Mūsu karjera ir tik liela lieta. Viņi ir. Daudziem no mums mūsu aicinājumi palīdz noteikt, kas mēs esam, ko mēs augstu vērtējam un kādi mēs esam šeit uz Zemes, lai sniegtu savu ieguldījumu kā cilvēki. Un tāpēc šo un vairāk iemeslu dēļ ir pilnīgi saprotams, kāpēc tik daudziem no mums ir pastāvīgas bailes par to sakārtošanu.
Likmes vienkārši jūtas tik augstas, it īpaši, tuvojoties dzīves atskaites punktiem, piemēram, pagriežot 30 gadus, un sākam izpildīt obligāto dziesmu un deju “pārdomāt, vai es esmu tur, kur man vajadzētu būt dzīvē”.
Kā kāds, kurš ir strādājis ar simtiem profesionāļiem, kuri tuvojas pavērsiena punktiem un pats ir izdarījis divas dramatiskas karjeras pārmaiņas, izmantojot savu vēlo “20. gadu sākumu” un “30. gadu sākumu” (vienlaikus uztraucoties par visām tām pašām lietām, kuras jūs darāt), es jums teikšu: Jums tiešām nav jāraizējas par dažām lietām, par kurām jūs stresojat.
Protams, jums vajadzētu plānot un kurēt savu ceļu. Kungs zina, nevienam nav vienalga, vai tev ir brīnišķīga, piepildoša karjera, nekā tev. Un jums pilnīgi vajadzētu rūpēties par tādām lietām kā naudas ievietošana 401 (k), tiltu nededzināšana un vērtīgu alianšu veidošana ar cilvēkiem, kas atrodas ietekmīgos amatos.
Bet karjera attīstās un aug ne tikai ar rūpēm un hiperplānošanu, bet arī ar dzīves pieredzes, nejaušu tikšanos, epifānijas naktī, un dažreiz? Mēmā veiksme.
Un, ja jūs sasniedzat vai sasniedzat 30 gadu vecumu, un šādā nemiera vai baumas stāvoklī par savu karjeru, lūdzu, dodiet sev atļauju pārtraukt satraukumu par šīm lietām:
1. Sekojiet savai patiesajai kaislībai
Pirmkārt, tas, kā vai kāpēc mēs visi nonācām pieņēmuši faktu, ka jēdziens “dari to, kas tev patīk, un nauda sekos”, mani vienkārši noslēpj. Es varētu pareizi norādīt, ka jūs šajā brīdī norādāt uz 10 cilvēkiem, kuri pamet savu darbu, lai sekotu viņu svētlaimei, lai tikai atrastu, ka viņi vai nu vairs nejūtas kaislīgi pret lietu, kuru viņi agrāk mīlēja (jo tas kļuva par darbu), vai arī viņi nebija tik labi naudu darot to lietu, ko viņi mīl.
Un tikai daži no mums izjūt gandarījumu par karjeru, kad nespējam savilkt galus.
Džordžtaunas universitātes datorzinātnieks Kols Ņūports savā grāmatā Tik labi, ka jūs nevarat jūs ignorēt: kāpēc iemaņas Trump aizraušanās, meklējot darbu, kas jums patīk , sniedz statistiskus pierādījumus tam, ka cilvēki daudz biežāk atrod piepildījumu, ja viņi pārstāj mēģināt sekot viņu aizraušanās. (Jā, tieši tā.)
Viņa pētījums atklāja, ka profesionāļi daudz vairāk atrod laimi darbā, piesaistot viņu karjeras kapitālu (lietas, kurās viņi ir labi) un pielietojot to lomās, kas viņiem dod piekļuvi “atribūtiem”, kas viņiem ir vissvarīgākie, piemēram, brīvība, nauda, darba un privātās dzīves līdzsvars, autoritāte utt.
Pasaule centīsies jūs pārliecināt, ka, ja jūs nesekojat savai kaislībai, jūs esat mitināts. Ņūports pierāda, ka tas tā nav. Tātad jūs varat oficiāli pārtraukt stresa par to.
(Un, ja jūs joprojām man neticat, paķeriet grāmatu. Tas ir drausmīgi.)
2. Kāda izskatās jūsu ilgtermiņa karjeras trajektorija
Nesen es tikos ar 29 gadus vecu vidējā līmeņa vadītāju no lielas korporācijas, kurā vēlas strādāt daudzi, daudzi cilvēki. Viņš bija nožēlojams. Kultūra neatbilda viņa personībai, viņa menedžeris bija egoistisks mikropārvaldnieks, un viņš strādāja vairāk nekā 60 stundas nedēļā, tikai jāsaka, ka viņš nestrādā pietiekami smagi.
To dzirdot, jūs droši vien domājat, ko es izdarīju: “Svētā govs, frants. Skrien. ”Sejā viņš zināja, ka arī viņam vajadzētu, taču viņš uztraucās, ka, aizejot no amata, viņam vairs nebūs paredzamā karjeras ceļa, kāds, viņaprāt, bija šajā uzņēmumā.
Un, neskatoties uz ikdienas ciešanām, tas “karjeras trajektorijas izplūdums” viņu atbrīvoja.
