Esmu ķērējs. Nē, tas nav tas, ka es cenšos lielīties un kautrēties, uzsist savu ego un uzpūsties komplimentu pilnā apjomā - tas ir tikai fakts.
Es vienmēr esmu bijis kāds, kam patīk lietas sakārtot. Es nevēlos par viņiem runāt ilgi, nekad neveicot pasākumus. Es nevēlos atkauties vai saudzīgi dalīties. Es tikai gribu pārliecināties, ka man ir tas, kas man vajadzīgs, izveidot plānu un sākt strīdēties.
Vairumā gadījumu tā ir pozitīva kvalitāte. Galu galā, visiem patīk tas cilvēks, kurš vienmēr ir gatavs piebāzt degunu līdz slīpmašīnai un sākt šķērsot lietas, kas nav iekļautas to uzdevumu sarakstā, vai ne?
Nu, dažreiz jā. Bet citreiz? Nu, es esmu atklājis, ka man nav gluži tā, ka es esmu kompetents, pašpārliecināts un izpalīdzīgs kolēģis, kuru es iedomājos sacīkšu prātā. Pārāk bieži cilvēki manu manu attieksmi var viegli uztvert kā stulbu, pārlieku izturēšanos, līdzjūtību un pat nedaudz nepatīkamu rīcību.
Klausieties, tas nav mans nodoms - patiesībā tas ir krass pretstats sava veida reputācijai, kuru es gribētu sev veicināt. Bet tas nenozīmē, ka es varu pārslēgt slēdzi un izslēgt visu manu personības aspektu un pieeju darbam.
Līdzīgi kā intraverti nevar palīdzēt būt mazliet rezervētākiem, un biroja tenkas uzskata par fiziski neiespējamu aizvērt muti par jūsu kolēģa neglīto jauno jaciņu, pretojoties vēlmei ievilkties, satvert grožus un šķēpa galvu par katru nākamo uzdevumu mans ceļš šķiet neiespējams varoņdarbs cilvēka spēkos.
Apsveriet to par savu draudzīgo PSA: Jūs, iespējams, nekad nevarēsit mainīt šo pastāvīgo iedzīvotāju savā darba vietā. Bet jūs varat viņu labāk saprast. Tātad, šeit ir piecas lietas, kuras čakls jūsu līdzstrādnieks vēlas, lai jūs zināt, bet patiesībā nekad to neatzītu.
1. Mēs nedomājam, ka esat nekompetents
Vairumā gadījumu, kad man bija jāstrādā kā komandas daļai, es vienmēr esmu reaģējis vienādi: es uzņemos atbildību. Es sāku sadalīt uzdevumus, nodot tos saviem kolēģiem un parasti vadu visu iniciatīvu bez otrām domām. Nē, neviens mani faktiski nelūdza to darīt - tas ir tikai tas, ko es vienmēr esmu darījis.
Man liekas, ka man visiem tur esošajiem kolēģiem, kas rīkojas bez ķēdēm, ir skaidri jānosaka viena lieta: es to nedaru, jo domāju, ka jūs esat slinks, bezjēdzīgs vai pilnīgi nespējīgs. Protams, es zinu, ka tā varētu justies šādi - galu galā, kāpēc gan citādi es justu vajadzību rīkoties tā, kā šampanietis organizē skolas braucienu bariņam bērnudārzu?
Bet, lūdzu, zināt, ka manai vēlmei ievilkties, vadīt maksu un mikrolīdzībai ir daudz vairāk sakara ar mani, nekā jums. Jūs neesat nekompetents - es vienkārši esmu obsesīvi organizēts un vēlos, lai lietas ritētu.
2. Mums nepieciešami draudzīgi atgādinājumi
Ja izlasījāt šo scenāriju par to, ka kāds uzmācās, piemēram, Kool-Aid Man, un, izslāpis prasības un uzdevumus, lika jums sakost dūri un graut zobus, man jums ir ziņas: Go-getteriem, piemēram, man, absolūti nepieciešami tādi cilvēki kā jūs.
Kāpēc? Pat ja es parasti pārvietojos miljons jūdzes minūtē, piemēram, Tasmanijas produktivitātes velns, es joprojām esmu noguris, satriekts un taisni uz augšu. Reizēm es pārvietojos ar šķēru ātrumu, bet tas nenozīmē, ka esmu pilnīgi imūna pret to, ka vienmēr jūtos izsmelta.
