Apsveicam! Jūsu CV (vai LinkedIn profils) tikai piesaistīja vervētāja uzmanību. Veltiet laiku, lai sasniegtu labāko piecinieku. Jūs izdarījāt labu.
Ko tagad?
Tagad jūs, iespējams, uzaicināsit piedalīties sarunā pa tālruni, izmantojot tālruni, Skype vai Google Hangout, vai klātienē, ar HR personu vai vervētāju, kurš jūs tikko atrada. Piešķirt šai personai ir ļoti svarīgi, jo, ja jums tas neizdodas, jums nemaz nebūs iespēju apžilbināt nomas vadītāju ar savām neprātīgajām prasmēm. Jūsu zoss, kā saka, tiks vārīts.
Tātad, kā jūs sakārtojat izredzes sev par labu un nodrošināsit, ka jūs izietat cauri šim kritiskajam nomas procesa posmam? Izprotot, kāda ir vervētāja loma, ko viņš meklē un ko viņš gūst, lai atrastu īsto kandidātu, un pēc tam attiecīgi izstrādā stratēģiju.
Piedāvājam četrus veidus, kā akceptēt pārbaudes zvanu ar vervētāju.
1. Ātri pierādiet, ka aptverat pamatus
Biežāk nekā nav, HR cilvēki vai vervētāji nemeklēs nepatīkamu informāciju par jūsu tehniskajām spējām. Viņi vairāk cenšas noskaidrot, vai jūs atbilstat pamata prasībām attiecībā uz darbu.
Tas nozīmē, ka jums rūpīgi jāizpēta amata apraksts vai jārunā ar departamentā strādājošajiem un pēc tam (pirms intervijas) jāuzskaita lietas, kuras, jūsuprāt, ir vissvarīgākie lomas nodevumi. Sarunas laikā noteikti pieskarieties savām priekšrocībām šajās īpašajās jomās.
2. Parādiet, ka esat patiesi ieinteresēts (pieņemot, ka esat)
Darbinieki mīl, kad saprot, ka kandidāts ir spēcīgs spēles prasme, ņemot vērā lomu, kuru viņi mēģina aizpildīt. Tomēr prasmju atbilstība nozīmē maz, ja rodas iespaids, ka jūs tik ļoti interesē uzņēmums vai loma.
Ja viņi novirzīs jūs uz nākamo intervijas procesa posmu, vervētāji vēlas justies pārliecināti, ka esat entuziasma pilni un vēlas uzzināt vairāk, nevis tikai tērējat visu laiku. Tātad, pieņemot, ka jūs pamatoti interesē šī iespēja, jums tas ir nekavējoties jāpadara vervētājam atlases zvana laikā.
(Padoms. Atbildei “Kāpēc jūs vēlaties šo darbu?” Ir trīs soļi)
3. Izstarojiet “Strong Culture Fit” gaisu
Uzņēmumi pieņem darbā kandidātus, pamatojoties nevis uz vienu, bet uz trim lietām. Pirmais ir acīmredzams: “Vai viņa var darīt darbu?” Tam ir jābūt “jā” neatkarīgi no tā. Bet tas, kas parasti tiek iezīmēts kandidātam, kurš izvēlas darbu, ir tas, ka viņa ir arī “jā” uz šiem jautājumiem: “Vai mums viņa patīk?” Un “Vai mēs domājam, ka viņa šeit iederēsies?”
Jums jau agri ir jāparāda, ka esat stingri piemērots kultūrai. Tādējādi, ja jūs intervējat lomu uzņēmumā, par kuru jūs maz zināt, jums vajadzētu izpētīt organizācijas klātbūtni tiešsaistē - uzņēmuma vietni, Facebook lapu, Twitter plūsmu, jūs saņemat attēlu - un izdomāt tās zīmola personību, toni, tā vibe. Un tad, pieņemot, ka jūs ar to vienojaties? Izskaidrojiet to visā ekrāna sarunā.
4. Izprotiet vervētāja lomu un lomu šajā procesā
Izprotot vervētāja lomu darbā pieņemšanas procesā, jūs, iespējams, labāk varēsit stratēģizēt šo pirmo interviju. Lielākajai daļai šo cilvēku tiek piešķirta kompensācija - pilnīgi vai daļēji -, ņemot vērā viņu spēju atrast un novietot cilvēkus atvērtos amatos.
Tomēr, kad viņi zvana, viņi jau vēlas, lai jūs uzvarētu. Viņi vēlas, lai jūs kuģotu caur pārbaudes zvanu, jo, ja jūs uzvarējat? Viņi uzvar. Un, ja viņi ātri aizpilda šo pozīciju, viņi var arī pāriet uz citu amatu (un nopelnīt vairāk naudas).
Tāpēc nekad nebaidieties lūgt intervētāja viedokli par to, kā jūs varat labāk rīkoties ar īrēšanas vadītāju, vai arī saņemt paskaidrojumus par nesaprotamiem jautājumiem. Atkal šī persona vēlas jūs nosūtīt pie nomas menedžera. Padariet to viegli izdarāmu.
Intervēšana ir daļēji māksla, daļēji zinātne. Mākslas daļa prasa, lai jūs parādītu savu personību, entuziasmu un interesi. Zinātnes daļa? Nepieciešams, lai jūs izpētītu procesu un spēlētājus, un pēc tam stratēģizētu.
Šis raksts? Nu, uzskatu to par jūsu apkrāptu lapu nokļūšanai “īstajā intervijā”.
IERAKSTĪŠANA IR GRŪTA
Padariet to vieglāk sev, sadarbojoties ar intervijas ekspertu
Iepazīstieties ar mūsu interviju treneriem šeit
