Pirms pāris nedēļām es runāju ar draugu, kurš apgalvoja, ka, meklējot darbu, viņam nav veiksmes. Kad es viņai jautāju, kāpēc, viņa teica, ka tas notika tāpēc, ka viņas nozarē nebija atvērumu. Ņemot vērā, ka viņa nodarbojas ar mārketingu, man bija grūti noticēt.
Bet pēc vairāk izteikšanās es atklāju, ka jautājums nav par to, ka trūkst pozīciju - viņa vienkārši bija neticami tuva un vienpusīga par savu meklēšanu. Tātad vienā ziņā viņai bija taisnība - atvēršana, kuru viņa meklēja, neeksistēja, un tā, visticamāk, nekad arī nebūs.
Cilvēki vienmēr runā par grāmatas nevērtēšanu pēc tās vāka, bet es domāju, ka tas pats princips attiecas arī uz darba meklēšanu. Pārāk bieži darba meklētāji ātri pieņem īsus lēmumus, pamatojoties uz minimālu informāciju. To darot, viņi palaiž garām lieliskas iespējas.
Vai tas varētu būt tu? Ja esat augsti kvalificēts cilvēks, kurš arī brauc ar kuģi “nav veiksmes”, varbūt! Par laimi, šo kļūdu labošana prasa tikai nelielas izmaiņas domāšanā.
1. Jūs veidojat sakarus ar cilvēkiem tikai viņu darba sadaļu dēļ
Kas nav kārtībā ar cilvēku tīkla izveidošanu tikai viņu amata nosaukumiem? Pirmkārt un galvenokārt, nosaukumi visu laiku mainās, bet personības nemaina. Tāpēc, lai arī jūs varat tikt galā ar nevēlamiem indivīdiem, jo viņš ir galvenais Google dizaineris, jūs, iespējams, nevēlaties tik ļoti aizrauties, kad viņš pamet šo darbu, lai palīdzētu ar nepamatotu sākšanu, kas nekur neiet.
Otrkārt, tas ir diezgan caurspīdīgs solis, un cilvēki vienmēr var pateikt, kad šī iemesla dēļ jūs uzrunāt. Tātad jūs ne tikai ejat prom bez ilgstoša, izpalīdzīga kontakta, bet arī riskējat sabojāt savu reputāciju. Un pats galvenais - nosaukumi nenozīmē daudz. Acīmredzami palīgs un VP atšķiras, bet tas, ko dara divi mārketinga vadītāji, dažādos uzņēmumos var ievērojami atšķirties. Tātad, izslēdzot cilvēkus, pamatojoties uz viņu titulu, jūs atlaižat viņus, pamatojoties uz ļoti maz.
Nemaz nerunājot par to, ka redakcijas asistentam, iespējams, vēl nav iespaidīga atsākuma (pagaidām), taču viņai varētu būt daudz spēcīgāki sakari (un jums atbilstošāki sakari) nekā tās pašas publikācijas galvenajai redaktorei.
2. Jūs piesakāties darbiem tikai firmu nosaukumos
Jā, Google, Facebook un Apple, iespējams, ir spīdīgi vārdi, ar kuriem jūs varat priecāties saviem vecajiem vidusskolas draugiem, izmantojot sociālos medijus, taču tas nebūt nenozīmē, ka viņi jums ir vispiemērotākie.
Ierobežojot sevi tikai ar pieteikšanos darbam uzņēmumos ar lielu pasākumu, jūs faktiski izslēdzat 99% uzņēmumu, no kuriem daudzi droši vien būs tieši (un potenciāli pat vairāk) to, ko meklējat. Apskatot šīs vietas, vienmēr sev vajadzētu pajautāt: vai jūs tiešām vēlaties strādāt šīs organizācijas labā, ja tās nosaukums mainīsies rīt un neviens nezinātu, kas tā ir?
Uzticieties man: Ja jūs katru rītu dodieties uz biroju, patiesi sakot, ka jums patīk darbs, jūs jūtaties daudz labāk, nekā jūtoties atvēsināts dažas minūtes, kad kliedzat pie paziņas, kurš jums saka, ka jūsu uzņēmums ir “ļoti labs. ”
3. Jūs neuzskatīsit uzņēmumus bez perks
Fakts: lielākajai daļai kompāniju, ar kurām jūs sastopaties, galvenajā mītnē nebūs atlēcošās mājas, personīgās Starbucks baristas, fusball galdi no sienas līdz sienām vai daudz vairāk nekā dzīvībai paredzētas perks, ko daži lielāki uzņēmumi un “forši” jaunuzņēmumi piedāvājums. Tā ir tikai dzīve.
