cilvēku un jāveic reālas pārmaiņas attiecībā uz tiem, kuri joprojām ir maz pārstāvēti darbavietā un ārpus tās. Rūpējoties par to, lai neveidotu vēl vienu mikroagresiju cilvēkam ar invaliditāti, jūs varat atļaut viņiem pārtraukumu, kas viņiem nepieciešams, lai koncentrētos uz citiem mērķiem un vēlmēm.
