Runā skaļāk. Paziņojiet savu viedokli. Ļaujiet dzirdēt jūsu balsi.
Vai jūs iepriekš esat bijis par tādu konsultāciju saņemšanu? ES arī. Bieži tiek mudināti būt vokāli, ņemot vērā mūsu domas un atziņas birojā. Galu galā jums ir vērtīgs ieguldījums, ko jūs varat piedāvāt, un tas neko nenozīmē, ka paturēt tos pie sevis. Pārliecinieties, ka esat dzirdēts darbā, ir laba lieta.
Bet vai kādreiz ir reizes, kad labāk paturēt lūpas ar rāvējslēdzēju? Faktiski, jā. Šeit ir piecas situācijas, kad jums vajadzētu pretrunā ar “izrunāt” padomu un iekost mēli.
1. Kad emocijas ir augstas
Jūs tikko saņēmāt smagu un labvēlīgu e-pastu no sava kolēģa. Jūs esat gatavs vētraini uz viņa galda - ar sakostām dūrēm un dūmiem, kas iznāk no ausīm, - un dariet viņam zināmu, kas ir kas.
Pirms jūs to darāt, atcerieties to: Uzstāšanās darba vietā, kad jūsu emocijas ir augstas, parasti nekad labi neizdodas. Biežāk nekā nē, jūs galu galā sakāt kaut ko tādu, ko nožēlojat, un galu galā padarāt situāciju vēl daudz sliktāku.
Tā vietā dodiet sev laiku, lai atveldzētos un atgūtu līdzjūtību. Ja tā ir situācija, kas patiešām ir jārisina, ir saprātīgāk to darīt, kad nejūtaties gluži kā klaigāts.
2. Kad jūsu boss lēmums ir galīgs
Jūsu nodaļa strādā pie liela ikgadēja projekta, un jūs iesakāt jaunu pieeju, kuru jūsu komanda varētu izmantot, lai to paveiktu. Pēc zināma apsvēruma jūsu menedžeris nolemj ievietot jūsu ideju aizmugurējā degli un pielīmēt to pašu veco pieeju, kuru viņa vienmēr ir izmantojusi.
Jūs zināt, ka jūsu ceļš ir gan efektīvāks, gan efektīvs, tāpēc var būt vilinoši atbildēt uz viņas lēmumu ar vēl vairāk pierādījumiem par to, kāpēc jūsu pieeja ir tālākais ceļš. Tomēr tas nav ieteicams.
Kāpēc? Nu, ja jūs turpināsit nomelnot savu priekšnieku par jūsu izvēles veikšanu (vai, vēl sliktāk, sūdzēties par to, ka viņa to nedarīja!), Jūs parādīsities gan nerimstoši uzmācīgi, gan nepakļāvīgi. Kad jūsu vadītājs pieņem galīgo lēmumu, jūsu pienākums ir to ievērot neatkarīgi no tā, vai jūs tam piekrītat vai nē.
3. Kad jums nav nekā produktīva, ko piedāvāt
Mēs visi esam bijuši tikšanās reizēs ar tiem cilvēkiem, kuriem, šķiet, patīk tikai viņu pašu balss skanējums. Viņi nekad sarunā neveicina neko produktīvu - tā vietā viņi vienkārši murgo, cenšoties parādīt, ka ir iesaistījušies sapulcē.
Tomēr patiesībā nav jēgas runāt, ja jums faktiski nav ko teikt.
Tātad, neatkarīgi no tā, vai tas ir kritikas fragments, kas ir brutālāks nekā konstruktīvs, vai punkts, kas ir pilnīgi neatbilstošs apspriežamajam, labāk klusēt, kad jums nav nekā vērtīga, ko piedāvāt. Uzticieties man, visi to novērtēs.
4. Kad jūtaties kārdinājums piedāvāt attaisnojumus
Jūs nokavējāt sava projekta projekta iesniegšanas termiņu, un jūsu priekšnieks jūs uz to aicināja. Jūs atvainojaties par novēloto, un tad - kas parasti notiek tālāk? Ja jūs esat tāds pats kā vairums cilvēku, jūs sākat iekļūt veļas mazgātavā nepamatotās rīcības iemeslu sarakstā.
Brīdinājums par spoileri: Jūsu “suns ēda manu mājasdarbu” attaisnojumi patiešām nedod jums labvēlību. Šķiet, ka jūs nevēlaties uzņemties atbildību par savu rīcību, kā rezultātā jūsu priekšnieks vai kolēģi zaudē vēl lielāku uzticēšanos. Šī iemesla dēļ labāk palikt māmiņai ir labāk, kad jūtaties kārdinājums piedāvāt attaisnojumu pēc attaisnojuma.
Jā, būs daži gadījumi, kad ir nepieciešams kāds pievienots konteksts - un jums vajadzētu būt gatavam uzstāties. Bet ņemiet vērā, ka pastāv liela atšķirība starp skaidrojumu un attaisnojumu.
5. Kad saruna pārvērtās tenkas
Jūs izvelkat savas pusdienas no ledusskapja, kad līdzstrādnieks jums tuvojas. Čukstā viņš jautā, vai esat dzirdējis par šo projektu, jūsu otrs kolēģis ir pilnībā bombardējis.
Apstājies turpat. Pirms ļaujat šai atbildei par to, kā pamanījāt, ka viņa tajā pašā dienā notika slēgtā durvju sanāksmē ar jūsu priekšnieku, izslīdēt no jūsu mutes, atcerieties, ka biroja tenkas nekad (un es godīgi domāju, ka nekad ) nav laba lieta.
Piedalīšanās - pat ar tikai šķietami nevainīgu komentāru - var viegli atgriezties, lai jūs iekost. Tāpēc turiet muti ciet un pieklājīgi noņemiet sevi no sarunas.
Noteikti ir reizes, kad jums vajadzētu uzstāties birojā, taču ir arī gadījumi, kad ir prātīgāk klusēt. Ja jūs kādreiz neesat pārliecināts, kurš maršruts jums ir piemērots, vienkārši uz brīdi pauziet. Vienkārši dodot sev laiku padomāt, pirms runājat, parasti ir noderīgi, lai neļautu jums pateikt kaut ko, ko dzīvosit, lai nožēlotu.
Bet, ja jūs nonākat kādā no šīm piecām skaidrajām situācijām? Paņem to no manis un tikai iekod mēli. Tas ir labāk visiem.
