Kad jūs augat, vai jūs mācījāt, ka lielīties ir slikti vai ka nav pieklājīgi runāt par sevi?
Tā vietā jūs, iespējams, uzzinājāt, ka, ja jūs pietiekami smagi strādājat, nenolaidāt galvu un koncentrējaties uz mērķiem, cilvēki redzēs jūsu izcilos rezultātus, un jūs tiksit pienācīgi atalgots.
Profesionālajā pasaulē viss notiek nedaudz savādāk.
Dažreiz vienīgais veids, kā jūs varat dot balsi savam smagajam darbam un rezultātiem, ir izteikties. Kāpēc? Jūsu menedžeris un kolēģi, iespējams, zina, ka esat smags darbinieks, un pieņem, ka lietas tiks paveiktas. Bet viņi ir arī aizņemti ar saviem pienākumiem, tāpēc viņi, iespējams, neseko līdzi jūsu uzmanībai. Jūsu ego - protams, labi pārvaldīts - var palīdzēt jums tos piepildīt.
Faktiski, manuprāt, spēja runāt par jūsu sasniegumiem un kompetencēm ir tikpat svarīga kā jūsu spēja veikt darbu. Jūsu ego var būt liela priekšrocība jūsu karjerā, ja zināt, kā un kad to izmantot, piemēram, šajās piecās situācijās.
1. Kad jūs intervējat darbu
Es reiz biju apmācījis klientu, lai intervijā teiktu: “Es tiešām labi strādāju ar klientiem un šajā lomā es izdarīšu lielisku darbu.” Viņš aizdomājās par ierosinājumu, atbildot ar: “Es to īsti nevaru pateikt., vai es varu?"
Jā tu vari. Un jums vajadzētu. Pētījumi liecina, ka darba intervijās narcisms ir tāls ceļš. Personas, kas iesaistās intervētājā ar nelielu pašreklāmu, saņem vairāk pozitīvu vērtējumu nekā personas, kuras izmanto pieticīgu, pašnovērtējošu pieeju.
Atcerieties, ka vadītāji vēlas pieņemt darbā pārliecinātus darbiniekus, kuri zina, ka viņi var paveikt darbu. Tāpēc pirms intervijas rūpīgi izlasiet darba aprakstu un padomājiet par to, kā jūs veiksities katrā darba aspektā. Pēc tam drosmīgi dalieties ar šo informāciju.
2. Kad jūs pārrunājat darba piedāvājumu
Es esmu sarunu dalībnieks par visiem darba piedāvājumiem, taču es arī zinu, ka sarunas var iebiedēt, jo jums var šķist, ka jūs prasāt kaut ko tādu, ko neesat pelnījis.
Šeit jums vajadzētu aicināt savu ego palīdzēt. Tas jums atgādinās, ka sarunas nav nulles summas spēle. Jā, jūs lūdzat labāku kompensācijas paketi, titulu vai norīkojumu pie sava potenciālā darba devēja, taču jūs arī nodrošināsit vērtību apmaiņā pret saņemtajiem pabalstiem.
Ļaujiet savam ego palīdzēt sarunāties ne tikai par kompensāciju, ko vēlaties, bet arī par to, kā jūs gūsit labumu darba devējam, atsaucoties uz jau sasniegtajiem sasniegumiem un uzvarām.
3. Kad jūs gatavojaties veiktspējas pārskatam
Kad es strādāju ar klientiem, es vienmēr esmu pārsteigts par to, cik daudz viņi domā, ka viņu priekšnieks zina par to, ko viņi dara. Patiesībā jūsu boss ir aizņemts! Viņam vai viņai daudz kas notiek. Un tas nozīmē, ka visas veiksmīgā projekta, uz kura strādājāt, novirzes un šķēpmeņi viņam vai viņai var nebūt tik acīmredzamas kā viņi.
Tāpēc aiciniet savu ego palīdzēt. Kad ir pārskatīšanas laiks, negaidiet, ka jūsu priekšnieks veiks matemātiku. Pārskatiet sasniegtos rezultātus un paveikto, pat ja domājat, ka viņš vai viņa tos jau zina. (Padoms. Lai sāktu, izmantojiet šo ērto darblapu.)
Pat ja sasniegums bija grupas pūles, nekautrējieties ņemt kredītus par to, ko esat sasniedzis savā lomā vai veicinājāt uzvaru. Runājiet par paveikto un to, kā tas palīdzēja padarīt jūsu komandu, priekšnieku un organizāciju veiksmīgāku.
4. Kad jūs lūdzat paaugstināt
Pētījumi rāda, ka vīrieši savus panākumus mēdz piedēvēt kompetencei, savukārt sievietes veiksmi parasti vērtē kā veiksmi.
Ja jūs piedēvējat veiksmi veiksmei, būs ļoti grūti prasīt šo paaugstinājumu, jo jums vienkārši “paveicās” vai “ikviens varēja to izdarīt”.
Šī ir lieliska iespēja ļaut savam ego sevi pastiprināt. Ļaujiet tai atgādināt, ka jūsu paveiktais nav veiksmes jautājums; tie ir jūsu kritiskās domāšanas un smagā darba rezultāts. Pēc tam identificējiet izmērāmu, kvantitatīvi vērtējamu rezultātu, kuru jūs palīdzējāt organizācijai sasniegt. Tas ir auksts un grūts fakts, kuru varat izmantot, lai vienotos par paaugstinājumu - un tas vispār nav par veiksmi.
5. Kad jūs žoklējaties par paaugstināšanu
Jūs esat strādājis tālu darbā, jo jums ir acīs šī izpildvaras balva. Jūs zināt, ja jūs tikai pacietīgi gaidāt, kad parādīsies nākamā atvēršana, menedžeris izvirzīs jūsu vārdu kā kandidātu.
Bet pagaidi! Arī jūsu ego var jums palīdzēt šajā situācijā. Tā vietā, lai gaidītu paaugstināšanas iespēju, ļaujiet savam ego palīdzēt jums darīt zināmus savus nodomus pirms laika. Sarunājieties ar savu vadītāju, mentoru vai personāla pārstāves pārstāvi un sakiet viņam: “Mans mērķis ir nokļūt izpildvaras ceļā.” Pajautājiet, kas prasīs, lai jūs būtu gatavs nākamajai paaugstināšanai. Pēc tam sāciet strādāt pie šīm prasmēm. Jūs varēsit sākt gatavoties jaunajai lomai, vienlaikus veidojot savu atpazīstamību un uzticamību. Un kad pienāks laiks, jūs būsit gatavs.
Protams, nevienam nepatīk egomaniaks. Bet jums nav jābūt vienam, lai ļautu savam ego jūsu karjerai palīdzēt. Izmantojiet to, lai palīdzētu noteikt un reklamēt sasniegto labo darbu, stabilos rezultātus un nozīmīgākos sasniegumus - un noskatīties, kā jūs gūsit labumu no karjeras.