Un tieši tur spēlē tādi cilvēki kā jūs. Dažreiz man vajag, lai tu pasaki, lai eju mājās un atstāju lietas līdz rītdienai. Dažreiz man vajag, lai jūs piedāvājat kaut ko noņemt no manas šķīvja. Dažreiz man vajag, lai tu satver mani aiz pleciem, spēcīgi pakraties un saki: “Ei, tu! Pietura. Jūs uzvedaties kā traks cilvēks. ”
Kā es teicu jau iepriekš, es ne vienmēr gribu būt tas cilvēks, kurš, atlaižot rokturi, ir apsēsts pār šī lielā projekta laika grafiku (patiesībā es drīzāk es to nedarītu) - un tieši tāpēc man ir nepieciešami draudzīgi cilvēku atgādinājumi kā tu.
3. Mēs neticam konstruktīvai kritikai
Labi, ka šis man liks izklausīties diezgan slikti. Tātad, es ceru, ka jūs esat gatavs pieturēties pie manis un dzirdēt mani ārā.
Man patiešām nav tādas lietas kā konstruktīva kritika. Jā, es esmu uzrakstījis daudzus darbus par to, kā gan labāk sniegt, gan pieņemt šāda veida komentārus. Bet tas nemaina faktu, ka ikviena atgriezeniskā saite man ir vienāda - tā ir tikai kritika.
Jūs varētu pozitīvi ieteikt pārmaiņas man ar soļojošo grupu, dramatisko balonu pilienu, milzu kūku un Bette Midlera dziedāto dziesmu “Wind Beneath My Wings”, un es joprojām dzirdētu tikai vienu: jūs domājat, ka kaut kas ir jākoriģē un uzlabota. Man obsesīvais perfekcionists gatavojas apgriezties un ķerties pie tā, lai mēģinātu šo detaļu noslīpēt neatkarīgi no tā, cik mazsvarīgs vai mazsvarīgs tas jums varētu šķist.
Vai tas vienmēr ir produktīvs? Visticamāk ne. Vai tā ir profesionāla reakcija uz konstruktīvu kritiku? Es tā nedomāju. Vai es to iesaku? Noteikti nē. Bet tas, kā uzmundrinātāji un tādi perfekcionisti kā es reaģēs katru reizi. Jūs esat brīdināts.
4. Arī mēs varam būt sekotāji
Mēs jau esam skaidri norādījuši, ka tad, kad kāds projekts ieviešas, es droši vien būšu pirmais, kurš pieceļos un ieceļ sevi par visas lietas vadītāju.
Bet, uzmini ko? Es arī esmu vairāk nekā gatavs būt sekotājs. Patiesībā es to priecāšos ik pa laikam, it īpaši tādos uzdevumos, kuru laikā nejūtos, ka man ir liela pieredze vai zināšanas.
Tāpat kā es iepriekš minēju, es nedomāju, ka esat nekompetents vai bezjēdzīgs. Tāpēc, ja jūtat vēlmi pacelties un satvert grožus no manām mantkārīgajām mazajām rokām, es jūs sveicu tajā. Tā kā, pieņemsim aci pret aci, es ik pa laikam varētu izmantot nelielu palīdzību. Un tas, ka sekošana vadīšanas vietā var būt tik nepieciešamais iedūrums, kas man ir nepieciešams, lai sēdētu un uzticētos saviem komandas biedriem.
5. Mēs darām visu iespējamo
Iespējams, ka jūsu kolēģa pārspīlētais un uzmundrinošais laiku pa laikam patiešām nonāk zem ādas, un, ticiet man, es to arī gūstu. Bet es domāju, ka jums ir svarīgi atzīt, ka jūsu biroja pašpārvaldes cilvēkiem patiešām ir labi nodomi.
Viņi nemēģina iegūt visu slavu un atzinību sev. Viņi nemēģina padarīt jūs sliktu. Un viņi, protams, nemēģina būt ļauni, pazemot jūs vai sāpināt jūtas.
Patiesībā šis šķietami aizrautīgais cilvēks vienkārši ļoti daudz rūpējas par darbu, kuru viņa uzliek savam vārdam. Viņa vēlas pārliecināties, ka jūsu komandas uzvedība ir visaugstākās kvalitātes, augstas kvalitātes projekti, ar kuriem jūs visi lepojaties.
Tāpēc brīžos, kad vēlaties piecelties un pazaudēt savu komandas biedru, kurš turpina jūs vadīt kā mazu bērnu, atcerieties, ka nodomi ir tīri. Jā, piegāde varētu izmantot nelielu darbu. Bet visi mēs, nerimstošie ķērāji, cenšamies darīt visu iespējamo ikvienam, ieskaitot jūs.
Vai jūs savā kabinetā esat stulbs pārvarētājs, kurš, šķiet, nevar mierīgi sēdēt? Ko jūs vēlaties, lai jūsu kolēģi zinātu par jums? Paziņojiet man par to čivināt!
