Citu dienu es runāju ar draugu. Mēs viņu sauksim Deivs.
Deivs ir aktīvs darba meklētājs ilgstošas intervijas procesa pēdējās stadijās ar lielu veselības aprūpes organizāciju. Viņš jau bija ieguldījis 17 stundas intervijās (nav joks), tomēr tas joprojām vilkās. Sliktāk, ka viņa vervētājs pēkšņi bija pārtraucis zvanu atgriešanu.
Kad es viņam piezvanīju, Deiva pirmie vārdi bija: “Ak, paldies Dievam. Jūsu laiks nevar būt labāks. Jūs tikko izglābāt mani no tā, ka manam vervētājam tika nosūtīts absolūts e-pasta ziņojums, lai pateiktu viņam tieši to, ko es domāju par viņa rupjību. ”
Es viņam teicu, lai atkāpjas no tastatūras. Atkāpieties. Par laimi viņš to izdarīja. Un šeit ir iemesls, kāpēc:
Kamēr Deivs nepabeidza iegūt šo darbu (kas, izrādās, bija tieši iemesls, kāpēc viņa zvani tika ignorēti), tas pats vervētājs nezināja pēc nedēļas, lai runātu par jaunu iespēju. Vēl labāks.
Deivs šo jauno darbu sāk nākamajā nedēļā. Ja viņš būtu ļāvis savam stresam pār sāpīgi izdomāto intervijas procesu iegūt vislabāko no viņa, Deivs nesāktu šo jauno darbu nākamajā nedēļā.
Izklausās pazīstams? Vai esat pārdzīvojis (vai, vai jūs šobrīd pārdzīvojat) bezgalīgu vai apstājies intervijas procesu? Ja tā, tad jūs noteikti saprotat, ka tas var pamudināt pat labākos no mums padarīt darījumus vai attiecības nogalinošas kļūdas, piemēram, Deiva gandrīz sagrautais.
Tātad, ja jūs atrodaties šajā situācijā, ko jūs varat darīt? Kā jūs izdzīvojat, kad intervēšana notiek un turpina?
Šeit ir četras ātras “devas”, kas palīdzēs jums to pārvarēt.
1. Uzdodiet specifiku par procesu
Labākais veids, kā mierīgi pārvietoties pa garu intervijas procesu, ir sākotnēji saprast, kāds ir process un cik ilgs laiks būs jāparedz organizācijā. Tāpēc, kad esat pirmajā intervijā, pārliecinieties un beidziet tikšanos ar kaut ko līdzīgu: “Šī izklausās pēc lieliskas iespējas, Karena. Esmu ļoti ieinteresēts turpināt sarunu. Vai jūs varat man pateikt, kā process izskatās no šejienes, un jūsu paredzamo laika grafiku? ”
Šīs informācijas iegūšana var sagādāt jums visa veida ciešanas, jo jūs zināt, kad jums vajadzētu kaut ko dzirdēt, un, ja jūs to nedarīsit, kad jums sekos.
Ja, intervijas laikā aizmirstat to pajautāt, vienmēr vervētājam vai personāla personālam var ātri piezvanīt dienās, kas seko ar līdzīgu izmeklēšanu. Vienkārši esiet drošs un izklausieties mierīgi un gadījuma rakstura, nevis panikā.
2. Veiciet pieskārienu bāzei, ja viņi teica, ka viņi ar tevi sazināsies līdz ___, un pēc tam ne
Tātad, teiksim, ka HR pārstāvis jums teica, ka pirmā interviju kārta notiks līdz ceturtdienai un ka jums kaut kas būs jādzird nedēļas beigās. Ja pirmdienas pēcpusdiena riņķo apkārt un jums nav atjauninājumu, varat viņam absolūti piezvanīt vai pa e-pastu. Apsveriet kaut ko līdzīgu šim:
Vēlreiz - glabājiet to viegli un īsi.
3. Apsveriet iespēju sazināties ar personāla atlases vadītāju, ja HR persona neatgriezīs jūsu zvanus
Es gatavojos visu šo sadaļu ievadīt ar ļoti skaļu piesardzību, izmantojot šo taktiku, it īpaši, ja jūs strādājat ar vervētāju no ārējas aģentūras. Lūk, kāpēc - nomas uzņēmums, iespējams, vismaz daļēji ir iesaistījis šīs personāla atlases aģentūras pakalpojumus, lai viņu cilvēkiem nebūtu jāmaina daudz koordinēšanas, sarunu un pārrunu. Tādējādi, apejot vervētāju un dodoties tieši pie darbā pieņemšanas vadītāja, jūs riskējat kaitināt gan vadītāju, gan vervētāju.
Tomēr, ja nomas menedžeris ir skaidri uzaicinājis jūs sekot, zvanīt vai uzdot jautājumus vai reģistrēties, tas varētu noderēt, ja vervētājs kritīs savlaicīgi. Es gribētu iet uz šo e-pastu un padarīt to īsu - varbūt kaut ko līdzīgu:
Pirmo jautājumu izveidojiet kaut ko specifisku jūsu sarunai, bet otro - norādiet uz grafikiem.
Ja Diāna reaģē ātri, parasti var uzskatīt, ka tas ir spēcīgs interešu rādītājs.
4. Neļaujiet jums piezvanīt vai sūtīt e-pastu, ja jūs ierodaties bez līmes
Atgriezīsimies pie Deivsa stāsta. Deivs tika negaidīti atlaists no darba, kuru viņš mīlēja apmēram astoņas nedēļas iepriekš. Viņa stresa līmenis kopumā bija diezgan augsts. Viņš arī jutās mazliet nolietojies no 17 stundu intervijām ar šo vienu uzņēmumu. Turklāt viņš uzskatīja, ka pēc tik daudz laika ieguldīšanas procesā vismaz tas, ko vervētājs varēja darīt, bija būt viņam priekšā un savlaicīgi ar zvana signālu.
Un jūs zināt, ka tas bija pamatoti. Tomēr patiesība ir tāda, ka vervētāji ne vienmēr labi pārrauga pasākumus, it īpaši, ja viņu klienti velk kājas vai viņi ir aizņemti, slēdzot darījumu ar izvēlēto uzņēmumu.
Bet, ja Deivs būtu reaģējis tā, kā viņš gatavojās tai dienai, kad es viņam piezvanīju, viņš, izmantojot šo aģentūru, būtu metis sev kāju uz iespējamām nākotnes iespējām. Tātad, ja vien jūs neesat patiesi gatavs iziet slavas plūdumā ar vervētāju vai interesējošu organizāciju, pat nedomājiet par tuvināšanos viņam vai viņai, kamēr neesat izdarījis dažas dziļas elpas un nav atguvis mierīguma sajūtu.
Ilgstošie intervijas procesi labākajā gadījumā var padarīt jūs saspringtu, sliktākajā gadījumā netraucētu. Koncentrējieties uz lietām, kuras varat kontrolēt. Saglabājiet vēsu un pārliecību par sevi. Un sīkumi, kurus jūs nevarat kontrolēt? Ļaujiet tai iet.
Gluži kā Deivs.
