Sliktās ziņas: Jūs, iespējams, darba meklējumos daudz darāt nepareizi.
Labās ziņas: jūs, iespējams, arī pareizi darāt vairākas lietas.
Sliktā ziņa: dažas no šīm lietām jūs darāt pareizi? Jūs faktiski varētu darīt tos daudz labāk.
Labās ziņas: mēs jums parādīsim, kā.
1. Kontaktu izspiešana uzņēmuma iekšienē, bet pārāk pieeja uz priekšu
Man patīk, ka tevī valda rējējs. Jūs nedomājat vienkārši sēdēt tur un akli pieteikties uz izsludinātajām pozīcijām tiešsaistē. Nē, ser. Jūs atradīsit un iemīlēsit cilvēkus interesējošu uzņēmumu iekšienē, lai ļautu sev piedalīties konkursā. Viss labi. Bet ne tik labi, ja jūs iekasējat pie svešiniekiem, izmantojot LinkedIn vai citus kanālus, piemēram, kaut kādu satracinātu vērsi. Tas nav tīkla izveidošana; tas ir nesmuki. Un nevienam nepatīk justies aizrautīgam.
Dari to labāk
Piekļūstiet cilvēkiem tādā veidā, kādā vēlaties, lai jūs uzrunātu svešinieks. Es domāju, ka jūs būtu vairāk nekā gatavs tērzēt vai palīdzēt kādam, ja viņš vai viņa sazinātos ar jums draudzīgā, glaimojošā vai izpalīdzīgā veidā, pirms kaut ko no jums prasa, vai ne? Esi tāds svešinieks. Vispirms izveidojiet ziņojumu, pirms prasāt lielas priekšrocības.
2. Atjauniniet savu LinkedIn profilu, bet brīdiniet ikvienu pie pašreizējā darba devēja, ka meklējat
LinkedIn profila optimizēšana, lai jūsu atslēgvārdi, zīmols un tonis atbilstu jūsu karjeras mērķiem, ir neticami pārdomāti. Bet, ja jūs esat slēpts darba meklētājs, jūs varat saskarties ar dažiem nopietniem aizķeršanās gadījumiem (īpaši, ja jūsu LinkedIn kontaktpersonu skaitā ir jūsu kolēģi vai priekšnieks), ja atjaunināt vairākas lietas profilā, vispirms neizslēdzot aktivitāšu pārraidi.
Dari to labāk
Ja jūs mēģināt lidot zem radara ar savu meklēšanu, pirms jūs atjaunināt kādu lietu LinkedIn profilā, dodieties uz saviem konfidencialitātes iestatījumiem. Privātuma kontroles sadaļā atlasiet “Ieslēgt / izslēgt aktivitāšu pārraidi” un noņemiet atzīmi no izvēles rūtiņas “Paziņojiet cilvēkiem, kad maināt savu profilu …”. Tas apturēs visus paziņojumus, kas iziet uz jūsu tīklu, saglabājot jūs darbavietā. medības skaidrs.
3. Proaktīvi meklēt iespējas, bet nesekot tām
Tas ir drausmīgi, ka jūs izveidojat sakarus un proaktīvi izslēdzat potenciālās darba iespējas. Bet ja jums nav sistēmas, kas ļautu izsekot tam, uz ko un kad pieteicāties, ar ko sazinājāties un kāda bija atbilde, kad viņi ieteica jums atzvanīt utt.? Jūsu smadzenes pārvērtīsies par sēnēm, cenšoties visu noturēt taisni. Sliktāk, ja jūs varētu sevi samulsināt, aizmirstot, kur esat pametis cilvēkus.
Dari to labāk
Grabējiet darba meklēšanas izsekošanas lapas veidni tiešsaistē (daudzi ir par brīvu) vai izveidojiet sev vienkāršu Excel failu, kurā tiek izsekoti visi jūsu darba pieteikumi, tīkla tikšanās, vervētāju zvani un intervijas. Noteikti iekļaujiet kolonnu, kas brīdina par statusu un kad jums jāseko līdzi katram kontaktam.
4. Nolaidieties uz interviju, bet neizdodas radīt savu spēli
Viena pārliecināta zīme, ka jums ir lielisks atsākums un notiek LinkedIn profils, ir šāda: jūs izlaižat intervijas. (Pilnīgi pieci sev par to.) Bet, kad jūs nolaižat interviju, jūs atrodaties tikai pusceļā (vai pat ne pusceļā) - jums jāierodas A-spēlē, kad ieradīsities. Ja jūs atrodaties nedaudz sagatavots, ar neuzkrītošu izskatu vai kā nervozs groza lieta - un to es redzu visu laiku -, tad būs ļoti grūti to nogalināt šīs intervijas laikā.
Dari to labāk
Pēc intervijas ievadīšanas nav īstais laiks atgriezties un atpūsties. Apsveiciet sevi, protams, bet tagad ir pienācis laiks pārslēgties uz pilnu gatavības režīmu. Izpētiet spēlētājus, ar kuriem jūs intervēsit, iegūstiet jebkādu iekšēju informāciju par komandu vai uzņēmumu, kurā varat iesaistīties, sastādiet pārdomāto jautājumu sarakstu, ko ņemsit līdzi uz interviju, un pulējiet savas kurpes. . Intervija notiek pēc laika. Esi tam gatavs.
5. Pateikties viņiem par interviju, bet nosūtīt visiem vienu un to pašu vispārīgo vēstuli
Intervijā jūs no visiem esat savācis vizītkartes. Dienu vēlāk jūs apsēdāties pie datora un nosūtījāt pateicības piezīmes katram spēlētājam. Gudrs! Paldies jums jautājumiem. Un tam ir liela nozīme. Jūs konkurējat ar cilvēkiem, kuri nenosūtīs pateicības piezīmes (bez jokiem), tāpēc, vienkārši nosūtot viņus, jūs labākā veidā kļūsit par standout. Bet, ja katram cilvēkam nosūtāt tādu pašu vispārīgu piezīmi, jūsu intervētājiem var rasties jautājums, vai jums patiešām rūp viņu kompānija vai arī jūs vienkārši izturaties izturēšanās dēļ.
Dari to labāk
Vispirms pateicības paziņojumu nosūtiet ātrāk - tāpat kā minūtē, kad atgriezīsities pie datora. Ātrums ir iespaidīgs. Otrkārt, veltiet laiku, lai katram intervētājam izstrādātu individualizētu piezīmi, un šajā piezīmē pieminiet kaut ko konkrētu, kas iznāca no jūsu sarunas. Jūs parādīsit cilvēkiem, ka jūs pievērsāt uzmanību, un ka jūs domājat par iespējas specifiku un to, kā jūs faktorējat.
Neviens no tiem nav viegls, un daudzas aktivitātes, kas veido “efektīvu darba meklēšanu”, var justies neērti, mulsinoši vai pat satriecoši. Tā rīkojieties šādi: Apsveiciet sevi ar visām lietām, kas jums veicas, un turpiniet precizēt, līdz nolaidāt balvu.
Jums tas ir.
