Nav nekas tāds kā tas hallelujah brīdis, kad ideāls darba sludinājums dod ceļu pie jums. Jūs labprāt ritināt detaļas, vienlaikus attēlojot savu spīdīgo jauno galdu un satriecošos jaunos kolēģus.
Bet pagaidiet (un norādiet skaņas ierakstu skaņu) - jūs ne tuvu neatbilst nepieciešamajai kvalifikācijai. Jūs zināt, ka esat saņēmis visu, kas nepieciešams, bet jūsu CV stāsta citu stāstu.
Neatkarīgi no tā, vai veicat karjeras maiņu vai vienkārši virzāties uz nākamo līmeni, ir daudz reižu, ka var gadīties, ka jūs piesakāties pozīcijai, kurai jūs pilnībā nepiederaties. Tomēr šeit ir labās ziņas: ir daudz iespēju, kā gleznot sevi kā kvalificētu kandidātu. Bez acīmredzamā - pielāgojot savu CV, iesniedzot neaizmirstamu pavadvēstuli, patiešām intervijā paskaidrojot, kāpēc viņiem vajadzētu jūs pieņemt darbā -, ir arī pieci triki, kas īrēšanas vadītājam liks aizrautīgi uzzināt vairāk par jums.
1. Izmantojiet savus savienojumus vai izveidojiet dažus
Saikne ir tā, kā Kristīne Vilsone, MtoM Consulting dibinātāja un izpilddirektore, nolēma pieņemt finanšu analītiķi par sociālo mediju stratēģi viņas aģentūras viesmīlības kontos. Izrādās, ka šis numuru krāpnieks bija atklāts ar savu darba devēju, nekustamo īpašumu holdinga uzņēmumu, par viņa vēlmi pāriet uz radošāku jomu. Tātad, viņa boss palīdzēja viņam veikt profesionālu maiņu, iesakot viņu Vilsonam.
Kā skaidro Vilsons: “Saņemot nosūtījumu no personas, kurai ir liela cieņa un uzticamība, var rasties atšķirības pasaulē.”
Pat ja jūs neveicat būtiskas karjeras izmaiņas, šī personiskā saikne padarīs ticamāku, ka nomas menedžeris vēlēsies tērzēt, neskatoties uz dažām trūkstošām kvalifikācijām. Ja viņa jau jums uzticas vai kāds, kam uzticas, uzticas jums, viņa var justies pārliecinātāka, uzņemoties nelielu risku.
Vienkārši pārliecinieties, lai šī persona jums ieteiktu pēc iespējas vieglāk. Papildus tam, ka esat lielisks darbinieks, tas nozīmē, ka jums ir arī daži viegli materiāli - piemēram, atsākšana tipogrāfijas formā vai asa personīga vietne -, kuru persona, uz kuru jūs varat atsaukties, var nosūtīt kopā ar saviem kontaktiem.
Ja jums nav savienojuma, labi, tagad ir pienācis laiks sākt veidot dažus! Sazinieties ar darba devējiem un jautājiet, vai jūs varētu tērzēt par to, kā jūsu kvalifikācija varētu ietilpt jūsu meklētajās lomās, pajautājiet esošajiem tīkliem, vai viņi zina, kas viņus varētu iepazīstināt, vai sūtīt e-pastu kādam no organizācijas, uz kuru jūs cerat. nokļūt jautājot par informatīvu interviju. Neprasi darbu tieši, bet sāc no attiecību veidošanas un redzi, kur tas tevi aizved.
2. Skatieties ārpus acīmredzamām prasmēm un pieredzes
Neskatoties uz šo specifisko kvalifikāciju biedējošo sarakstu, jūsu pašreizējā darba (vai iepriekšējo lomu) unikālās funkcijas var patiešām labi pārvērsties vēlamajā, pat ja tās nav norādītas amata aprakstā. Tās tiek sauktas par “papildprasmēm”, ”skaidro karjeras eksperte Sāra Makordi, un tās ir“ kaut kas unikāls, ko jūs nesat galdā, papildus visam, kas tiek gaidīts ”.
“Padomājiet par to, ” saka Makordords, “ja jūs esat nedaudz nepietiekami kvalificēts, tam ir iemesls. Ja pirmos divus savas karjeras gadus pavadījāt citā nozarē, jūs iegūstat pieredzi šajā nozarē. ”Tāpēc tā vietā, lai kautrētos no prasmēm un pieredzes, kas jūs padara atšķirīgus no vēlamā profila, atrodiet veidus, kā tos izmantot savā labā. !
