Pajautājiet cilvēkiem, ko, viņuprāt, attālināti darbinieki dara visu dienu, un daudzi atbildēs, ka attēlo mūs, vadot personiskos uzdevumus un vērojot mūsu iecienīto šovu atkārtotas norises.
Un, kaut arī ir nepatīkami, ka cilvēki to domā, tas ir pilnīgi drausmīgi domāt, ka daži priekšnieki jūtas tāpat.
Kā attālinātam darbiniekam ne vienmēr ir viegli parādīt, ka esat produktīvs un esat ieguldīts savā darbā, bet jums tas ir jāpierāda savam priekšniekam - pat ja jūs sēdējat dīvānā, nevis kabīnē. Ja domājat, ka jūsu priekšnieks var apšaubīt, kā jūs pavadāt savu darbu no mājām, šeit ir dažas stratēģijas, lai pierādītu savu produktivitāti.
1. Esiet uzticams un atsaucīgs
Birojā jūsu priekšnieks var skaidri un skaidri redzēt, ka visu dienu strādājat pie sava galda. Bet, atrodoties mājās, to pašu ziņojumu varat nosūtīt, reaģējot atsaucīgi un tiešsaistē.
Tas nozīmē, ka visas dienas garumā pārzināt savu tālruni, e-pastu un tūlītējos ziņojumus, un, kad saņemat pieprasījumu no priekšnieka, atbildiet pēc iespējas ātrāk. Jums nav jāmet viss un nekavējoties jārisina viņa vai viņas lūgums, bet reaģējiet ātri, izmantojot reālistisku laika grafiku, kad šis uzdevums tiks pabeigts. Daudzreiz vienkārša atbilde - “Esmu saņēmusi jūsu e-pastu, un tas tiks pabeigts stundas laikā” - darbojas lieliski. Pēc tam pārliecinieties, vai esat ievērojis noteikto termiņu.
2. Saglabājiet atjauninājumus līdz minimumam
To sakot, neejiet pāri bortam komunikācijas frontē. Lai gan jūs domājat, ka lielisks veids, kā parādīt, ka strādājat, ir pastāvīgi atjaunināt savu priekšnieku par to, ko jūs darāt, un to, kā notiek projekti - nedariet to. Galu galā jūsu vadītājs nolīga jūs pieņemt lēmumus un paveikt darbu, un, ja jums ir dota zaļā gaisma darbam attālināti, jums uzticas pārvaldīt savu laiku. Stundas e-pasta ziņojumu sūtīšana pa stundu katru stundu nav nepieciešama, un tas var likt viņam zaudēt pārliecību par jūsu spēju paveikt darbu pats.
Tā vietā periodiski tikieties ar savu priekšnieku, lai pārliecinātos, ka esat izvirzījis skaidras cerības uz savu darbu ar stingriem nodevumiem un termiņiem, un pēc tam sekojiet tiem. Protams, reizēm ir nepieciešami atjauninājumi, taču kopumā ļaujiet reālajam darbam runāt pašam par sevi.
3. Esiet klāt, kad saņemat sejas laiku
Viens no vienkāršākajiem veidiem, kā atstāt iespaidu uz jūsu priekšnieku un kolēģiem, ir papildus iesaistīšanās, kad jums ir iespēja ar viņiem mijiedarboties, proti, pa tālruni vai video tērzēšanas sanāksmju laikā.
Kaut arī tas vilina daudzuzdevumu veikšanu (pārbaudiet savu e-pastu, atbildiet uz šo tērzēšanas ziņojumu), kad neatrodaties vienā telpā ar cilvēkiem, labāk koncentrēties tikai uz tikšanos, kas atrodas pie rokas. Pievēršot uzmanību, jūs varēsit uzdot jautājumus, sniegt idejas un iegūt svarīgu informāciju - visas lietas, kas palīdzēs jums parādīt, ka esat iesaistīts komandas loceklis.
Mēģiniet arī "ierasties" uz sapulcēm pāris minūtes agrāk, jo tas jums dos iespēju sarunāties, lai piedalītos organiskajās sarunās, kuras parasti notiek klātienē. Šī ir jūsu iespēja jautāt, pie kā strādā jūsu kolēģi, un dalīties ar jaunumiem arī par visu jūsu paveikto darbu.
4. Nelietojiet papildu uzdevumus tikai redzamības radīšanai
Piedāvājums palīdzēt papildu projektos var šķist lieliska ideja - jūs esat tik produktīvs, ka jums ir laiks uzņemties daudz papildu darba! Bet nevajadzīgu uzdevumu novietošana starp jums un galvenajiem mērķiem var atņemt veiksmi. Labākā gadījuma scenārijs, iespējams, viss tiks izdarīts, taču tas, iespējams, nebūs jūsu labākais darbs. Sliktākajā gadījumā jūs nevarēsit visu pabeigt, un jūsu priekšnieks sāks apšaubīt jūsu spēju redzēt projektus cauri.
Atkal jums uzticas gudri pārvaldīt savu laiku, tāpēc esiet ļoti izvēlīgs attiecībā uz uzņemtajiem papildu uzdevumiem un atbildību. Ja jūs patiešām vēlaties iesaistīties projektā, kas ir ārpus jūsu darba jomas, dodieties uz to, taču runājiet ar savu priekšnieku par to, kā jūs varētu pielāgot savu darba slodzi, lai tajā būtu vietas.
Nav viegli pierādīt savu produktivitāti, kad priekšnieks tevi neredz. Bet, ja jūs koncentrējaties uz noteiktajiem nodevumiem, padariet sevi pieejamu un klātesošu un strādājat, lai izveidotu attiecības ar savu priekšnieku un kolēģiem, neviens neapšaubīs jūsu produktivitāti vai apņemšanos paveikt darbu.
