Iedomājieties, ka jūs strādājat Kambodžā kopā ar organizāciju, kas sadarbojas ar vietējo bāreņu namu, lai mācītu un spēlētu ar tur esošajiem bērniem. Bet, atnākot mājās uz ASV, ziņās redzat rakstu, ka bāreņu nams ir korumpēts, bērni faktiski nebija bāreņi un organizācija šķēla ziedotāju naudu.
Tas jums sagādā pilnīgu satricinājumu - un jūs domājat, kā tas notika, kādas pazīmes jūs nokavējāt un vai varēja kaut ko darīt, lai to apturētu.
Sociāli labajā nozarē ir viegli pieņemt, ka katrai organizācijai ir labi nodomi un tā seko savam darbam, bet diemžēl tas tā nav vienmēr.
Daudzi kolēģi un studenti man ir jautājuši, kā viņi var sākt strādāt starptautiskās attīstības jomā un kādām organizācijām ir vajadzīga viņu palīdzība. Šis ir izaicinošs jautājums, jo tas attiecas ne tikai uz palīdzības vai kompetences piedāvāšanu, bet arī uz izpratni par to, vai organizācija jums ir piemērota un vai jūs esat piemērota organizācijai.
Pirms jūs saņemat darbu vai ziedojat laiku kādai sociāli labai organizācijai, ir svarīgi to rūpīgi izpētīt, lai pārliecinātos, ka jūs tur priecājaties, ka organizācija reāli veic to darbu, kas, pēc tās teiktā, ir un ka jūs varat piedāvāt savas prasmes efektīvi. Šeit ir daži galvenie veidi, kā to izdarīt.
1. Izpētiet organizācijas sasniegumus
Labi sociālajā pasaulē organizācijas ne vienmēr ir tādas, kādas šķiet, tāpēc, lai saprastu iespēju, jums jāveic izmeklēšana. Sāciet pētīt organizācijas sasniegumus, panākumus un neveiksmes un sabiedrisko tēlu gan no vietējā, gan starptautiskā viedokļa.
Lai redzētu, kā tiek uztverta organizācija, neskatieties uz pašas organizācijas sabiedrisko attiecību materiāliem; tā vietā meklējiet multivides klipus, opcijas un klientu liecības. Varat arī pārskatīt organizācijas gada pārskatu (kas parasti tiek nosūtīts ziedotājiem un biedriem vai atrodams organizācijas tīmekļa vietnē), lai saprastu tās budžetu un izdevumus pēdējā gada laikā. Vai tam, kā organizācija tērē naudu, ir jēga? (Piemēram, vai nauda tiek novirzīta tieši programmām vai pārmērīgi daudz mārketinga?)
Mazākām organizācijām vai jaunizveidotiem bezpeļņas organizācijām, kas tikko sāk darbu, godīgi sarunājieties ar darbiniekiem par tā budžetu un programmām. Vai mērķi ir reāli? Uzziniet organizācijas 501c3 statusu (kas nozīmē, ka tā ir oficiāla organizācija, kas atbrīvota no nodokļiem), kur tā atrod ziedotājus un kur tā saņem finansējumu. Uzmanies no sarkanajiem karogiem - piemēram, ja organizācijas paziņotā ietekme šķiet pārāk veiksmīga, neskatoties uz finansējuma izaicinājumiem, vai nav oficiālas dokumentācijas par 501c3 statusu.
2. Uzziniet, kas īsti patīk tur strādāt vai brīvprātīgi strādāt
No ārpuses viss var izskatīties nevainojami, taču, tāpat kā jebkura uzņēmuma, iekšējās informācijas perspektīva var radīt atšķirīgu ainu.
Lai pārliecinātos, ka tas tiešām ir tāds, kāds tas ir, sarunājieties ar bijušajiem darbiniekiem vai brīvprātīgajiem (mēģiniet sazināties ar viņiem sociālajos medijos), lai uzzinātu, kas īsti patīk tur strādāt. Jautājiet par biroja kultūru, kāda tā ir patiesi stresa situācijās, kā arī personāla un vadības dinamika.
Ir svarīgi izpētīt arī vadību augstākā līmenī, piemēram, vai organizācijā ir direktoru padome vai konsultatīvā padome, kas pieņem svarīgus lēmumus par izaugsmi. Ja nevarat tieši sarunāties ar personālu, lai uzzinātu godīgas atsauksmes, apmeklējiet Glassdoor.com.
