Ienākot jūsu priekšnieka kabinetā, bieži var būt karsts vai auksts: labi padarīta darba dēļ jūs varat saņemt glābiņu uz muguras vai smagu konstruktīvas kritikas devu. Jūsu priekšnieks, iespējams, vēlēsies jums uzticēt satriecošu jaunu projektu vai arī lūgt jums ziņojumu, kas jāiesniedz šodien (pagaidiet, kāds ziņojums?).
Bet cik bieži jūs apstājaties pie sava vadītāja biroja, lai tikai tērzētu?
Izrādās, ir vairākas lietas, ar kurām jums regulāri jāvēršas pie sava priekšnieka. Kad veltīsit laiku sarunai par šiem svarīgajiem jautājumiem, jūs atradīsit, ka esat laimīgāks par savu karjeru un esat labākā situācijā gan sava priekšnieka, gan savas komandas, gan visa uzņēmuma acīs. Tāpēc, nākamreiz dodoties garām sava priekšnieka birojam, apstājieties un sāciet runāt par šīm piecām lietām.
1. Kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā
Neatkarīgi no tā, vai jūs cerat atrasties citā lomā vai citā nodaļā, ir kārtībā - un tas faktiski var būt ļoti izdevīgi - runāt ar pašreizējo priekšnieku par jūsu karjeras mērķiem. Un jā, tas var būt iebiedējoši, ja pirmo reizi to parādīsit (it īpaši, ja jūs kādreiz cerat mainīt lielu karjeru), taču tas patiesībā var palīdzēt radīt jums vairāk iespēju ilgtermiņā.
Kāpēc jūsu priekšnieks būtu atvērts jūsu ambīcijām virzīties uz augšu vai no pašreizējās lomas? Daudzos gadījumos viņš vai viņa patiešām vēlas redzēt jūs sasniedzam savus mērķus. Es pats kā vadītājs vienmēr prasu saviem darbiniekiem “Kur jūs redzat sevi piecu gadu laikā?” - jo, ja ir veids, kā es varu viņiem palīdzēt, es to izdarīšu. Neatkarīgi no tā, vai tas nozīmē ievietot viņiem labu vārdu citā mana pašreizējā uzņēmuma nodaļā vai piešķirt viņiem īpašus projektus, kas viņiem palīdzēs veidot jaunas prasmju kopas atšķirīgai lomai, es gribu palīdzēt.
Protams, noteikti ir pareizs un nepareizs veids, kā izteikt savus mērķus (ti, jūs nevēlaties klaji paziņot savam priekšniekam, ka cerat lēkt kuģi ASAP vai vēlaties pārņemt sava priekšnieka amatu). Sāciet ar mazu, pieminot, kur jūs sevi redzat: “Es labprāt kādreiz pārietu uz vadošu amatu.” Ja tas ir labi saņemts, pārejiet pie tā, kā jūs varat sasniegt šos mērķus, pat ja tas galu galā prasītu pāriet uz cita nodaļa vai uzņēmums.
2. Jūsu idejas uzņēmumam
Kad esat iesakņojušies savā darbā, tas ir parasts un pazīstams murmulis: “Tas būtu tik daudz vieglāk, ja mēs to darītu manā veidā.” Bet cik bieži jūs šo ideju patiesībā pasniedzat savam priekšniekam kā nopietnu risinājumu problēma?
Ideju apspriešana ar savu priekšnieku palīdz vairākos veidos. Pirmkārt, jūs parādāt viņam vai viņai, ka esat uzņēmies iniciatīvu, ka esat apņēmies uzlabot uzņēmumu un ka jūs patiešām vēlaties dot ieguldījumu komandā. Otrkārt, jūs faktiski varētu redzēt, kā jūsu ideja tiek īstenota - un, pieņemot, ka tā ir tikpat efektīva un efektīva, kā jūs domājat, tā ir lieliska ziņa jums un jūsu komandai.
