Scenārijs: Jūs ēdat svētdienas vakariņu pārpalikumus pirmdienas pusdienās kopā ar kolēģiem, kad kāds no jūsu kolēģiem sāk čatot par savu iepazīšanās dzīvi (vai tās trūkumu). “Vīrieši ir tik mulsinoši. Es vēlos, lai es būtu lesbiete, ”viņa saka, pagriežoties uz tevi paskatīties. "Jums, puiši, tas ir tik vienkārši!"
Un pēkšņi tā, kas bija tikai ikdienišķa saruna par ikviena nedēļas nogali, pārvēršas par sarunu, kas netīši liek jums karstajā vietā.
Tādas šķietami ne pārāk intensīvas sarunas mani iedvesmoja tik ļoti iesaistīties queer sabiedrībā. Pēc tam, kad es iznācu no pirmkursnieka gada, es labprāt pievienojos LGBTQ sanāksmēm universitātes pilsētiņā. Vēlāk es kļūšu par pilsētvides vadītāju, iegūstot nepilngadīgo LGBTQ studijās un palīdzot universitātes pilsētiņas apmācībā par iekļaujošāku valodu, lai izveidotu drošas telpas.
2011. gada pētījumā ziņots, ka 3, 8% no visiem ASV pieaugušajiem iedzīvotājiem ir identificēti kā lesbieši, geji, biseksuāli vai transpersonas. Pētījumā teikts: “Tas nozīmē, ka ir aptuveni 9 miljoni LGBT amerikāņu, skaitlis, kas aptuveni atbilst Ņūdžersijas iedzīvotāju skaitam”, un vēl jaunāks pētījums parādīja, ka 7% tūkstošgadu cilvēku identificējas LGBTQ kopienā. Ja cipari nav jūsu lieta, es pievērsīšos tramdamies: Mēs esam visur. Mēs varētu būt jūsu nomas menedžeris, jūsu galda kaimiņš vai pat jūsu priekšnieks.
Gandrīz katru reizi, kad esmu aicinājis kolēģus pateikt kaut ko aizskarošu, viņi parasti ir samulsis, bet arī vēlas pārliecināties, ka tas neatkārtojas. (Mēs nerunāsim par laikiem, kad šodien tā neiet, jo tas ir vēl viens raksts.) No šīm diskusijām es uzzināju, ka trūkst zināšanu - un tās aizpildīšana varētu palīdzēt izvairīties no šiem mirkļiem. no notikušā.
Šajā sakarā ir piecas lietas, ko jūsu LGBTQ kolēģi vēlas, lai visi pārējie birojā zinātu.
1. Ne visi mēs izmantojam etiķetes
Dažiem ļaudīm ir sarīkošanas ballītes un viņi sevi dēvē par gejiem, lesbietēm, biseksuāliem vai kaut ko citu, ko viņi vēlētos! Ja tas tā ir, viņi jums paziņos, ko viņi identificē, kad rodas izdevība. Citiem nepatīk etiķetes (sāk pacelt roku). Viņi, iespējams, apšauba, un viņi arī var būt 100% kārtībā ar to, ka viņi neko neatzīst.
Kā jums vajadzētu zināt, vai kāds vēlas noteikt noteiktu ceļu? Tu neesi! Tāpat kā citas personiskas detaļas, tas ir pilnībā atkarīgs no jūsu kolēģa, kurš izlemj, ko dalīties un ar ko. Ja jums ir jāatsaucas uz kādu personu, neizmantojot viņa vārdu, varat privāti jautāt, kādam vietniekvārdam viņi dod priekšroku. Nē, tas ir tik vienkārši, kā jautāt: “Ei, kādam vietniekvārdam jūs dodat priekšroku?”
Ir grūti negribēt uzreiz kādu klasificēt, taču paļaujieties, ka kolēģis jums precīzi pateiks, cik daudz viņi vēlas, lai jūs zināt, vai to, ko viņi identificē (ja vispār kaut ko!).
2. Mēs neesam “ārā” visiem birojā
Ja kāds nolemj iznākt pie jums, tas, iespējams, ir tāpēc, ka jūs esat satriecoši un klausāties. Iespējams, ka viņi jums uzticas (ļoti daudz), taču viņi nejūtas vienādi visiem biroja darbiniekiem. Turklāt tas ir sensitīvs temats, jo tik ilgi, kamēr cilvēki ir strādājuši, viņi ir zaudējuši darbu vai tikuši noraidīti uz atvēršanu tikai tāpēc, ka ir dīvaini.
Tātad, kā uzzināt, kam pastāstīja jūsu LGBTQ līdzstrādnieks? Jums nav! (Skatiet modeli šeit?) Tā nav būtiska informācija jūsu parastajām darba attiecībām. Tādā pašā veidā, kā jūs nekad nejauši pieminējāt savam kolēģim, ka cits līdzstrādnieks ir stāvoklī, jūs neslīdētu uz kāda seksualitāti vai dzimuma identitāti.
3. Mēs nevēlamies, lai jūs spēlējat Matchmaker
Jūs varētu domāt: “Ei, tā ir smaga iepazīšanās. Ļaujiet man sakārtot šīs divas lesbietes. ”Tomēr tas ir tāpat kā uzzināt, ka līdzstrādnieks bija uz Tinder, un jūs atbildējāt:“ OMG, es zinu kādu, kurš strādā Tinderā! Jūs abi to pilnīgi notriektu. ”Tas, ka diviem zināmiem cilvēkiem ir viena kopīga iezīme, nenozīmē, ka viņi būs mači.
