Tātad jūs meklējat perfektu jaunu nomu, lai aizpildītu atvērto pozīciju. Jūs pabeidzat interviju kārtu, pieņemat lēmumu un piedāvājat zvaigžņu kandidātam darbu - esat pabeidzis!
Izņemot - viņa atsakās. Vēl ļaunāk, ja jūs pārietat pie rezerves kandidāta, un tas pats stāsts. Ko dod?
Ja atklājat, ka kandidāts pēc tam, kad kandidātu neinteresē piedāvājums, vecais sakāmvārds “Jūs ne tikai intervējat viņus, bet arī jūs intervē” var sākt jūs vajāt. Protams, galvenā intervētāja darba apraksta sastāvdaļa ir tā, ka atrodat labāko, kam piedāvāt, bet tomēr jums ir jāpārliecinās, ka kandidāti domā arī jūs un jūsu uzņēmumu.
Tāpēc, pirms sarīkojat savu nākamo interviju, pārliecinieties, ka netīšām neesat pieļāvis kādu no šīm četrām ierastajām intervētāja kļūdām.
1. Jūs neatliecat savu labāko kāju uz priekšu
Pirmie iespaidi ir svarīgi. Tātad, tāpat kā jūs varētu gaidīt, ka jebkurš kandidāts uzstāsies ar uzvalku un pulētām apaviem intervijai, jums un jūsu birojam ir jāvirza sava labākā pēda uz priekšu.
Padomājiet par to: kā intervējamā persona justos gaidot apmēram pusstundu, jo viņas nākamais priekšnieks kavējas? Ko viņa domā, ja birojā nav kafijas, potenciālie kolēģi tenko apkārt ūdens dzesētājam vai kāds printeris kavē nokavēto termiņu? Izturieties pret intervijas dienu tā, kā lielie klienti ir birojā: Ikvienam jābūt sagatavotam savlaicīgi un gatavam būt draudzīgam un izpalīdzīgam nepazīstamajai sejai.
2. Jūs neiesaistāties
Kā intervētāju jūs izslēgs pretendents, kurš skatījās uz griestiem vai pastāvīgi pārbaudīja savu Blackberry, vai ne? Piešķiriet intervējamajiem tādu pašu cieņu, kādu jūs no viņiem gaidāt. Neatkarīgi no tā, vai jūs patiešām gaida svarīgu e-pastu vai arī jūs vienkārši cenšaties sastapties kā grūts intervētājs, rīkojoties neieinteresēti, vienkārši rīkojaties rupji. Turklāt, jo lielāka interese tiek parādīta, jo vairāk jūsu intervējamie dalīsies ar sevi, un tas jums tikai palīdzēs.
Sagatavojieties intervijai, ievietojot savu e-pastu un tālruni “Netraucē” un mēģiniet izmantot dažas frāzes “Es klausos”, piemēram, “Tas ir interesanti” vai “Pastāsti man vairāk par šo pieredzi”. patīkami pārsteigts par rezultātiem.
3. Jūs vedat interviju
Kā intervētājam jūsu pienākums ir būt lielam savas organizācijas vēstniekam un dalīties ar informāciju par amatu. Tikai pārliecinieties, ka jūs nesajaucat atbildes uz pretendenta jautājumiem uz atbildēm uz katru jautājums, kas viņam vai viņai varētu būt. Kad jūs runājat viens, jūs tērējat iespēju iepazīt kandidātu. Turklāt viņš vai viņa var aizdomāties: “Kāpēc es pavadīju laiku, lai tam sagatavotos?”, Vai vēl ļaunāk: “Vai šīs ir tādas sanāksmes, kādas šeit būtu?”
Mēģiniet sākt interviju, palūdzot kandidātiem pastāstīt par sevi, kas viņiem dos vārdu. Ja intervijas laikā jums uzdod jautājumus, īsi atbildiet uz tiem, tad sakiet, ka beigās tos priecāsities izskaidrot.
4. Jūsu komandas biedrs ir aizstājējspēle
Jūs zināt, par ko es runāju. Tas komandas loceklis, kuru visi mīl, bet kura sarkastiskā asprātība, sausais humora izjūta vai tieksme dominēt sarunā var nedaudz, labi, nobrāzties.
Interviju laikā šī persona ir atbildīga. Jūs nevēlaties, lai tur atrastos kāds, kurš aplaimo intervijas dalībniekus nepareizi vai pilnībā izturas no intervijas, tāpēc vislabāk ir atstāt savu aizstājēju. Ja viņš / viņa ir jāiesaista, pārliecinieties, ka tā ir grupas intervija, un iekļaujiet kādu spēcīgu (piemēram, jūs!), Kurš var vadīt interviju pareizajā virzienā, pārliecinieties, ka ir atbildēti uz galvenajiem jautājumiem, un, ja nepieciešams, kontrolējiet bojājumus.
Jūsu kā vadītāja loma ir piesaistīt labākos cilvēkus jūsu komandā, tāpēc zvaigžņu intervijas procesam vajadzētu būt galvenajai prioritātei. Izvairoties no iepriekšminētajām kļūdām, jūs pārliecināsities, ka kandidātam ir liela pieredze un viņš vēlas atgriezties vēl.
