Jauna darba uzsākšana, iespējams, ir viena no lielākajām pārejām, ko piedzīvojam kā pieaugušie. Jā, tas ir aizraujoši, bet tas vienmēr nedaudz atgādina pirmo skolas dienu: stresa, nervu un spiediena sajaukums, lai atcerētos veselu virkni jaunu lietu.
Lieki piebilst, ka tad, kad jums ir jauns darbinieks, tas, kā jūs viņu sveicināt savā komandā, radīs būtisku pirmo iespaidu. Tas nozīmē, ka pat tad, ja jūsu uzņēmums nodrošina oficiālu apmācību, ir tikpat svarīgi iekļaut arī dažas savas aktivitātes.
Šeit ir daži veidi, kā palīdzēt jaunam darbiniekam pielāgoties - veidi, kas ir daudz mazāk apgrūtinoši, acīmredzami noderīgāki un noteikti jautrāki nekā tradicionālie iekāpšanas procesi.
1. Spēlējiet ceļvedi
Parasti jaunam darbiniekam ir pieejama ekskursija pirmajā dienā, kur raksturīgākās vietas ir tualetes un kafejnīca. Bet ir svarīgi arī parādīt iesācējam mazāk zināmās vietas - pasta zāli, drošības biroju un, protams, kur atrast labāko kafiju. (Šis ir tuvu mājām - es savulaik sāku darbu, kur man vajadzēja divas ilgas nedēļas, līdz beidzot atradu mikroviļņu krāsni!) Sadarbojieties ar saviem kolēģiem, lai izveidotu īsu vietu sarakstu, kuras ir vērts apmeklēt, un iekļaujiet tās kā daļu no jūsu iepazīstināšanas. .
2. Veiciet savienojumus
Kad jūsu komandai pievienojas jauns cilvēks, ir dabiski viņu iepazīstināt ar cilvēkiem. Bet padomājiet par to, kā jūtaties, satiekot miljonu cilvēku tajā pašā dienā: Diezgan grūti atcerēties visus šos jaunos vārdus, lomas un sejas.
Lai iepazīstināšana ar stratēģiju būtu nedaudz stratēģiskāka, izveidojiet galveno kontaktpersonu sarakstu, ar kurām jātiekas, un sniedziet informāciju par katru personu - vārdu, amatu un lomu uzņēmumā. To visu pierakstiet un nododiet viņai. Ja jūs zināt kādas kopīgas saites starp jauno komandas locekli un citu personu, piezvaniet arī uz to (piemēram: viņi abi ir milzīgi beisbola fani vai arī viņiem abiem ir mazi bērni). Šī mazā apkrāptā lapa viņai būs nopietni noderīgs veids, kā atcerēties jaunus kontaktus un sākt attiecību veidošanas procesu.
3. Vīns un pusdienas
Tas mazliet nenodara prātu, bet pārliecinieties, vai jūsu jaunais darbinieks ir iecerējis pusdienu plāna pirmās pāris darba dienas, kopā ar jums vai ar citiem cilvēkiem, kuri, jūsuprāt, viņai būtu jāsatiek. Nekas nejūtas vientuļāks nekā sēdēšana vienatnē jaunā kafejnīcā. Pārliecinieties, vai jums vajadzēja atnest savu ēdienu vai ja jūs nokavējāt komandas pusdienu braucienu. Jūs varat arī plānot laimīgu stundu viņas otrajai vai trešajai nedēļai - laba iespēja viņai iepazīties ar citiem gadījuma apstākļos.
4. Nodrošiniet resursus
Apkopojiet jauno darbinieku meklējamo resursu sarakstu, piemēram, gada pārskatus, uzņēmuma iekštīklu un vietni, kā arī visus jaunākos mārketinga materiālus. Lai arī veciem failiem var šķist īkšķot, pagātnes gadu pārskati un prezentācijas ir vērtīgi rīki, kas palīdz kādam aklimatizēties, pirms viņa izkāpj un darbojas. (Tikai pārliecinieties, ka jūs nesniedzat pārāk daudz uzreiz, pretējā gadījumā jūs varat saņemt reakciju uz briežu galvgalī.)
5. Esi pieejams
Visbeidzot, atcerieties, ka ir dabiski, ka ikviens var sajaukt vai sarūgtināt, saskaroties ar stāvu mācīšanās līkni. Tāpēc padariet sevi pieejamu pāris reizes dienā, lai reģistrētos, un iedrošiniet viņu uzdot jautājumus. Jo ērtāk varat likt darbiniekam justies jaunajā vidē, jo ātrāk viņa jutīsies kā komandas sastāvdaļa (un jo ātrāk viņa varēs sākt ienirt savā darbā).
Sākot jaunu amatu, ikvienam ir satraucoši, taču kā vadītājs jūs varat padarīt pāreju daudz gludāku. Ņemiet laiku, lai palīdzētu savam jaunajam darbiniekam justies gaidītam un ērtam, un atbalstiet viņu, apgūstot sava jaunā koncerta virves. Atcerieties: jo vairāk laika jūs varēsit ieguldīt sākumā, jo ātrāk jums būs dinamīta komandas loceklis - un jo labāk jūs uzsāksit attiecības ar viņu.