Vai varbūt gadījuma hobijs ir devis jums reālās zināšanas, kuras uzņēmums meklē, kaut arī tas nav kaut kas, par ko jums iepriekš bija jāmaksā. Piemēram, īrētajam finanšu analītiķim Vilsonam bija talants uzņemt pārsteidzošus savu piedzīvojumu fotoattēlus, un viņam bija Instagram ziņas (un sekojošas), lai to pierādītu. Vilsons paskaidro: “Tā kā viņš savu personīgo darbu izmantoja, lai parādītu mums, ka var darīt to, kas mums vajadzīgs, es daudz mazāk uztraucos, ka viņam nekad nav bijusi diena tajā darbā, kurā mēs viņu nolēmām. Mēs varam viņam palīdzēt veidot daudz prasmju, bet viņam jau ir acs uz vizuālo, un to mēs kaut ko nevaram iemācīt. ”
Vēl viens satriecošs papildinājums jūsu atskaitei (ko darba meklētāji bieži aizmirst!) Ir brīvprātīgais darbs. Saskaņā ar 2016. gada Deloitte ietekmes apsekojumu, 85% no pieņemšanu darbā iesaistītajiem ir gatavi aizmirst atkārtotās problēmas, ja darbinieks atsāk brīvprātīgo darbu, bet tikai 30% atsākumu iekļauj brīvprātīgo darbu!
Īsi sakot, jums, iespējams, vajadzēs vairāk pievērsties galdam, nevis pilna laika amatiem, par kuriem jums ir samaksāts, un tas ir jūsu pienākums parādīt darbā pieņemšanas vadītājiem, kāpēc tas, ko jūs atnesat, ir tieši tas, ko viņi meklē.
3. Saņem sāpes un parādiet, ka varat to atrisināt
Lai parādītu darba devējiem, ka jūs patiešām domājat par biznesu, ieguldiet savu laiku viņu biznesā. Pieliekot pūles, lai uzņēmuma vārdā veiktu darbu intervijas laikā, tas atspoguļo jūsu aizraušanos un dod iespēju ielūkoties, kā jūs varētu gūt labumu organizācijai.
Sākumā padziļināti padziļiniet uzņēmuma klātbūtni tiešsaistē, sekojiet cilnēm par galvenajiem spēlētājiem ziņās un tērzējiet ar ikvienu, kuru pazīstat, kurš tur strādā, lai noteiktu sāpju punktus vai izaugsmes iespējas - lietas, kas aizkavē organizāciju tagad, kā jūs domājat jūs varētu palīdzēt tam rīkoties labāk. Pēc tam, nevis tipisku pavadvēstuli, uzrakstiet “sāpju vēstuli”, aprakstot to, ko redzat kā vienu no komandas lielākajām problēmām, un risinājumus, kurus jūs varētu piedāvāt galdā, ja jūs nolīgtu. Tas pastiprina to, ka esat paveicis mājas darbus un esat sajūsmā par to, ka iesit zemē.
Vai arī paņemiet to pa iecirtumu un veiciet projektu pirms intervijas, kas splashier veidā parāda jūsu spējas. Piemēram, kad Nina Mufleh cerēja iegūt darbu Airbnb, viņa izveidoja rūpīgu ziņojumu par pasaules tūrisma tirgu ar ieteikumiem, kur uzņēmumam jākoncentrējas nākamajam. Viņa ne tikai skaidri pavadīja laiku darbam, bet arī aizraušanās ar uzņēmumu un vēlme dot ieguldījumu tika uzpūsta visā saturā.
Ir tik daudz virzienu, kā jūs varētu rīkoties: prototipu izstrāde mobilajai lietotnei, kas atrisina lietojamības problēmas, un satura izklāsts, kas, jūsuprāt, varētu palīdzēt uzņēmumam palielināt auditoriju, piedāvājot iespējamos sāpju risinājumus uzņēmuma klientu apkalpošanas pieredzē. vai kaut kas cits, kas jums liekas, ka jūs atnesat uz galda.
Bet neatkarīgi no tā, ko jūs darāt, jums jāapsver sava projekta publicēšana tiešsaistē, izmantojot vienkāršu vietņu veidošanas platformu, piemēram, Squarespace. Pat ja jūs nesaņemat darbu, iespaidīgā darba dalīšana ar pasauli, iespējams, palīdzēs jūsu personīgajam zīmolam (un varbūt pat piesaistīs citus darbā pieņemšanas vadītājus). Piemēram, Mufleh dalījās ar faktu, ka, lai arī viņas projekts viņai ļāva iegūt interviju ar Airbnb, tā galīgā vērtība bija daudz lielāka: projekta vietnes apmeklējumi bija vairāk nekā 445 000 apmeklējumu, vairāk nekā 14 000 LinkedIn profila skatījumu un intervijas ar desmitiem citu lielas ietekmes uzņēmumu. .
