Intervijas jautājumi, kurus izvēlaties uzdot sanāksmes beigās, stāsta vadītājiem gandrīz tikpat daudz par jums, kā jūsu atbildes uz viņu jautājumiem.
Diemžēl tie paši “labie” jautājumi ir kļuvuši aizvien plašāk izmantoti, kas nozīmē, ka intervētājiem tagad ir pieraduši, ka viņiem tiek uzdoti jautājumi, piemēram: “Kā izskatās mans pirmais mēnesis darbā?” Vai “Kas padara šo lomu kādam ļoti veiksmīgu ? ”
Nekļūdieties man, tie ir lieliski, taču tie jūs neatšķir no citiem kandidātiem.
Tāpēc es esmu nācis klajā ar piecām pārdomātām, interesantām un, pats galvenais, jaunām opcijām, kuras pozēt nākamās intervijas laikā. Jūs ne tikai iegūsit labu atziņu, bet arī paliksit neaizmirstamāks.
1. Kāda pieredze jūs visvairāk sagatavoja šim, un kāpēc?
Ko tas saka par jums: jūs ātri iemācīsities. Tā vietā, lai sāktu no nulles, jūs aktīvi koncentrēsities uz to, ko esat iemācījušies iepriekšējās pozīcijās, uz jauno lomu.
Ko tas jums saka: no īrēšanas vadītāja atbildes jums vajadzētu labāk izprast biroja vidi un to, kā darbojas jūsu nākamā komanda.
Teiksim, ka viņa atbild: “Es trīs gadus pavadīju, strādājot mazā jaunuzņēmumā - šī pieredze ir lieti noderējusi, jo, kaut arī šis uzņēmums ir daudz lielāks, mums ir tas startaps, “ Ja redzat, labojiet ”ētoss. '”
Tas ļoti skaidri pasaka, ka šis uzņēmums vērtē autonomiju, pazemību un iniciatīvu.
2. Kas padara šo biroju īpašu?
Ko tas saka par jums: jūs ne tikai meklējat darbu. Jums ir svarīgi atrast pareizo.
Ko tas jums saka: neatkarīgi no tā, vai šī kompānija jums noderētu dienu no dienas.
Varbūt nomas menedžeris saka: “Mēs visi esam milzīgi sporta fani. Katru mēnesi viss uzņēmums apmeklē vietējās spēles. ”Ja jūs labprātāk tīrītu savu vannas istabu, nevis sēdētu vienā beisbola spēles nodalījumā, iespējams, ka tas nav jūsu uzņēmums.
3. Kāpēc jūs satraukti par jauna cilvēka pieņemšanu darbā šajā lomā?
Ko tas saka par jums: jums rūp jūsu priekšnieka mērķi un tas, kā jūsu darbs virzīs organizāciju uz priekšu.
Ko tas jums saka: vai darbā pieņemšanas vadītāja redzējums par darbu atbilst jūsu, kā arī tam, ko viņš vai viņa uzskata par prioritāru.
Piemēram, jūs varētu būt sajūsmā par šo projekta analītiķa pozīciju, jo vēlaties identificēt un atrisināt neefektivitāti. Bet nomas menedžeris saka, ka viņš ļoti cer, ka kādam būs sakari starp vairākiem departamentiem.
4. Es zinu, kāda ir jūsu uzņēmuma vērtība. Kā tas izpaužas darbavietā?
Ko tas saka par jums: vēlaties kaut kur strādāt godīgi un saprotat atšķirību starp nodomiem un darbībām. Arī jūs veicāt savu pētījumu!
Ko tas jums saka: ja nomas menedžeris nevar sniegt jums labu atbildi, tas ir pavediens, kāda ir organizācija, labi, ka sarunāties runājiet, nestaigājot pastaigā.
Labas atbildes var izskatīties šādi:
Jā, viena no mūsu pamatvērtībām ir atklātība, un atklātība noteikti ietekmē to, kā mēs darām lietas. Katru piektdienu visa mūsu komanda pulcējas uz rātsnama sanāksmi, kurā ikviens var jautāt visu, ko viņi vēlas. Nevaru atcerēties, kad mūsu vadītāji būtu noraidījuši jautājumu. Mēs arī izmantojam Slack, lai sazinātos, un, ja vien saruna nav skaidri sensitīva vai konfidenciāla, tā notiek vienā no mūsu publiskajiem kanāliem. ”
5. Kāds šeit ir tipiskais vadības stils?
Ko tas saka par jums: jūs meklējat produktīvas, abpusēji izdevīgas attiecības starp jums un jūsu vadītāju.
Ko tas jums saka: neatkarīgi no tā, vai jūsu darba stils tiks savienots ar jūsu (varbūt) priekšnieku ”.
Lai sniegtu jums priekšstatu, iespējams, jūs esat liels regulāru atsauksmju cienītājs un jums drīzāk būtu par daudz virzienu nekā par maz. Ja nomas menedžeris saka: “Mēs tērējam daudz laika, lai piesaistītu jaunus darbiniekus ātrumam un pārliecinātos, ka viņiem ir visi nepieciešamie rīki, lai gūtu panākumus”, jūs, iespējams, gatavojaties iet mierīgi. Tomēr, ja viņa saka: “Mēs ticam, ka cilvēki dara visu iespējamo, strādājot patstāvīgi, un nav tā, ka kāds pastāvīgi skatītos pār plecu, ” tad jūs varētu vēlēties padomāt.
Kuru jautājumu jūs izmantosit nākamajā intervijā? Pastāsti man Twitterī!