Jā, ir mazāk cilvēku, ar kuriem mēs varam satikties, bet tas nenozīmē, ka mums nav personības tipa, vērtību un visa pārējā, kas jums rūp, standartu. Tādā pašā veidā jūs neiepazīstinātu draugu ar savu kolēģi: “Šis ir Jānis. Viņš ir taisns tāpat kā jūs, tāpēc jums, puišiem, vajadzētu sarunāties! ”- jūs neizveidotu divus queer ļaudis tikai tāpēc, ka viņi ir queer.
Iespējams, ka jūsu līdzstrādnieki nevēlas runāt par savu iepazīšanās dzīvi darbā, ja viņi to vēl nedara, turklāt, sadraudzība ir pilnas slodzes darbs, un jums tāds jau ir. (Ja jums nav, apskatiet mūsu 10 000 atvērto darba vietu šeit.)
4. Jautājumi, kurus uzdodat, var būt patiešām kaitīgi
Es jums pateikšu pāris: “Kāds ir jūsu tips?” “Tātad, vai tas ir viņš vai viņa?” “Tātad, kurš ir puisis un kura ir meitene?”
Kas visvairāk viņus sūkā, ir tas, ka tie visi ir vienkārši nezināšanas rezultāts. Mēs dzīvojam diezgan melnbaltā sabiedrībā. Jūs esat vai nu taisns, vai arī esat gejs, jūs esat vai nu sieviete, vai vīrietis, bet patiesība ir vēl daudz vairāk. Daži no mums dzīvo pelēkajā krāsā, bet citi ceļo pa pelēko krāsu.
Ļaujiet man paskaidrot: Tas, kurš jūs uztrauca, kad mācījāties vidusskolā, visticamāk, atšķiras no tā, ar kuru jūs šodien datētu (ja vien jūs neesat kopā ar savu vidusskolas simpātiju, un, ja tas tā ir, butaforijas, lai kopā izdzīvotu vissliktākos gadus ). Neatkarīgi no tā, jūs attīstāties, mācāties un pielāgojaties tam, kas jums patīk - un tas ir tikai tas, ka mēs esam cilvēki.
Bieži vien atbildes uz šiem jautājumiem neeksistē. Varbūt cilvēki mums teica, ka mums it kā jābūt sievietei, bet mēs nevēlamies būt sieviete, tāpēc mēs maināmies, pielāgojamies un augam. Varbūt mums abiem ir dominējošas personības, un mēs esam lielvaras pāris, kuriem nav piesaistītas dzimumu lomas. Mēs mainām jūsu cerības par to, kā cilvēki izskatās un rīkojas, balstoties uz priekšstatiem par dzimumu. Mēs mainām romantisko attiecību dinamiku, kā izskatās, jo mūsu stāsti vēl nav uzrakstīti.
Tomēr tas ir jāsaka tukšs: (diezgan parastais) jautājums “Es neesmu gejs, bet, ja es būtu, vai jūs gribētu mani piekabināt?” Vienmēr mani nogalina. Līdzvērtīgs būtu jūsu priekšnieks, sakot: “Labi, jūs esat precējies, bet, ja jūs nebūtu gulējis pie manis?” Tas ir pilnīgi nepiemēroti (HR to sauc par seksuālu uzmākšanos) un to var pilnībā izvairīties!
Jums varētu būt jautājums: “Kādus jautājumus tad es varu uzdot?” Es ieteiktu pārbaudīt tādas vietnes kā TheSafeZoneProject terminoloģijai, PFLAG vietni LGBTQAIP cilvēku ģimenēm un draugiem vai GLAAD - organizāciju, kas veltīta sarunu veidošanai par LGBT ļaudīm.
5. Uzturiet to profesionāli
Tātad, jūs tikko uzzinājāt visu šo informāciju. Kas jums jādara tālāk? Mēģiniet izveidot savu līdzstrādnieku kopā ar savu māsīcu, kurš reiz skūpstīja meiteni? Pārliecinieties par to, vai jūsu kolēģis šajā nedēļas nogalē tikās ar jaukiem zēniem, pēc tam, kad visiem pārējiem jautājāt “Kā bija jūsu nedēļas nogale?” Nē visiem iepriekšminētajiem. Izturieties pret šo cilvēku tā, kā jūs vienmēr esat, līdzīgi kā ar savu kolēģi. (Ja vien, protams, jūs tikko neesat atklājis, ka rīkojaties aizskaroši; ja tas tā ir, mainiet visu.)
Tagad, kad esat labāk sapratis, ko nedarīt, jūs varētu izlemt, ka ir ieteicams atgriezties un atvainoties par visām iespējamām aizvainojošām lietām. Vai arī jūs varat virzīties uz priekšu, zinot visu to un vienkārši izvēlēties, lai jūsu mijiedarbība būtu profesionāla (kādai tai vienmēr vajadzētu būt).
Tagad tas, protams, ir ļoti augsta līmeņa pārskats par lietām, no kurām jums, kā mūsu tiešajiem cis-dzimuma kolēģiem vajadzētu izvairīties, taču ir arī citas lietas, ko varat darīt, lai kļūtu par sabiedroto un palīdzētu radīt drošas telpas dažiem diezgan fantastiskiem cilvēkiem . Un, pats galvenais, atcerieties: šī ir mūsu darba vieta, tāpēc, lūdzu, esiet piesardzīgs un ievērojiet cieņu.
