Kaut arī intraverti bīstas, ka viņi ir uzmanības centrā, viņiem nevajadzētu būt pilnīgam noslēpumam vienaudžiem un vadītājiem.
Sūzenas Kainas klusums: Introvertu spēks pasaulē, kas nevar pārtraukt sarunu, ir labākais pārdevējs. Ir emuāri par introversiju, raksti par darbu ar intravertiem komandas locekļiem un to pārvaldību, kā arī cilvēki, kuri zina savu Myers-Briggs tipa indikatoru (čau, kolēģi ISFJ!).
Neskatoties uz to, mūsdienu darba vietā jūtas kā ekstraverti. Raugieties ne tālāk kā veids, kādā biroja arhitektūra burtiski ir sadalījusi sienas, neatstājot klusas telpas enerģijas atjaunošanai. Stand-up, scrums un komunālā prāta vētra dienā.
Ja šī darba plūsma jums ir pilnīgi jēga, var būt grūti saprast komandas biedru, kam vairāk laika vajag vienatnē vai kurš uzplaukst solo darbam.
Tātad šeit ir ērta apkrāpta lapa, pilna ar nodarbībām, un es vēlētos, lai es būtu varējis (protams, klusi un rakstiski) pasniegt manus bijušos kolēģus.
1. Mums patīk veltīt laiku domāšanai
Es nespēju saskaitīt, cik reizes esmu bijis prāta vētras sesijā, nemierīgi mēģinādams ātri nākt klajā ar pilnīgi saskaņotām idejām un tad strādājot pie tā, lai tās patiesībā pateiktu. Tikmēr es uztraucos, ka mani kolēģi vai komandas vadītājs uzskatīs, ka es nepiedalos, jo esmu sapulces pirmo pusi pavadījis klusumā.
Patiesība ir tāda, ka mēs apstrādājam informāciju atšķirīgi. Padziļinātā apskatē, kā domā intraverti, PhD Susan Krauss Whitbourne skaidro, ka intraverti pamana izmaiņas pirms ekstroverta, bet ekstraverts būs pirmais, kurš uz to reaģēs. Kā piemēru viņa izmanto tālruni: intraverts būs pirmais, kurš apstrādās, ka tas zvana, bet ekstraverts būs pirmais, kurš to reaģēs un paņems.
Tātad, kad sanāksmē lūdzat idejas, visi kolēģi apstrādā informāciju savā laikā, bet ekstraverti varēs ātrāk sagatavot un dalīties savās domās. Risinājums nav izsaukt klusu komandas biedru, viņu steidzot, vai viņš nepalīdzēs. Tā vietā dodiet kādu laiku, un tā vietā, lai skrietu pie pirmās idejas, pagaidiet dažas minūtes un pajautājiet, vai tādas vairs nav.
2. Mums ir nepieciešama personīgā telpa (bet mēs neesam antisociāli)
Pastāv pastāvīgs mīts par intravertiem, ka mēs esam sociāli neveikli un ienīstam cilvēkus, taču tā nav taisnība! Daudziem no mums patīk pavadīt laiku kopā ar cilvēkiem un iesaistīties sabiedriskās situācijās.
Īstā atšķirība ir tā, ka ekstraverts tiek uzlādēts ar sociālu situāciju un pēc pārāk daudz laika vienatnē jūtas noplicināts. Mēs esam pretēji: pavadot laiku cilvēkiem, tiek izlādēts mūsu akumulators, un mums ir vajadzīga vientulība, lai atjaunotu enerģiju.
Turklāt pat tas, ka apkārt ir daudz cilvēku, prasa vairāk pūļu. Tāpēc, pavadot laiku vienatnē kafejnīcā vai ar austiņām atvērtā birojā, tā joprojām var justies kā nogurdinoša sociālā situācija.
Esiet uzmanīgs, kā jūsu līdzstrādnieks vēlētos plānot savu dienu. Ja tajā vakarā ir svarīgs darba notikums, labāk nav ieplānot divas tikšanās arī pēc pusdienām. Un neuzņemieties to personīgi, ja viņš atsakās uzaicinājumu uz pusdienām, lai viņam būtu enerģija tīkla darbībai pēc darba.
Saistīts: 5 stratēģijas, kuras introverti var izmantot, lai paaugstinātu enerģijas līmeni
3. Mēs drīzāk izvairītos no tālruņa
Tālrunis ir mūsu eksistences gabals - ar pēkšņu zvana signālu un neatlaidīgu piespiedu mijiedarbību, ko mēs nevaram ievērot. Daudzi no mums dod priekšroku rakstīšanai un saziņai pa e-pastu vai īsziņu, tāpēc atbildes mēs varam sagatavot savā laikā.
Daudzi no mums pat ir nākuši klajā ar pārvarēšanas mehānismiem vai vienkārši atkārtojot ir iemirdzējuši savu instinktīvo nepatiku pret tālruni. Bet, ja tas nekad nesāp būt jutīgam pret līdzstrādnieka komunikācijas vēlmēm.
Tāpēc sazinieties ar kolēģiem, kuri nevēlas tālruni, un izmantojiet tērzēšanas lietotni vai e-pastu, lai regulāri sazinātos.
4. Arī mēs varam būt līderi
Tāpēc mēs, iespējams, vispirms nedalīsimies savās idejās vai vēlamies savstarpējās tikšanās tajā pašā dienā, bet mēs veidojam izcilus vadītājus!
Šīs pašas tendences padara mūs patiešām labus, nodrošinot vietu diskusijām un panākot vienprātību, kad tiek uzklausīts visu viedoklis. Mums ir arī pareizā pazemības deva, un mums ir tendence palikt diezgan drūmiem un nesatricinātiem neatkarīgi no tā, kāda emocionāla vai burtiska vētra plosās mums apkārt.
Nepalaidiet uzmanību klusākam līdzstrādniekam par komandas vadības amatiem vai kā neoficiālu lomu modeli. Izaiciniet sevi un paplašiniet redzējumu par to, kādas īpašības vajadzētu būt kādam atbildīgajam.
5. Mēs visi esam dažādi
Tagad, kad jūs zināt visus noslēpumus, paturiet to prātā: Introversija ir mērogs, tāpat kā jebkurš cits ar personību saistīts indikators. Dažiem cilvēkiem nav iespējams darboties atvērtā biroja vidē, savukārt citi atrodas tik tuvu centram vai ir labi pielāgojušies, ka jūs droši vien domājat, ka viņi bija ambīcijas vai ekstraverti.
Citiem vārdiem sakot, lai arī ir vērts pārdomāt un apsvērt dažādus darba stilus, jūs neuzlabosit savas darba attiecības, izmantojot stereotipus. Labākais veids, kā uzzināt, vai jūs varētu būt pievilcīgāks, ir vienkārši pajautājiet savam kolēģim par viņa vai viņas vēlmēm - līdzīgi kā jūs to darītu kāds cits!
Nākamreiz, kad pamanīsit līdzstrādnieku, kurš mierīgi sēž pats, padomājiet par visiem veidiem, kā jūsu komandā ir dažādi personības tipi, un tas padara to radošāku un atbalstošāku. (Un, ja vēlaties dalīties ar šīm idejām ar viņu, lūdzu, izvēlieties tekstu vai e-pastu.)
