Algas palielināšana būtu jauki, vai ne? Noteikti ir izmēģināta un patiesa stratēģija, kā to iegūt: Uzņemieties lielāku atbildību, smagi strādājiet un pierādiet savam priekšniekam, ka būtu vērts dot jums vairāk naudas - lai konkurenti jūs neaptvertu.
Bet ko darīt, ja esat paskatījies apkārt un nevarat atrast jēgpilnus pienākumus, ko pievienot savam darbam? Vai, vēl ļaunāk, jūs to jau esat mēģinājis, un jūs joprojām neesat saņēmis paaugstinājumu? Tad ir pienācis laiks jaunai pieejai, piemēram, šīm četrām novatoriskām metodēm, kuras praktiski garantē, lai piesaistītu jūsu vadītāja uzmanību.
1. Apmeklē nodarbību
Lai iegūtu vairāk naudas, ir jāpierāda, ka esat vairāk vērts, tāpēc papildiniet savas prasmes, apgūstot kursu.
Ir ne tikai daudz bezmaksas tiešsaistes iespēju (mums ir 43 lieliskas iespējas), bet arī varat apsvērt nodarbību organizēšanu vietējās kopienas koledžā vai universitātē. Vēl labāk, ja jūsu organizācija piedāvā savas profesionālās attīstības iespējas, izmantojiet tās.
Kā jums vajadzētu izlemt, ko lietot? Vienkārši: dodieties pie sava priekšnieka un jautājiet.
Jūs varat pateikt kaut ko līdzīgu: “Sveiki, es cītīgi strādāju, lai šajā ceturksnī kļūtu par vērtīgāku komandas biedru, un es labprāt uzzinātu, kādas prasmes man visvairāk noderētu.”
(Lieliska šī jautājuma būtība? Tas ir pamats tam, kad esat pabeidzis kursu un izvirzījāt paaugstinājumu.)
Ja jūs dodat priekšroku smalkākai pieejai, izmēģiniet: “Kādas prasmes jūs vēlaties, lai jums būtu, vai kurā jomā jūs vēlētos būt spēcīgāks?” Tad izmantojiet šo atbildi, lai izvēlētos atbilstošo klasi.
2. Noņemiet kaut ko no sava boss plāksnes
Es nekad neaizmirsīšu, cik satraukts bija mans priekšnieks, kad man jautāja: “Kādi ir daži svarīgi, taču garlaicīgi uzdevumi, no kuriem jūs bīstāties?”, Kam sekoja “Un vai es varu tos noņemt no jūsu šķīvja?”
(Viņa pat par to ir uzrakstījusi rakstu!)
Iespējams, ka jūsu vadītājam nav nekā, ko viņš vai viņa varētu jums deleģēt, taču, ja tas tā ir, jūsu izpalīdzība joprojām tiks pamanīta un novērtēta. Varat spert soli tālāk, lūdzot atļauju savam priekšniekam doties uz citām nodaļām un lūgt viņu svarīgos, bet ļoti veiksmīgos darbus “, lai palīdzētu uzņēmumam un iegūtu funkcionālu pieredzi”.
Nav labāka veida, kā pierādīt uzraudzītājiem, ka jūs esat ar mieru smagi strādāt un spējat padarīt viņu dzīvi vieglāku, nekā ar brīvprātīgo darbu pārņemot ne tik jautru uzdevumu. Kurš gan negribētu tevi apbalvot?
3. Pārsniedziet savus mērķus
Ja esat apskatījis apkārtni un neredzat lielas iespējas uzņemties vairāk, menedžera cerību pārspēšana ir fantastisks veids, kā pamatot algu palielinājumu.
Piemēram, varbūt jūsu priekšnieks jums ir izvirzījis pārdošanas mērķi - četrus klientus mēnesī. Apņemieties novērtēt piecus vai sešus klientus - un sekojiet līdzi katram jūsu darītajam mēnesim. Pēc vairākiem veiksmīgiem mēnešiem jūs varat doties pie sava priekšnieka ar pierādījumu par savu centību un paaugstināto vērtību.
Papildus lielākiem mērķiem jūs varat konsekventi iesaistīties projektos un uzdevumos pirms to noteiktā termiņa. Tomēr brīdinājuma vārds: Labāk ir laicīgi ieslēgt augstas kvalitātes projektu, nevis viduvēju projektu, tāpēc pārliecinieties, ka ātruma dēļ jūsu darbs necieš.
4. Kāds mentors
Lai parādītu savas līderības spējas un ieguldījumus uzņēmumā, konsultējiet citus cilvēkus. Tas nepaliks nepamanīts.
Ja jūsu organizācijai ir oficiāla mentoringa programma, jums to absolūti vajadzētu izmantot un reģistrēties. Bet, pat ja jūsu uzņēmumā nekas nav izveidots, joprojām ir daudz iespēju to darīt neoficiāli. Skatieties apkārt, lai kāds būtu zem jums, un palūdziet viņam vai viņai paķert pusdienas. Jums nav jāsaka: “Es labprāt vēlētos būt jūsu mentors” (lai gan varat!) - vienkārši konsekventi sadarbojieties ar personu un sniedziet karjeras atgriezenisko saiti un atbalstu. Attiecībām vajadzētu attīstīties dabiski. Uzlabojoties šī cilvēka karjerai, tas ir gandrīz neizbēgams arī jūsu - pat kaut neliela iemesla dēļ, ka jūs uzlabosit savas vadības un komunikācijas prasmes.
Tagad, kad esat paveicis visu kāju, nākamais solis ir faktiski prasīt šo paaugstinājumu. Es zinu, es dzirdu, ka tā ir biedējošā daļa. Labā ziņa ir tā, ka mēs esam jūs aizklājuši! Varat to sākt, vispirms uzdodot sev šos trīs jautājumus. Pēc tam, kad esat atbildējis uz tiem, izlasiet mūsu galīgo algu palielināšanas ceļvedi, kā arī norādījumus par to, kā faktiski vienoties par paaugstinājumu.