Lai pēc iespējas labāk izmantotu sarunu, sagatavojieties, ņemot vērā plānu. Izmēģiniet kaut ko līdzīgu: “Esmu pamanījis, ka mūsu jaunie īrnieki jauno CRM programmu neuztver ļoti viegli. Es labprāt apkopotu kādu apmācības dokumentāciju, lai palīdzētu to apgūt nedaudz ātrāk. Šeit ir īss ieskats, ko es saliku kopā - ko jūs domājat? ”
3. Padoms sarežģītās darba situācijās
Apskatot savu priekšnieku tikai kā personu, kura izdala uzdevumus un snieguma pārskatus, jūs nokavēsit dažus lieliskus padomus. Atcerieties, ka jūsu priekšnieks ir priekšnieks kāda iemesla dēļ - viņš vai viņa ir bijis apkārt bloķēšanai laiku vai divus. Tāpēc izmantojiet to, lai turpinātu savu karjeru.
Piemēram, pirms mans priekšnieks bija pašreizējā departamenta vadītāja amatā, viņš bija manā pozīcijā - komandas uzraugs. Tāpēc ikreiz, kad saskaros ar izaicinājumu, ar kuru es vēl nebiju saskārusies, es metos pie viņa biroja, lai runātu par situāciju. Lielākoties viņš ir nonācis līdzīgā situācijā un spēj man sniegt vērtīgus padomus par to, kā viņš rīkojās ar to un ko iemācījās darīt (un nedarīt).
Nē, jums nevajadzētu paļauties uz savu priekšnieku par katru uznirstošo problēmu, bet, ja jūs pats nevarat kaut ko izdomāt, kāpēc gan neizmantot vērtīgo resursu tieši jūsu priekšā?
4. Uzņēmuma un nozares ieskats
Protams, jūsu priekšniekam ir jāpārvalda jūsu ikdienas uzdevumi, taču viņš vai viņa var sniegt ieskatu daudz vairāk nekā tikai par jūsu gaidāmajiem termiņiem un uzņēmuma vērtībām - it īpaši, ja viņš / viņa ir bijis kopā ar uzņēmumu vai nozarē vairākus gadus.
Tas var svārstīties no nepazīstamiem uzņēmuma procesiem (“kāds ir standarta process pozīcijas nosaukuma maiņai?”) Līdz uzņēmuma vēsturei (“kāds tas bija, kad uzņēmumu pirms dažiem gadiem iegādājās akciju sabiedrība?”) Līdz jūsu kopējai nozarei. (“Kā veselības aprūpes nozare ir mainījusies, kopš jūs tajā ienācāt pirms astoņiem gadiem?”).
Neatkarīgi no tā, vai tas rodas no tīras zinātkāres vai stratēģijas nākotnei, nebaidieties uzdot jautājumus par uzņēmuma vai nozares iekšējo darbību kopumā. Jūs iegūsit vērtīgu informāciju un pierādīsit, ka jūs esat vairāk nekā tikai algas nauda.
5. Jūsu dzīve ārpus darba
Ja jūsu priekšnieks seko jums sociālajos medijos, jūs, iespējams, labprātāk izdomātu veidu, kā viņai uzzināt mazāk par jūsu personīgo dzīvi. Tomēr nedaudz personiski sazināties ar savu priekšnieku nav slikti - patiesībā tas var palīdzēt nostiprināt jūsu profesionālās attiecības.
Tātad, izlejiet dažus datus par savu ģimeni, bērnību vai pat tikai to, ko darījāt nedēļas nogalē, un pretī uzdodiet jautājumus par viņas dzīvi. Jūs, iespējams, atradīsit kaut ko kopīgu, padalīsities ar smiekliem vai vismaz uz dažiem mirkļiem atpūtieties, tā vietā, lai uztraukties par pašreizējā projekta statusu.
Jums nav jāiedziļinās galējās detaļās vai jāpavada stundas, stāstot viens otram savus dzīves stāstus, bet saziņa ar savu priekšnieku personiskā līmenī var palīdzēt justies ērtāk, atnākot pie viņa par nopietnām problēmām. Jūs nekad nedrīkstat pavadīt laiku ārpus darba, bet tas nenozīmē, ka jums ir jāizvairās no jebkāda veida personiskiem sakariem.
Sākumā tas var nejusties dabiski, taču mēģiniet izveidot sarunu ar savu priekšnieku par šiem svarīgajiem jautājumiem. Beigās (kad būsi laimīgāks savā pašreizējā darbā un daudz tuvāk karjeras mērķiem), es apsolu, tas būs tā vērts.
