Lieliski vadītāji ir dažādās formās un izmēros, taču ir dažas galvenās iezīmes, kas viņiem visiem ir kopīgas: labas lēmumu pieņemšanas prasmes, prasme skaidru mērķu izvirzīšanai un cilvēku saukšanai pie atbildības, kā arī efektīvas komunikācijas spējas, kā dažus nosaukt. Un, lai gan jūsu pašreizējā komanda var zināt, ka jums ir šīs īpašības, viņi nav precīzi viegli parādīt potenciālajiem darba devējiem, kad meklējat jaunu darbu.
Neatkarīgi no tā, vai jūs vadāt projektus vai cilvēkus, nepietiek tikai ar šo prasmju uzskaitīšanu sava CV pamatkompetenču sadaļā - jums ir jāparāda, nevis jāstāsta. Šeit ir daži reāli veidi, kā to izdarīt, un pārdodiet savu vadības veiklību nākamajā darba meklējumos.
1. Parādiet savu prasmju jomu
Piesakoties vadības lomās, darba devēji vienmēr vēlas precīzi zināt, cik cilvēku, dolāru un projektu esat pārraudzījis. Tātad, runājot par jūsu CV un LinkedIn profila aizzīmju punktiem, esiet precīzi un, aprakstot savu lomu un atbildību, iekļaujiet skaitļus. Piemēram, tā vietā, lai pieminētu, ka esat “atbildīgs par Ziemeļaustrumu pārdošanas komandas vadību”, iekļaujiet arī to, ka jūs “veiksmīgi apmācījāt un vadījāt 11 pārdošanas speciālistu komandu, kas atbildīga par 12 štatiem”.
Cita vērtīga informācija, kas jāiekļauj, ir tā budžeta lielums, par kuru jūs esat saukts pie atbildības, un pārvaldīto projektu skaits. Kad jūs varat norādīt numurus, tas ļauj jūsu atbildību un ar to saistītos sasniegumus aplūkot perspektīvā.
2. Bet nerunājiet tikai par savu paveikto
Varbūt nav labāku pierādījumu par jūsu lieliskajām vadības prasmēm nekā tas, ko ir sasniegusi jūsu komanda kopumā. Tāpēc izmantojiet aizzīmes zem katras lomas, lai aprakstītu ne tikai savus, bet arī darbinieku sasniegumus, atzīmējot veiktās darbības, kas viņus noveda līdz šim panākumu līmenim.
Kāds pozitīvs iznākums bija jūsu lieliskās vadības un vadības rezultātā? Vai jūsu komandas sniegums uzlabojās? Vai jūs samazinājāt darbinieku mainību, palielinājāt ieņēmumus vai piegādājāt projektus savlaicīgi un ar nepietiekamu budžetu? Kad vien iespējams, izceliet un novērtējiet savus būtiskākos sasniegumus. Piemēram, “2013. gadā ir sasniegts 110% no pārdošanas apjoma, noalgojot un ievietojot divus jaunus pārdošanas pamatus un pārkvalificējot visu komandu, lai tā izmantotu uz vērtību balstītu pārdošanas metodi.” Šāds paziņojums skaidri parāda jūsu spēju pieņemt darbā, apmācīt, un trenēt komandu, lai tā pārsniegtu savus mērķus.
3. Saņemiet atsauksmes no savas komandas
Lielisks veids, kā parādīt, kāds jūs esat lielisks priekšnieks trīsdimensiju, personiskā veidā, ir pieprasīt ieteikumus cilvēkiem, kurus esat pārvaldījis, vadījis un cieši sadarbojies ar projektiem pagātnē (lūk, kā), un parādīt šie jūsu LinkedIn profilā. Ja iespējams, palūdziet personai aprakstīt, kas tas bija, piemēram, darbs jūsu labā, vai pieminēt visus nozīmīgākos sasniegumus, ko esat paveicis, strādājot ar šo personu. Šī informācija papildinās jūsu stāstīto stāstu par savu atsākšanu, kā arī parādīs tās “maigās” prasmes, kuras ir grūti iesaiņot aizzīmju punktos.
4. Parādiet savu apņemšanos augt kā vadītājam
Ja esat izmantojis kādas profesionālās attīstības iespējas, lai uzlabotu savas vadības prasmes, vai esat pievienojies attiecīgām profesionālajām asociācijām, noteikti iekļaujiet tās savā CV un LinkedIn profilā. Turklāt noteikti piedalieties LinkedIn grupās, kas ir saistītas ar jūsu profesionālajām asociācijām vai jomu. Dalieties rakstos, uzdodiet jautājumus un piedalieties sarunās, kurās jums ir kaut kas vērtīgs, ko pievienot, it īpaši, ja tas attiecas uz vadību un vadību. Tas ir lielisks veids, kā parādīt apņemšanos turpināt mācīties un pilnveidot sevi. (Papildu piemaksa: Vervētāji ir bēdīgi slaveni, meklējot šīs grupas, meklējot kvalitatīvus kandidātus viņu atklātajam amatam.)
Visbeidzot, ja jums ir paaugstināts grāds vai sertifikāts, kas atbilst jūsu vadības prasmēm, atsākuma augšpusē ielieciet akronīmu blakus savam vārdam. Piemēram, “Sarah Otto, PMP” vai “John Randall, MBA.” Tas garantē, ka lasītājs nepalaidīs garām šo svarīgo informāciju, kas parasti tiek atrasta jūsu CV apakšā.
Galu galā vissvarīgākais, ko varat darīt, ir demonstrēt savas vadības prasmes, nevis vienkārši uzskaitīt savas spējas. Pārbaudiet savu CV un profesionālos tiešsaistes profilus, izmantojot darbā pieņemšanas vadītāja objektīvu: vai jūsu darba meklēšanas materiāli atklāj, kā jūsu vadības prasmes ļāva jūsu komandai gūt panākumus? Ja jūs to varat izdarīt efektīvi, jūs ejat uz pareizā ceļa.