Un patiesību sakot, līdzīgi kā iepriekšējais punkts par to, ka neattiecas tikai uz uzņēmumiem ar lieliem nosaukumiem, tikai tāpēc, ka uzņēmumam ir īpašas tiesības ārpus šīs pasaules, nenozīmē, ka jums tiešām patiks tur strādāt (vai pat izmantot šos labumus) !).
Piemēram, mans draugs kādā no šīm vietām nolaida mārketinga menedžera darbu un nespēja pārstāt runāt par to, kā uzņēmums katram darbiniekam piedāvā bezmaksas dalību sporta zālē. "Bet jūs neesat izdarījis nekādu fizisku piepūli kopš Obama stāšanās amatā, " es viņai atgādināju. Bet viņa zvērēja, ka tas ir nopietns pagrieziena punkts. Nepārsteidzoši, ka pēc īsa trīs dienu ilgas izmēģināšanas vietējā sporta zālē viņas dalība palika neizmantota visu atlikušo trīs gadu termiņu uzņēmumā.
Jā, perks ir satriecošs. Bet tie ir tikai kūkas glazūra. Un, ja faktiskā kūka ir novecojusi, sausa un aromātu, kuru jūs ienīst, tas apledojuma radīs pārāk daudz atšķirību.
4. Pēc sliktām intervijām jums nav jānosūta pateicības piezīmes
Tas varētu šķist neprātīgs, taču es esmu nepārtraukti pārsteigts par to, cik daudz cilvēku pēc “sliktas intervijas” vai pat mazāk nekā tikla tīkla tikšanās ir izvēlējušies “Kāpēc uztraukties?” Pieeju.
Neatkarīgi no situācijas ir ļoti svarīgi nosūtīt personalizētus, jēgpilnus pateicības paziņojumus un papildu e-pastus. Tieši tāpēc, ka jūs un jūsu intervētājs nav labi savienoti, nenozīmē, ka persona to redzēja tāpat - vai ka viņš nevar jums palīdzēt citādā veidā. (Vai arī to, ka jūs to nevarat izmantot, lai kompensētu kļūdas.)
Intervijas laikā par ārštata rakstīšanas amatu man ātri kļuva skaidrs, ka nomas menedžeris meklē kaut ko pavisam citu. Es joprojām nosūtīju pateicības rakstu un sekoju līdzi kā parasti. Šis nomas menedžeris galu galā ieteica mani savam kolēģim, kurš meklēja ārštata sociālo mediju koordinatoru. Uzplaukums, es galu galā tiku pie darba.
5. Jūs neskatīsities darba piedāvājumus, kas nepārbauda 100% no jūsu kritērijiem
Labi, jā, ideālā pasaulē jūs varētu darīt to, kas jums patīk katru dienu. Un, lai gan jums nevajadzētu iet pretējā virzienā un pieteikties uz koncertiem, kurus jūs ienīst , ir svarīgi atcerēties, ka vairums pozīciju ir vidēja lieluma. Jūs darīsit kādu darbu, kas jums patīk, citu darbu, par kuru jūs neesat milzīgs līdzjutējs, un daži strādā pa vidu.
Tā vietā, lai izvēlētos caur darba dēļiem, mēģinot atrast “perfektu sarakstu” (Newsflash: Tā neeksistē), veiciet pētījumu un redziet plusus un mīnusus darbam savā jomā. Kuri pienākumi nav apspriežami - jo jums tie noteikti jādara vai absolūti to nedarīsit - un kuri no jums nav tik saviļņoti, bet jūs varat tos pārvaldīt?
Piemēram, liela daļa no darba digitālajā redakcijā tagad ir izpratne par to, kā darbojas sociālie mediji. Tas ir tikai fakts. Tātad, ja tas ir darījuma pārkāpējs jums, tad tā ir arī karjera. Vai arī par sociālo mediju tēmu, ja pārvaldāt kontus, jums, iespējams, būs jāstrādā nedēļas nogalēs; tas ir tikai šāda veida pozīciju raksturs.
Kad runa ir par jūsu darba meklēšanu, ļoti svarīgi ir saglabāt atvērtību un atstāt pēc iespējas vairāk iespēju, lai izkrautu sev tīkamu koncertu. Jūs būsit pārsteigts, cik daudz iespēju maģiski parādās, kad izvēlaties atvērt acis un palūkoties aiz vāka.