Ļaudīm, kad esat 29, 30 vai pat 42 gadus vecs, jums nav jāplāno viss karjeras sižets. Faktiski jūs varētu palaist garām neticamu iespēju, ja neļaujat sev būt atvērtiem iespējām, kas nāk jūsu virzienā, zināt par alternatīviem ceļiem vai būt elastīgiem, kā definējat “karjeras panākumus”.
Protams, esiet pārdomāts, izklaidējot jaunus darbus un karjeras virzienus, bet neuztraucieties kaut mazu brīdi, ja jums nav visu 25 gadu plāna.
3. Kā jūs domājat līdzsvarot darbu un audzināt bērnus
Šis mani, protams, sagrauj. Es gribēju vienkārši uzrakstīt: “Tas nav iespējams, cilvēki, tāpēc par to nav vērts uztraukties.” Bet es izturēšos.
Kā uzņēmuma īpašnieks, sieva un trīs bērnu māte es jums uzreiz teikšu, ka pārvaldīt (dažkārt intensīvās) darba un bērnu prasības nav viegli. Tas tiešām ir labāk definējams kā pastāvīga, nerimstoša žonglēšanas darbība, kas dažreiz liek apšaubīt, vai jūs ar visu to spējat tikt galā.
Jūs ar visu varat tikt galā.
Protams, jūs vēlēsities darīt visu iespējamo, lai atrastu darbu vai darba devēju, kas dod jums vismaz mazliet elastības, lai apžilbinātu klientus pusdienlaikā, pēc tam līdz plkst.
Bet jums nevajadzētu ļaut tēmai jūs atšķetināt. Bērni ir pārsteidzoši un nogurdinoši. Ja jūs nolemjat tos iegādāties, jūs iegūsit iņ un jaņ - un arī izdomājat, kā panākt, lai viss darbotos tikai labi.
4. Vai jums vajadzētu sākt savu biznesu
Tiem no jums, kuri sapņo sākt savu biznesu, taču uztraucas, ka tas ātri varētu kļūt “par vēlu”, pārtrauciet to. Nav noteikts derīguma termiņš, kad varat dibināt uzņēmumu, attīstīt uzņēmējdarbību tiešsaistē vai iegādāties savu sapņu franšīzi. Heck, es neuzsācu biznesu, kamēr man nebija 34, un man bija gandrīz 40, kad es sāku nākamo.
Ja tā tagad ir jūsu prātā sēkla, tā laika gaitā vai nu pieaugs, vai arī sabruks, kad atradīsit citas intereses. Tagad, ja esat gatavs paņemt sprūdu, iespējams, ir laiks sākt veidot taustāmu pārejas plānu. Bet, ja jūs vairāk uztrauc tas, ka jūs to nepanāksit savlaicīgi, atlaidiet sevi pie āķa. Jums priekšā ir daudz skrejceļa.
5. Kā jūs gatavojaties izveidot sešus (vai septiņus) skaitļus
Naudas satraukums lielākajai daļai no mums ir milzīgs, milzīgs un daudzslāņains. Lai gan tas noteikti ir saprotams, kā, karjeru attīstot, jūs varat sasniegt, izaudzēt un pakāpties sakāmās kāpnēs, apsēstība, lai sasniegtu noteiktu algas atskaites punktu, var kaitēt šai karjerai un jūsu labklājībai.
Kā piemēru es nesen tikos ar iztrūkstošu 32 gadus vecu cilvēku, kurš pēdējo četru gadu laikā bija strādājis piecu pārdošanas darbu ietvaros. Nebija tā, ka viņš būtu atlaists vai atlaists no katra; tas bija tāds, ka viņš bija tik elles vērsts, lai nopelnītu sešus skaitļus, ka viņš ātri panikā, kad viņa komisijas nekavējoties nenesa viņam ienākumus. Un tad viņš pie lieliem solījumiem tiktu pie nākamās lietas.
Protams, paturot prātā ienākumu mērķi, tas var būt veselīgi un motivējoši. Bet, ja jūs apsēstat skaitļus - 30 gadu vecumā vai jebkurā citā vecumā - tas var novest pie sliktiem soļiem un neizbēgami traucēt jūsu iespējām piesaistīt jums vēlamo algu.
Tuvojoties (un izpildot) tādus pavērsienus kā “30 gadu pagriešanās”, ir pilnīgi saprotams, ka jūs vēlēsities pavadīt laiku, lai novērtētu, kur atrodaties, un izdomātu, vai gūstat vislabāko no savas dzīves un karjeras. Bet, ja stresa izraisītāju sarakstā atrodat šīs piecas lietas, dodiet vismaz nedaudz rīcības brīvības, lai tās šķērsotu, nometiet nost vai nogremdētu uz aizmugurējā degļa.
Un pēc tam izmantojiet šo brīvo smadzeņu vietu, lai plānotu atdzist vakariņu ballīti, pārkārtotu mēbeles vai izgudrotu parakstu kokteili - tas viss ļaus jums justies paveiktam, bez šī jaudīgā nevajadzīgā stresa slāņa.
