Jebkurā brīdī jūs droši vien pazīstat nedaudzas personas, kuras meklē darbu. Tātad, kad jūs esat tas, kurš meklē, jūs zināt, ka konkurence ir sīva.
Kā startup Notey dibinātājs es regulāri vadu nomas procesa otru pusi. Kvalificētākie pretendenti iesniedz pavadvēstuli un atsāk darbu, taču bez neliela chutzpah viņi var ļoti labi pazust kaudzē. Tomēr tas nenozīmē, ka nav iespējams piesaistīt manu uzmanību. Visu savu iznomāšanas piedzīvojumu laikā esmu saskāries ar vairākām unikālām lietojumprogrammām, kas mani ir intriģējušas, un katrā no šīm lietām ir pietiekami, lai es gribētu uzrunāt, lai uzzinātu vairāk par kandidātiem.
Tātad, kā jūs varat atrast savu sapņu iespēju un likt sevi izcelties kā acīmredzamu izvēli? Šeit ir pieci radoši un netradicionāli veidi, kā atrast savu nākamo karjeras virzību. Jā, viņi izklausās drosmīgi, bet visi atmaksāja laiku, kad drosmīgie darba meklētāji nonāca darbā.
1. Rakstiet par savu sapņu darbu
Ja esat vārda kalējs, rakstīšanas prasmes varat izmantot savā labā. Lielisks veids, kā parādīt savas spējas un profesionālās intereses, ir izveidot emuāru par kaut ko aizrautīgu. Kad pieņemu darbā lomu, man patīk pārskatīt pretendenta personīgo vietni vai emuāru. Kopā ar kandidāta kompetenci tas parāda arī viņas rakstīšanas stilu, domāšanas procesu un personību.
Alise Ko, piezīmjdatora digitālā reklāma, iepriekš blogoja savu ceļu uz darbu, rakstot par to, kāpēc topošā un jaunizveidotā modes jaunuzņēmumi bija uzņēmums, kurā viņai vienkārši bija jāstrādā. Emuāra ieraksts parādījās caur sociālajiem medijiem un nonāca uzņēmuma dibinātāju priekšā, kuri viņu ieveda tērzēšanai pa kafiju. Drīz pēc tam viņa bija jaunākā viņu mārketinga komandas locekle.
Pat ja jūsu amati nav vīrusu vērti un nepievērš jūsu sapņu uzņēmuma uzmanību, tie palīdzēs jums izveidot savu profesionālo reputāciju un zīmolu - tie ir atslēga uz jebkura darba atrašanu.
2. Sastādiet savas pozīcijas aprakstu
Vai jūsu sapņu uzņēmumā neredzat jums piemērotu amata aprakstu? Uzņemieties iniciatīvu un uzrakstiet to pats. Izveidotajai pozīcijai vajadzētu būt divām lietām - izcelt savas prasmes un parādīt skaidru pievienoto vērtību uzņēmumam.
Mans labs draugs izvēlējās šo ceļu, lai iegūtu vietu startā. Balstoties uz viņas iepriekšējo pieredzi, pienākumiem, kurus viņa vēlējās uzņemties, un to, kas uzņēmumam bija nepieciešams; viņa izveidoja redaktora darba aprakstu, kuru pēc tam iesniedza kā digitālu pieteikumu. Izpilddirektors to ieraudzīja, mīlēja un ne pārāk ilgi pēc tam nolēma manu draugu kā uzņēmuma digitālo redaktoru.
Šī pieeja ir risks, jo, meklējot to, ko jūs varat pievienot komandai, jūs potenciāli norādāt, kas, jūsuprāt, trūkst. Tāpēc pārliecinieties, lai jūsu pieteikuma tonis būtu pozitīvs - padomājiet par to, kā jūsu nostāja ļautu uzņēmumam nokļūt nākamajā līmenī, nevis mēģiniet parādīt, ka organizācija kaut ko dara nepareizi. Neatkarīgi no tā, veiciet nozīmīgus pētījumus, lai pārliecinātos, ka jūs prezentējat jaunu lomu, nevis kopētu jau aizpildītu pozīciju ar citu vārdu.
3. Atrisiniet problēmu
Kā darba devējs es gribu komandas biedrus, kuri var identificēt problēmu un nākt klajā ar reālu risinājumu. Manuprāt, viena no uzmanības piesaistošajām lietām, ko varat darīt, ir parādīt, kā jūs varētu atrisināt problēmu, ar kuru saskaras uzņēmums.
