Saņemt šo nožēlojamo “paldies, bet ne pateicību” e-pasta ziņojumu par pozīciju, par kuru jūs patiešām bijāt satraukti, ir grūti norīt tableti - tur tiešām nav tā, kā to uzklāt.
Ja jūs esat tāds pats kā vairums cilvēku, jūs nekavējoties piedzīvojat dusmu, skumju un bezcerības svītru sajaukumu. Un, lai gan tas ir pilnīgi normāli (jums ir atļauts justies sajukumam - vismaz mazliet!), Tas nebūt nenozīmē, ka tas ir produktīvs.
Noraidīšana faktiski ir lielisks laiks, lai pārdomātu, novērtētu situāciju un noteiktu, kur jūs varat uzlabot nākamo reizi. Tātad, lai palīdzētu jums to izdarīt, šeit ir pieci jautājumi, kas jums jāuzdod sev pēc tam, kad esat atteicies no darba, kas neietver: “Kāda ir viņu problēma?”
1. Vai es tiešām gribēju šo darbu ?
Jūsu meklēšanu var piepildīt ar daudzām emocijām, ieskaitot aklo optimismu. Ir viegli tik ļoti aizrauties ar noteikta darba devēja vārda prestižu vai neskaitāmajām uzņēmuma kultūras priekšrocībām, ka nevērīgi domājat par pienākumiem un pienākumiem, kas būtu saistīti ar darbu, uz kuru pretendējat. Galu galā tas ir darbs .
Tātad, pēc tam, kad esat saņēmis šo brutālo realitātes devu, ir pienācis laiks veikt pašrefleksiju un noteikt, vai jūs patiešām gribējāt šo nostāju . Vai jūs interesēja tikai tāpēc, ka vēlējāties iestāties konkrētajā uzņēmumā neatkarīgi no tā, ko darījāt? Vai jūs pieteicāties tikai tāpēc, ka domājāt, ka tas būs iespaidīgs draugiem un nejaušiem Facebook paziņām?
Intervētāji parasti var uzreiz pateikt, vai esat patiesi satraukti par pozīciju vai ja jums ir aizmuguriski motīvi. Paņemiet nedaudz laika, lai noteiktu, vai jūs tiešām vēlējāties nolaist šo koncertu (un, ja jā, kas tieši jūs pievilka), un jūs būsit daudz labāk informēts, lai turpinātu meklēšanu!
2. Vai es biju pienācīgi sagatavojies?
Kad ilgstoši meklējat darbu, jūs varat nonākt slazdā, braucot ar autopilotu. Jūs ejat garām, pieliekot minimālo robežu, izlaižot priekšlikumus un aizstāvot to savās intervijās.
Bet, kā jau visi zina, tas nebūt nav veiksmes recepte. Nomas process prasa daudz sagatavošanās, un ir svarīgi, lai jūs būtu godīgs pats par to, vai jūs šajā ziņā izturējāties līdz darījuma beigām.
Vai jūs pielāgojāt savu CV šim konkrētajam darbam? Vai jūs faktiski pētījāt uzņēmumu vai vienkārši izspļāvāt kādu vispārēju latvāņu mazgāšanas līdzekli, kas būtu varējis būt piemērojams burtiski jebkuram darba devējam? Iespējams, ka jūs jau zināt, vai esat sagatavojis nepieciešamo pamatu. Bet tas, ka tagad esat sāpīgi godīgs pret sevi (lai cik pazemīgs būtu atzīt savas kļūdas), nākotnē palīdzēs uzlabot metodes un taktiku - lai jūs varētu saņemt piedāvājuma vēstuli, nevis aukstu, nežēlīgu noraidījumu.
3. Kas vēl varētu būt veicinājis manu noraidījumu?
Jūs domājat par to, kas jūs nonācis līdz šim brīdim, un nevarat saprast, kur viss notika nepareizi jūsu dzīvē. Jūsu CV un pavadvēstule bija nevainojama. Jūsu intervija noritēja gludi. Nomas menedžeris pat ļāva “Mēs drīz redzēsimies!” Paslīdēt, kad jūs devāties ārā.
Kas tad uz zemes notika? Kas mainījās?
Ir svarīgi saprast, ka jūsu noraidījumam nevar būt nekā kopīga ar to, kas faktiski notika dažādās mijiedarbībās ar darba devēju. Var būt vēl kāds mīkla, kuru līdz šim esat aizmirsis apsvērt.
