Runājot par to, milzīga daļa no darba meklēšanas ir pārliecība - pārliecība pieteikties uz labākajām pozīcijām, nodibināt sakarus ar ikvienu un visiem, pateikt, ka esi labākais kandidāts, un turpināt meklēt pat tad, kad šķiet piemēram, ka esat izsmēlis visas iespējas.
Tomēr starp uzticēšanos un pārāk agresīvu izturēšanos var būt precīza robeža, un, ja jūs šķērsojat šo robežu, jūs faktiski varat padarīt sevi (un darba meklēšanu) par sliktu.
Izlasiet četrus veidus, kā jūs, iespējams, uzvedaties pārāk agresīvi darba meklējumos, un kā to mazināt, lai sasniegtu pareizo pārliecības līmeni, lai liktu labāko kāju uz priekšu un nolaistu darbu.
1. Visu tīkla noteikumu ignorēšana
Mēs visi zinām, ka lieliska darba atrašanai ir atslēga uz tīklošanu. Bet, kad darba meklēšanas laiki kļūst sarežģīti, tīkla etiķete ir viegli iziet ārpus loga. Tas varētu masveidā pieprasīt jaunus savienojumus LinkedIn vai apmeklēt tīkla pasākumus ar vienīgo nolūku izsūtīt pēc iespējas vairāk atsākšanu, tā vietā, lai faktiski iesaistītos saturīgā sarunā.
Neatkarīgi no tā, cik izmisīgi vēlaties nolaist darbu, tīkla izveidošana prasa laiku. Un šīs agresīvās pieejas jūsu sejā nedos labākos rezultātus. Labs, produktīvs kontaktu veidošana prasa laiku un kopšanu - tas nozīmē, ka jums vajadzētu uzdot pārdomātus jautājumus, uzklausīt dedzīgi un pacietīgi gaidīt īsto laiku, lai izdarītu pieprasījumu.
2. Atbildības uzņemšanās par intervijas plānošanu
Tur ir daudz karjeras konsultāciju, kas liek domāt, ka jums nevajadzētu atstāt lēmumu par to, vai saņemat interviju, vai nē, pieņemot darbā menedžeri, bet uzņemties atbildību motivācijas vēstules beigās, noslēdzot ar kaut ko līdzīgu: “Es piezvanīsim jums nākamnedēļ, lai norunātu datumu un laiku, kad es varētu ierasties uz interviju. ”
Lieta ir tāda, ka pēc tam, kad esat iesniedzis savu CV un motivācijas vēstuli, nav atkarīgs no tā, vai plānojat interviju - tas ir atkarīgs no nomas vadītāja. Ja pieņemsim, ka varat vienkārši norādīt, ka piezvanīsit un izveidosit interviju, tas pārsniedz jūsu kā pretendenta robežas.
Vai notiek darbība, lai pārliecinātos, vai jūsu pieteikums ir saņemts pareizi? Protams. (Šeit ir daži padomi, kā sekot līdzi, lai jūs nekaitētu.) Bet, ja vēlaties vēl vairāk izteikt interesi par pavadvēstuli, pieturieties pie drošākas, mazāk pārdošanas līnijas, piemēram, “Es labprāt vēlētos iespēju ar jums parunāt tālāk par pozīciju. ”
3. Paziņojiet - tā vietā, lai parādītu - jūs esat labākais
Pārliecība ir liela. Bet, ja neesat piesardzīgs, tas var kļūt kaut kas ne tik pievilcīgs. Konkrēti, pavadvēstulē vai intervijā lieli, plaši izteikumi, piemēram, “Es esmu labākais kandidāts darbam”, faktiski var izslēgt darba devējus.
Jums var būt pilnīga pārliecība, ka esat ideāli piemērots darbam, un vēlaties, lai arī uzņēmums to zinātu. Bet augstprātīgi, pieņemot un, pats galvenais, vispārīgie paziņojumi nedara tik labi.
Efektīvāks veids, kā izprast savu viedokli, ir nevis teikt, ka esat labākais kandidāts, bet gan parādīt, ka esat labākais kandidāts, izmantojot anekdotes par jūsu iepriekšējiem panākumiem un sasniegumiem. Jūs saskarsities ar tik mazāk uzmācīgiem un pārliecinošākiem - un tas jums palīdzēs nolaist darbu.
4. Intervijas beigšana ar cietu pārdevēju
Kad intervija tiek pabeigta, intervētājs, iespējams, vaicās: “Vai jums ir kādi jautājumi?” Vēloties parādīt savu pašpārliecinātību un vēlmi pēc darba, daži pretendenti nāks tieši priekšā un jautās: “Tātad, vai man ir darbs ? ”
Pēc Alisona Grīna teiktā no Ask Manager , intervijas pārtraukšana ar šāda veida jautājumiem var “izslēgt lielāko daļu intervētāju, jo tas viņus liek uz vietas un jūtas pārāk agresīvs. Šī taktika ir pārāk līdzīga automašīnu pārdevējiem, kuri jautā: “Kas man jādara, lai jūs šodien ietu šajā automašīnā?” ”
Galvenais, lai efektīvi izmantotu šāda veida jautājumus, skaidro karjeras attīstības speciāliste Lilija Džanga, ir jāzina jūsu intervētājs un jāzina sevi. Jums jāprot atpazīt, vai intervētājs novērtēs tik drosmīgu jautājumu, jo dažiem darbiniekiem, kuri pieņem darbā darbiniekus, tas var būt jautājums, kas izsaka cieņu un atstāj neaizmirstamu, labvēlīgu iespaidu.
Rezultāts: ja neizdodas uzdāvināt pārdošanas jautājumu jebkurā un katrā intervijā, tas var atstāt sliktu garšu jūsu intervētāja mutē. Bet, ja jūs esat pietiekami uztverošs un jums izdodas iegūt labu izpratni par intervētāja personību un izlemjat, ka viņš vai viņa novērtēs drosmi, rīkojieties pēc tā.
Zināšana, kad to samazināt, var būt veiksmīga veiksme darba meklējumos. Protams, jums jādara viss, kas nepieciešams, taču dariet to pareizi, un jūs iegūsit daudz labākus rezultātus.