Tātad, dariet savu rūpību: izpētiet uzņēmumu, uzziniet, kas par to tiek teikts ziņās, un pārskatiet klientu atsauksmes. Precīzi nosakiet konkrētu problēmu vai vajadzību (ar statistiku, lai to dublētu) un izveidojiet plānu, kas to risinās. Parādiet, ka esat izstrādājis risinājumu, bet nerādiet visu savu roku - vēlaties stimulēt interviju (nedarboties bez maksas).
Varbūt esat dzirdējuši par Ņinu Muflehu, kura patiešām vēlējās strādāt Airbnb. Kad viņai nebija veiksmes sasniegt tradicionālos darba sludinājumus, viņa izveidoja tiešsaistes platformu, kas atbilda Airbnb vietnei. Viņa izmantoja savu pieredzi, dzīvojot un ceļojot Tuvajos Austrumos, lai pārrunātu, kāpēc Airbnb vajadzētu izvērsties tur.
Gan izpilddirektors, gan CMO atbildēja Twitter, un viņa galu galā tika uzaicināta uz darba interviju. Turklāt viņa arī piesaistīja plašu mediju uzmanību un demonstrēja savas prasmes plašai auditorijai.
Skatiet, kāds ir darbs Airbnb
4. Padomājiet ārpus kastes
Jūs droši vien varat iedomāties, cik pavadvēstuli un atsāk darbā pieņemšanas vadītāji saņem katru dienu. Es runāju no pieredzes, kad es saku, ka tas kļūst monotons, skatoties uz teksta rindkopām pēc pieteikuma. Man patīk, kad pretendents domā vizuāli un piesakās, izmantojot jautru, saistošu video.
Christina Guan redzēja stažēšanās norisi dzīves laikā un, vēloties izcelties, viņa saputoja iespaidīgu pieteikumu ar video, kurā sīki aprakstīti astoņi iemesli, kāpēc viņa bija ideāli piemērota. Tajā viņa ar aizraujošu vizuālo noformējumu izklāsta savu mīlestību pret ceļojumiem un stāstu stāstīšanu, kā arī rakstīšanas, video rediģēšanas un sociālo mediju spēju. Lieki piebilst, ka viņa tika pieņemta darbā un nupat ir sākusi savu trīs mēnešu 14 dienu piedzīvojumu rakstīšanu Eiropas lielākajai upju kruīza kompānijai.
Protams, video veidošana ne vienmēr var būt atbilde. Tomēr veltiet laiku uzņēmuma kultūras izpētei un izdomājiet jautru veidu, kā atšķirties no citiem pretendentiem. Tikai atceraties, ka tas darbojas tikai tad, ja jūs parādāt savu labāko sevi. Citiem vārdiem sakot, ja jums nav ērti ar kameru vai esat prasmīgs grafiskā dizaina jomā, tagad nav labākais laiks, lai izmēģinātu kaut ko traku.
5. Skatīties visur (nopietni)
Var gaidīt pareizās iespējas - pēdējā iespējamā vietā, kuru jūs varētu gaidīt. Tāpēc ir svarīgi turēt acis un ausis atvērtas. Neatkarīgi no tā, vai atrodaties tīkla veidošanas pasākumos, sociālajos medijos vai kaut kur pilnīgi gaidāt, nekad nezināt, ar ko jūs sastapsities.
Mans iecienītākais piemērs nāk no Notey kopienas menedžera Namoja van der Velde. Viņa pirmo reizi saskārās ar mūsu uzņēmuma vārdu - gaidiet to - vannasistabas kabīne viņas koledžas pilsētiņā.
Uz stenda sienas tika apmestas dažas uzlīmes, no kurām viena bija mūsu paraksta zīles etiķete. Interesanti, viņa uzņēma fotoattēlu un pielika punktu, lai nākamajās dienās sazinātos ar mums pa e-pastu. Tas notika tā, ka mēs tajā laikā meklējām vasaras stažieri. Mēs saņēmām Skype zvanu, un pārējais, kā saka, ir vēsture.
Mēdz teikt, ka pilna laika darba meklēšana ir pilna laika darbs, bet tas nenozīmē, ka tam jābūt vienmuļam. Faktiski laika nodošana - ar izdomu izdomu - ir noslēpums, lai parādītos virsū.