Vai jūs pārliecinājāties, ka jūsu klātbūtne sociālajos plašsaziņas līdzekļos bija tikpat tīra kā svilpe pirms visas pasaules segas atsākšanas jūsu atsākumā? Vai arī nomas menedžeris tika sveikts ar profila fotoattēlu ar jūsu zilo lenti ieguvušo muciņu stendu? Vai jūs, intervijas laikā, bijāt rupjš pret reģistratūru?
Ir viegli visu savu uzmanību pievērst tikai tam, kas notika intervijā. Bet jums ir jāatceras, ka nomas process (un jūsu profesionālā reputācija!) Sniedzas tālu ārpus šīs konferenču zāles četrām sienām. Paņemiet nedaudz laika, lai apsvērtu, kas vēl varētu izraisīt jūsu pilnīgu nāvi, un pēc tam nekavējoties par to parūpējieties.
4. Vai man vajadzēja redzēt to atnākšanu?
Ja jūs esat viens no tiem cilvēkiem, kurš tiecas iepazīties ar katru darba meklēšanas procesa daļu (ahem, nu, droši vien, ka droši vien mēs visi), tas ir pārāk viegli, lai jūsu cerības tiktu piepildītas. Jūs esat tik patērēts ar sīkajām detaļām, ka jūs vienkārši zināt , ka gatavojaties nolaist koncertu, un jums izdodas pievērt acis tiem milzu sarkanajiem karogiem, kas viļņojas tieši jūsu sejas priekšā.
Tā kā jūs tik un tā veicat mazliet pašrefleksijas, tagad ir ideāls laiks, lai pārdomātu visu, kas jums galvā, un noteiktu, vai jums vajadzēja redzēt šo tuvojamies.
Vai jūsu intervētājs bija neveikli saspringts, kad jautājāt par nākamajiem procesa posmiem? Vai viņš vairākas reizes norādīja uz to, kur jūsu prasmes neatbilst amata prasībām?
Šeit atkal parādās aklais optimisms. Jūs esat tik aizņemts, ka attēlojat savu vārdu uz šīm spīdīgajām jaunajām vizītkartēm, un jūs nevarat uztraukties redzēt, kas atrodas tieši jūsu priekšā. Tātad, tagad ir pienācis laiks vākt faktus - kā saka, pēcskatījums ir 20/20.
5. Ko es varētu darīt labāk?
Pēc visiem šiem pārdomājošajiem jautājumiem jūs, iespējams, esat identificējis stabilas 50 jomas, kurās jūs varētu uzlabot, pirms piesakāties savam nākamajam darbam. Un, kaut arī jūsu ambīcijas ir apbrīnojamas, tas, visticamāk, beigsies tikai ar to, ka jutīsities pilnīgi stresa, izdeguši un satriekti - kas ne vienmēr ir tāda attieksme, kādu vēlaties, dodoties nākamajā intervijā.
Tā vietā izveidojiet zonu vienā galvenajā apgabalā, kur nākamreiz varētu rīkoties labāk. Varbūt jums ir jāpieskaņo atbildes uz dažiem no visbiežāk sastopamajiem interviju jautājumiem, lai nākamreiz netraucētu ar bezmērķīgām atbildēm. Varbūt jums ir jāpārdomā sava CV atkārtoti. Vai varbūt jums ir jābūt rūpīgākam pētniecībā, lai atrastu jums labāk piemērotas darba vietas un organizācijas.
Neatkarīgi no tā, koncentrējiet savu uzmanību uz vienu lietu. Jūs redzēsiet ievērojamu uzlabojumu, nejūtot, ka esat izplatījies pārāk plāni.
Nekad nav viegli panākt noraidījumu no darba (īpaši tā, par kuru jūs bijāt sajūsmā). Pat tie, kas apgalvo, ka “plaukst par konstruktīvu kritiku”, pēc šīs nobiedētā e-pasta saņemšanas apmēram vai pāris stundas mopē.
Tomēr patiešām svarīgi ir tas, ko jūs darāt, saskaroties ar noraidījumu. Tāpēc atcerieties uzdot sev šos piecus galvenos jautājumus, un jūs izmantosit šo negatīvo pieredzi pozitīva ieguvuma iegūšanai.