3. Izprotiet ietekmes potenciālu
Ko ietekme nozīmē organizācijai, ar kuru vēlaties strādāt? Vai runa ir par preču piegādi cilvēkiem, kuriem tā vajadzīga (un vai saņēmējiem šīs preces tiešām ir vajadzīgas?), Pakalpojumu un izglītības resursu piedāvāšanu vai plašāku aizstāvības kampaņu vadību?
Kad esat zinājis, kā organizācija ietekmē citus, padomājiet par to, vai un kā jūs varētu to raksturot vēlāk savā karjerā (piemēram, darba interviju laikā, veidojot sakarus vai sazinoties ar donoriem). Vai būs izmērāmi veidi, kā novērtēt un aprakstīt savu darbu, vai arī jums būs jāpaļaujas uz anekdotēm? Kā jūs iesniegsit pierādījumus tam, ka šī organizācija patiešām ietekmē pārmaiņas?
Pat ja jūs galu galā jūtaties pārveidots par savu darba pieredzi, tas ne vienmēr nozīmē veiksmīgu iespaidu. Ja jūs piedalāties taisnīgas tirdzniecības grozu aušanas uzņēmuma izveidē, bet amatniekiem, ar kuriem kopā strādājāt, nebija vietas, kur pārdot savus groziņus - un līdz ar to arī rezultātu nebija - būs grūti sniegt pierādījumus par to, cik liela bija iniciatīva. Tā ir daudz labāka zīme, ja organizācija spēj runāt par savām neveiksmēm un panākumiem reālistiski un izmērāmi.
4. Zināt, kā organizācija pārstāv savu darbu
Sociāli labām organizācijām ir jātirgo savs darbs tāpat kā jebkuram citam uzņēmumam, taču, tā kā kādam, kurš strādās ar organizāciju, ir svarīgi pārliecināties, vai šīs pārstāvības ir precīzas, nevis izmantojošas.
Piemēram, dažas organizācijas cenšas atstāt lielu iespaidu ar attēliem un stāstiem par šausmīgu nabadzību vai traumām, cerot pievilināt donoru emocionālo pusi. Bet starptautiskās attīstības aprindās to sauc par “nabadzības porno” - un tas ir kļuvis par karsti apstrīdētu jautājumu.
Apsveriet, vai organizācija ir masu mārketinga izdzīvojušo stāsti. Jūs vēlaties pārliecināties, ka tas notiek tādā veidā, kas dod iespēju izdzīvojušajiem, nevis tos atkārtoti traumēt vai stigmatizēt. Reti cilvēki tiek definēti vienā stāstā, tomēr daudzas organizācijas nonāk slazdā, kā viņus apzīmēt ar vienu pieredzi vai notikumu. Ja organizācija nodarbojas ar nabadzības apkarošanu, pārdodot savu darbu, uzziniet, vai ir kāds veids, kā jūs varat palīdzēt tai iesaistīties labākās prakses veidošanā. Ja nē, varat apsvērt iespēju strādāt ar citu organizāciju.
5. Esiet informēts par to, kā pieredze jūs ietekmēs ilgtermiņā
Visbeidzot, apsveriet, kā jūsu potenciālā piederība organizācijai nākotnē ietekmēs jūs personīgi un profesionāli. Ja strādājat starptautiskās krīzes reaģēšanas vai konfliktu zonās, apsveriet, kā darbs mainīs jūsu skatījumu uz dzīvi, politiku vai personīgo dzīvi kopumā. Apsveriet arī to, kā organizatoriskais zīmols var tikt uztverts jūsu CV, ja kādā brīdī nākotnē jūs iedziļināties citā karjeras jomā.
Ja plānojat palikt organizācijā ilgtermiņā, noteikti pārdomājiet, kādas iespējas šī pozīcija var sniegt, un vai ir iespējamas karjeras kāpnes. Ja pastāv augsts izdegšanas risks vai ierobežota iespēja virzīties uz priekšu, tas var nebūt piemērots tieši jums un jūsu karjerai.
Tiekšanās uz karjeru vai brīvprātīgā amatu sociāli labā organizācijā ir apbrīnojams mērķis, taču pasaulē, kurā ikviens var dibināt labdarības organizāciju vai organizāciju, jums ir jāapņemas pienācīgi izpētīt un pārbaudīt organizācijas. Iesaistoties šajos jautājumos, jūs varat maksimāli izmantot savu laiku un radīt pēc iespējas lielāku iespaidu.
