4 Veidi, kā pārbaudīt attālinātu darbu - pirms sākat - mūza

Jūs, iespējams, arvien vairāk un vairāk dzirdat par cilvēkiem, kuri strādā attālināti, un uzņēmumiem, kuri to vēlas. Bet, kaut arī “elastīga atrašanās vieta” šķiet vilinošs un ļoti iekārots ieguvums, tas nav piemērots visiem.

Protams, ir viegli aizraut ideju un aizmirst tās īpašības un prasmes, kuras jums vajadzēs, lai uzplauktu ārpus tradicionālās darba vides. Bet vai jūs izcīnīsit brīvību vai avāriju un sadedzināsit, ja menedžeris jūs regulāri neuzraudzīs?

Kā cilvēks, kurš pēdējos astoņus gadus ir strādājis attālināti un vadījis attālinātus darbiniekus, es esmu izstrādājis īsu, četru soļu programmu, lai pārbaudītu, vai tā varētu jums palīdzēt vai kavē, cenšoties sasniegt savu profesionālo potenciālu. Ļaujiet plaisāt.

1. Apsveriet, cik sociāls jūs esat

Viens no galvenajiem trūkumiem var būt sociālās mijiedarbības trūkums, ko daudzi uzskata par pašsaprotamu aizņemtā birojā vai darbvietā. Rakstā “Ciema efekts: Kā tiešs kontakts var padarīt mūs veselīgākus un laimīgākus” , autore Sūzena Pinkere secina, ka neaizstāj klātienes mijiedarbību, kas veicina mūsu imūnsistēmu, pazemina kortizolu (“stresa hormonu”), vienlaikus palielinot dopamīna (“laimīgā hormona”) līmenis mūsu asinsritē un var pat pagarināt mūsu dzīves ilgumu.

Savas pirmās ziemas laikā, strādājot no mājām Vērmontā, es cīnījos ar to, kas jutās kā sezonāls afektīvs traucējums (VAD). Bet izrādījās, ka man vienkārši vajadzēja vairāk cilvēku mijiedarbības, lai uzturētu mani savienotu un pozitīvā prātā. Tas bija atvieglojums uzzināt, ka viss, kas man bija nepieciešams, lai atgrieztos uz ceļa, bija divu pusdienu sanāksmju (gan biznesa, gan personisko) plānošana un darbs no publiskās telpas divas dienas nedēļā.

Pirms ienirt darbā no mājām, trīs dienu laikā saskaitiet pozitīvo un klātienes saskarsmi ar kolēģiem. Ja jūs domājat, ka jūs gaida nekas cits kā pusdienu ēšana kopā ar kolēģiem vai ka jums bieži jāapmeklē atpūtas telpa, lai paliktu enerģija, tad situācija solo, darbs no mājām var atstāt jūs nepiepildītu un pat mazliet vientuļu.

2. Jautājiet savam vadītājam par godīgām atsauksmēm

Personīgai atbildībai un pašmotivācijai ir izšķiroša nozīme, lai gūtu panākumus attālajā darbā. Problēma ir tā, ka vairums cilvēku uzskata, ka viņi ir neatkarīgi atbildīgi un motivēti neatkarīgi no tā, vai viņi ir vai nav. Tā ir izplatīta neredzīgā vieta.