Ir grūti neuztraukties, kad pamodies ar domu, kas, jūsuprāt, patiks jūsu priekšniekam. Tas ne tikai pievienos miljardu dolāru jūsu uzņēmuma ienākumiem un piepildīs ikviena mežonīgākos sapņus, bet, iespējams, arī jūs kļūsit par uzņēmuma leģendu.
Bet tad jūs iepazīstināt ar savu ideju departamenta sanāksmē, un jūsu boss atbild ar aizbildinājumu: "Es nedomāju, ka šobrīd ir vērts to turpināt."
Un tā ir drupināšana, vai ne? No personīgās pieredzes es zinu, ka, dzirdot “nē” no sava priekšnieka, var būt grūti atkāpties no tā, vai jūs izvēlaties ideju, lūdzat paaugstināt vai ierosināt mainīt savus pienākumus.
1. Uzdodiet papildu skaidrojošus jautājumus
Šajā brīdī jūs, iespējams, domājat: “Bagātais, es nekad vairs neko neieteikšu savam priekšniekam. Viņš ir sliktākais! ”Un, protams, es nevaru runāt par visiem priekšniekiem, bet es nevaru domāt par daudziem vadītājiem, kuri novērtētu šo pieeju. Viens nē reti nozīmē: “Nekad vairs nekad nerunājieties, jūs, manekens”.
Lai gan jūsu paaugstināšanas pieprasījums, iespējams, tika noraidīts (nedaudz pārāk ātrs, lai jūsu patika), tomēr tas vienmēr netiks noraidīts. Tāpēc nebaidieties jautāt savam priekšniekam, vai viņam ir kāds laiks, lai pārrunātu tālāk.
Ir svarīgi saprast, kāpēc jūs saņēmāt “nē”. Vai tas bija slikts laiks? Stingrs budžets šajā ceturksnī? Lielākas uzņēmuma iniciatīvas, kuras jūs nezinājāt? Atbildes uz šiem jautājumiem palīdzēs saprast, vai tas šobrīd ir uz visiem laikiem vai uz visiem laikiem. Lai gan jūs nevēlaties izklausīties kā bērns, kas atkal un atkal jautā “Kāpēc?”, Jums ir atļauts mazliet zondēt.
Tas ir tikpat vienkārši kā sākt ar: “Man bija sarūgtinājums, dzirdot, kā jūs sakāt nē. Vai jūs iebilstat, ja jautāju, kāpēc?”
2. Meklējiet alternatīvu
Kad jūs patiešām kaut ko vēlaties (patiešām!), Parasti ignorējat daudzas citas lietas, kas notiek jums apkārt, un ka tās ir lielākas prioritātes. Tas nenozīmē, ka esat uz nepareizā ceļa vai ka esat muļķīgi prasīt, bet drīzāk tas nav iespējams.
Jūs varat atteikties uz visiem laikiem, vai arī varat atrast alternatīvu. Piemēram, pieņemsim, ka jūs lūdzāt savam priekšniekam piektdienās strādāt no mājām, dodoties uz priekšu, un tad viņš to nemirkšķinot uzlika kibosu. Jūs varētu domāt, ka viņam ir neiecietības politika attiecībā uz dienām no mājām, taču realitāte varētu būt tāda, ka viņš vēlas, lai jūs būtu birojā jūsu iknedēļas piektdienas statusa sapulcēm.
Tā vietā, lai padotos, pajautājiet, kāpēc viņš teica nē (atcerieties pirmo soli?), Un tad pārbaudiet, vai jūs varat atrast citu dienu, kurai ir vairāk jēgas strādāt attālināti. Protams, ka gribējāt piektdienas, bet vai trešdienas būtu sliktākās?
Vai arī pieņemsim, ka viņš jums neuzticas, lai jūsu darbs tiktu paveikts - vai jūs varētu ieteikt izmēģināt to tikai dažas nedēļas, lai parādītu viņam, ka jūs patiesībā izmantosit vairāk?
3. Atrodi ātro uzvaru un izsit to no parka
Es zinu - vārds “nē” ir viens no vissliktākajiem vārdiem, ko jūs kādreiz varējāt dzirdēt darbā. Un varbūt tā dzirdēšana bija likusi jums daudz šaubīties par sevi. Varbūt jūs vienkārši neesat labs, viduvējs darbinieks, kurš nekad nesaņems paaugstinājumu un nekad nesaņems paaugstinājumu, un viņam nekad nebūs labu ideju.
Pirms došanās pa šo ceļu apstājieties . Tā vietā atrodiet sarakstā kaut ko tādu, ko varat paveikt līdz dienas beigām. Jūs, iespējams, neglābsit Visumu, bet produktivitāte un spēja kaut ko veiksmīgi izdarīt pēc tam, kad dzirdēja, ka baidās “nē”, jums atgādinās, ka jūs labi veicat savu darbu un ka galu galā smagais darbs novedīs pie tā, ka jūs saņemat jā.
Kļūšana nekad nebūs viegla, un tas vienmēr būs nedaudz vairāk jāpielūdz, kad tas nāk no jūsu priekšnieka. Un, ja jūs esat kaut kas līdzīgs man, tas liks aizdomāties, ka darbā viss ir briesmīgi un ir pienācis laiks atrast jaunu darbu. Bet dziļi ieelpojiet un atgādiniet sev, ka jums ir pateikts “nē” tikai vienai lietai. Šis niecīgais vārds nemazina ne jūsu pašreizējo vērtību, ne nākotnes panākumus.
