Es reiz biju vientuļā mamma, ar ļoti mazu meitu, diviem kaķiem un suni. Teikt, ka manas rokas bija pilnas, būtu par zemu. Kādu dienu diezgan saspringta ekonomikas posma vidū nāca milzu lietusgāze. Nevienā laikā manā ēdamistabā nelija lietus - uz mani, uz manu ļoti jauno meitu, uz maniem diviem (īpaši atzīmētiem) kaķiem un uz manu neticami izturīgo suni (kurš, godīgi sakot, nelika prātā šo pavērsienu) notikumu pa vienam).
Kā tas, kurš jau sen ir bijis atjautīgs, neskaidrs pats, daru pats, es atceros, ka ir bijis īslaicīgs ārprāta brīdis, kurā es pārdomāju, kā es pats varētu novērst šo visneveiksmīgāko, ļoti satriecošo situāciju. Es domāju: “Es to varu izdomāt! Es pats to varu izdarīt! ”
Bet realitāte bija (un joprojām ir), es nezinu pirmo lietu par jumta remontu, un es pilnīgi ienīstu augstumus. Tātad, pēc daudz nopūšanās, es saskaitīju penss, piezvanīju, lai nosūtītu lietu un atradu labāko jumta puisi, kuru es, iespējams, varētu atļauties.
Mana problēma tika novērsta ļoti īsā laika posmā. Neskatoties uz ierobežotajiem līdzekļiem, es atzinos, ka nav pienācis laiks pašam paiet garām projektam; bija laiks ienest plusus.
Kā būtu, ja jūs meklējat jaunu darbu? Kad ir laiks norakt savus DIY plānus un ienest lielos ieročus? Kad ir laiks nolīgt karjeras treneri?
Šeit ir pieci šādi gadījumi:
1. Jūs esat iestrēdzis
Visvienkāršāk man šeit rīkoties būtu uzsākt runu par “veco cilvēku definīciju”. Es atturēšos (jo īpaši tāpēc, ka es tikko atzinos, ka nopietni domāju pārdomāt sava jumta nostiprināšanu).
Bet, pa īstam. Ja jūtaties strupceļā un neesat pārliecināts par to, kā izkļūt no piedurknes un aizmugures, apstājieties turpat un piesaistiet profesionāli.
Kāda veida profesionāļiem jums vajadzētu iesaistīties? Šis ir svarīgs jautājums, jo ne visi treneri ir līdzīgi, personības ziņā gudri, procesu gudri vai uzmanības centrā. Ja neesat pārliecināts par savu virzienu, jūs vēlaties atrast karjeras treneri, kurš specializējas izpētes darbā, kas būtu pirms faktiskā darba meklēšanas. Es tos saucu par “Kādas krāsas ir mana varavīksne?” Treneriem. Bieži vien šī persona liks jums veikt kādu talantu vai stiprās puses novērtēšanas testu (piemēram, StrengthsFinder vai Myers-Briggs), un tad jūs kopā strādāsit pie tādu lomu veidiem, kas varētu būt vispiemērotākie un nozīmīgākie.
Ja jums ir pienācīgs priekšstats par to, ko vēlaties darīt tālāk, bet vienkārši neveicat panākumus darba meklējumos, apsveriet kādu, kurš faktiski specializējas darba meklēšanas stratēģijā. (Jā - tā ir lieta!) Treneri šajā arēnā parasti apskatīs, ko jūs darāt (un ko nedarāt), pārskatīs “papīrus”, kurus izmantojat, lai sevi reklamētu (atsākt, LinkedIn profils, jūs zināt treniņu) un pēc tam palīdzat izveidot vai precīzi pielāgot spēles plānu un pārskatīt materiālus, lai tie atbilstu vēlamajam virzienam.
Ja pārāk ilgi ļaujat sev ieslīgt iestrēgušā režīmā, tas var kaitēt jūsu garīgajai un fiziskajai veselībai un (sliktākajā gadījumā) kaitēt jūsu ilgtermiņa karjerai. Ja šķiet, ka nevarat izkļūt no dūņām, nolīgt kādu, kas palīdzētu tevi izrakt.
2. Jūs esat izsūtījis (ievietojiet šeit lielu numuru) tiek atsākts bez panākumiem
Es savulaik strādāju ar klientu, kurš mani pieņēma darbā tikai pēc pieteikšanās uz 429 darbiem sešu mēnešu laikā. Viņš bija saņēmis precīzi trīs atbildes. Tas ir 2, 35 darba vietas dienā katru dienu sešus mēnešus. Un trīs atbildes. Jūs varat iedomāties viņa noskaņojumu un neapmierinātības līmeni līdz brīdim, kad viņš nokļuva mūsu namdurvīs.
Tagad mums, par laimi, izdevās ātri atšifrēt, kas notiek nepareizi (viņa atsākšana nebija saskaņota ar mērķa tirgu, un viņš meklēšanas procesā veica nulles tīkla izveidi) un izveidoja jaunu plānu. Tas viņam palīdzēja sākt intervijas piecu nedēļu laikā pēc mūsu sākotnējās tikšanās.