4. Lai jūsu tiešsaistes klātbūtne spīdētu
Viena vieta, kur varētu nākt vadītāju nolīgšana, ja viņi ir ieintriģēti, bet nav pārliecināti par jums? Internets. Tāpēc jums jāpārliecinās, vai jūsu klātbūtne tiešsaistē atspoguļo personu, kurai vēlaties, lai jūs domājat, ka esat.
Tāpat kā jūs veidojat pavadvēstuli un atsācat, jūs varat pielāgot savu klātbūtni tiešsaistē. Piemēram, personīgas vietnes izveidošana atdzīvina jūsu karjeras stāstu un savieno potenciālā darba devēja punktus par to, kāpēc jūs esat piemērots. Kā norāda Aliza Licht, SIA LEAVE YOUR MARK dibinātāja un prezidente, kā arī vietnes Leave Your Mark autore : nolaidiet savu sapņu darbu. Nogalini to savā karjerā. Roka sociālie mediji : “Personīga vietne patiešām ir jaunais atsākums. Protams, jums ir jābūt labam LinkedIn profilam, kas ir aizpildīts līdz pilnībai. Bet vietne - īpaši vizuālās industrijas jomā - ir vieta, kur jūs varat dalīties ar savu darbu un novietot visu, ko esat paveicis. ”
Turklāt ar gludu vietni jūs izskatīsities profesionāli un likumīgi. Ja vien jūs neesat izstrādātājs, izmantojiet tādu pakalpojumu kā Squarespace, lai izveidotu satriecošu vietni bez kodēšanas zināšanu laizīšanas. Sāciet ar mazu lapu ar vienas lapas vietni un laika gaitā turpiniet to uzlabot.
Darba devēji, visticamāk, arī izvērsīs jūsu sociālo mediju profilus, tāpēc pārliecinieties, ka tas, ko jūs ievietojat, uzlabo viņu uztveri par jums. Tas var būt tik vienkārši, kā pārliecināties, ka ne tikai ievietojat pusdienu attēlus, bet arī kopīgojat saites uz attiecīgajiem nozares rakstiem vai viedokļiem par to, kas notiek jūsu jomā.
5. Parādiet savu kaisli
Sākot no pirmās e-pasta sarakstes līdz pēdējai intervijai, ja jūs patiešām aizraujaties ar nostāju un uzņēmumu, noteikti parādiet to! Kad darbā pieņemšanas vadītāji var sajust jūsu uztraukumu, viņi būs vairāk satraukti turpināt sarunu ar jums par kvalificētākiem (bet mazāk aizrautīgiem) kandidātiem.
Kristy Nittskoff, personāla atlases eksperts un Talent-Savvy dibinātājs, atgādina par netradicionālu nomu, kad viņa strādāja startup. Sieviete ar 15 gadu pieredzi izglītībā vēlējās pievienoties komandai kā datu bāzes izstrādātāja. Viņa apmeklēja kursus malā, un viņas motivācija ienirt tieši iekšā bija skaidra.
"Mēs ne vienmēr meklējām jaunāko datubāzes izstrādātāju, bet viņa gribēja, lai tas ir tik slikti, ka viņam ir pareiza personība un pietiekami daudz sagatavošanās darbu, tāpēc mēs nolēmām to paņemt."
Īsāk sakot: esiet patiess, esiet satraukts un iemācieties dažus veidus, kā parādīt savu aizraušanos, nenonākot pārāk spēcīgi.
Visbeidzot, atcerieties: ja jūs izmēģināt visus šos trikus, bet nesaņemat piedāvājumu, dažreiz tas nav jūs, tie ir viņi .
Neatkarīgi no tā, cik labi jūs noklikšķinājāt, cik dedzīgi jūs mācāties vai cik uzmanīgi jūs mācaties, Nittskoff saka, ka dažiem uzņēmumiem vienkārši nav resursu vai struktūras, lai ieguldītu cilvēkā, kam nepieciešams vairāk apmācības, apmācības un mentoringa. nekā viņi var sniegt. Bet neļaujiet tam jūs nolaist. Meklējiet citas vietas, kur varat izmantot savas prasmes un pilnveidoties, un noteikti uzturiet kontaktus, lai attīstītu attiecības, attīstoties karjerai.