Ja tas izklausās attālināti kā jūs, pārtrauciet to, ko jūs darāt, un padomājiet par trenera piesaistīšanu, kurš saprot, kā tas darbojas. Tik daudz darba meklētāju nesaprot, kā konkrēti process darbojas mūsdienās. Viņi neko nezina par skenēšanas programmatūras atsākšanu, kas parasti pārskata lietojumprogrammas, pirms cilvēks to uzrauga, ne mazāk kā stratēģizēt ap tā saukto atsākt melno caurumu.
Karjeras treneris - īpaši tas, kurš saprot personāla atlases procesu no iekšpuses un ārpuses - var palīdzēt jums izprast spēli un ļaut jums izvairīties no nebeidzamām kārtām “pieteikties tūlīt”, “pieteikties tūlīt”, “pieteikties tūlīt”, ka tik daudzi no mums izturēt.
PĀRLIECINĀTS KOKSNIS TIESĪBAS JUMS?
… un sāc kustēties!
Vienkārši noklikšķiniet šeit
3. Jūs mēģināt galveno karjeras virzienu
Jebkura veida pāreja uz darbu labākajā gadījumā var būt izaicinājums. Padarīt galveno karjeras virzienu? Kungs, apžēlojies! Šāda veida kustības var pat labākos no mums novirzīt gandrīz līdz vājprātam.
Tā vietā, lai lidotu pa bikšu sēdekli caur lielu pāreju, izdomājiet treneri, kuram ir pieredze šāda veida kustībās. Jūs vēlaties atrast kādu, kurš varētu jums palīdzēt sarunāties, balstoties uz jūsu vēlmēm, novērtēt, cik reāla var būt šī virzība, un pēc tam izveidot stratēģiju un (potenciāli) jaunu atsākt, lai atbalstītu šo jauno virzienu.
4. Intervēšana tevi paralizē
Ja jūs sasniedzat punktu, kurā potenciālie darba devēji uzaicina jūs uz intervijām, milzīgs apsveikums. Tas ir liels sasniegums, ņemot vērā to, cik uzmācīga konkurence ir daudzām pozīcijām.
Bet kas notiek, ja pēc nolaišanās šajās sanāksmēs jūs katru reizi dodaties uz avārijas un apdeguma režīmu, kad jūs ejat pa viņu durvīm? Es jums teikšu, kas notiek: jums nav zemi jaunu darbu. Un tas ir gandrīz visas šīs dziesmas un dejas mērķis.
Ja jūs esat kāds, kurš ierauga visus priekšējos lukturus, ieraugot personāla atlases vadītāju, ienesiet plusus, stat. Atrodiet kādu, kurš vadīs ar jums izspēles intervijas, iepazīstinās jūs ar procesu un palīdzēs stratēģizēt, kā tiksit galā ar katru soli un iespējamo scenāriju. Nav jēgas ķerties pie sava aizmugures gala, lai notvertu darba devēja interesi, ja jūs gatavojaties iesaldēt milisekundi, un gumija atbilst ceļam. Iegūt palīdzību.
5. Jums drīzāk vajadzētu būt sakņu kanālam, nevis nodarboties ar tīkla izveidošanu
Tas ir liels tik daudziem cilvēkiem. Tīklošana lielākajai daļai cilvēku ir grūta - tik cieta, ka no tā daudz izvairās, tā vietā pieturoties pie pieteikšanās uz darbu pēc darba, izmantojot tiešsaistes lietojumprogrammu.
Lai paātrinātu meklēšanu, jums jāprot ērti iesaistīties tīklā. Jums jāiemācās attīstīt jaunas attiecības ar cilvēkiem, kuri strādā uzņēmumos, uz kuriem esat pamanījis. Jums ir jāsaprot, ka vairums iznomājošo vadītāju apskatīs kāda cilvēka atsākšanu, kurš jau iepriekš tika nosūtīts uz priekšu, kurš iekļūst citu tiešsaistes pretendentu lielajā lāsei.
Un, ja tas liek jums ķerties pie visa labošanas, tas būtu vēl viens gadījums, kad jums ir jāpieņem darbā kāds, kurš saprot (un labi pārvalda) tīkla veidošanu (un, vēlams, LinkedIn). Un, jā, tā ir arī lieta.
Skaties, es to saprotu. Dažreiz jums apkārt ir cilvēki, kuri uzstāj, ka varat to visu izdarīt pats. Daži var pat domāt, ka jums kaut kas nav kārtībā, ja jūs pats to nevarat novilkt. Ik pa laikam tas būs jūsu iekšējais kritiķis, liekot jums justies smieklīgam, jo vispirms ir vajadzīga palīdzība.
Bet, ja viens no iepriekš minētajiem scenārijiem ir jūsu, ignorējiet tos visus. Daži projekti vienkārši nav domāti kā darbs, ko dari pats. Ziniet savas iespējas, zināt savus ierobežojumus. Stratēģējiet attiecīgi. Nomājiet treneri, ja domājat, ka tas ir vislabākais lēmums jums .
Un debesu dēļ: nesamierinieties ar bezgalīgām vakariņām lietū.
